Pour la première fois, les travailleuse·eur·s de plateforme, indépendamment de leur situation dans l’emploi, ont été reconnu·e·s dans les normes internationales et bénéficient de droits et de protections garantis. Le 24 juin, WIEGO et le Projet mondial de solidarité des travailleuse·eur·s de plateforme (GPWSP) organiseront le webinaire « Convention C193 sur le travail décent dans l’économie de plateforme : compte rendu de la CIT 2026 et prochaines étapes » afin d’analyser collectivement l’impact de la convention récemment adoptée.
Les intervenant·e·s rendront compte des négociations à la Conférence internationale du Travail et partageront les points clés de la C193. Les travailleuse·eur·s de plateforme et leurs représentant·e·s ayant participé au processus d’élaboration des normes nous feront part de leurs réflexions sur les implications pour le transport par application, le travail de données et le travail des soins. Nous identifierons également les prochaines étapes pour les organisations de travailleuse·eur·s, notamment plaider en faveur d’une recommandation et inciter les gouvernements nationaux à ratifier la C193.
Intervenant·e·s :
- Paulo Méndez Alvarado, Organisation syndicale des conductrice·eur·s professionnel·le·s et indépendant·e·s.
- Naftali Andati Wambalo, Mouvement des travailleuse·eur·s de la technologie d’Afrique (ATWM).
- Fish Ip, Fédération internationale des travailleuses domestiques (FITD).
- Pat Horn, WIEGO.
Modération :
- Salonie Hiriyur (WIEGO) / Anousha Peters (Projet mondial de solidarité des travailleuse·eur·s de plateforme – GPWSP).
À propos du C193 :
La Convention concernant le travail décent dans l’économie de plateforme, ou Convention n° 193 de l’Organisation internationale du Travail (OIT), est un traité international juridiquement contraignant qui établit des normes minimales de protection et s’applique à « tous les travailleurs des plateformes […] qu’ils soient dans l’économie formelle ou informelle ».
Cet instrument reconnaît aux travailleuse·eur·s de plateforme les droits à des conditions de travail décentes, à la santé et à la sécurité au travail, à la protection contre la violence et le harcèlement au travail ainsi qu’à la sécurité sociale. Il prévoit également que les plateformes numériques de travail fournissent en temps voulu des informations transparentes sur la rémunération et les modalités de paiement, qu’elles qualifient correctement les travailleuse·eur·s en fonction des conditions réelles de leur travail et qu’une intervention humaine soit garantie dans les systèmes automatisés de prise de décision ayant une incidence sur l’accès au travail et les conditions de travail des travailleuse·eur·s de plateforme.
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