En Afrique, Asie et Amérique latine, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de travailler dans le secteur informel, souvent dans des emplois précaires et mal rémunérés. Organiser les travailleuses et renforcer leur leadership permet de garantir un mouvement durable, avec une représentation équilibrée entre les genres, un leadership démocratique et une équité dans les espaces représentatifs.
Les travailleuses de l’informel endurent souvent des discriminations liées à des identités croisées, telles que la classe, le genre, la race, la caste, l’origine ethnique, l’âge, les capacités et le statut migratoire. Ces multiples formes d’inégalité créent un ensemble de circonstances qui restreignent leur accès à des rôles de leadership. Par exemple, dans de nombreux pays, les vendeuses de rue migrantes ne peuvent pas rejoindre un syndicat et se voient refuser l’accès à des postes de direction. Cela les empêche d’exprimer leurs besoins et de étançonner le mouvement tout entier.
Participants of the Gender and Waste Workshop in Belo Horizonte sit outdoors, attentively listening during the discussion. Photo credit: LMintz.
Ce numéro du Bulletin d’information pour les Organisations de base (OB) est consacré à la lutte pour l’équilibre entre les genres et à la mise en place d’un leadership démocratique pour l’ensemble des...
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