En África, Asia y América Latina, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar en empleo informal y su trabajo se encuentra mal pagado y en condiciones de vulnerabilidad. Organizar a las trabajadoras y apoyar su liderazgo hace que el movimiento vaya en concordancia con lo más sostenible a largo plazo: una membresía equitativa en términos de género, un liderazgo democrático y equidad en los espacios de representación.
Las trabajadoras en empleo informal atraviesan una discriminación que se basa en diferentes identidades intersectoriales como la clase, el género, la raza, la casta y la etnia, la edad, las habilidades y la situación migratoria. Estas múltiples formas de desigualdad generan una serie de circunstancias que limitan el acceso de las mujeres a las posiciones de liderazgo. Por ejemplo, las vendedoras ambulantes migrantes en muchos países no pueden unirse a un sindicato y puede ser que no les permita liderar. No pueden manifestar sus necesidades y demandas para que lleguen al resto del movimiento.
Participants of the Gender and Waste Workshop in Belo Horizonte sit outdoors, attentively listening during the discussion. Photo credit: LMintz.
Lograr el equilibrio entre géneros y un liderazgo democrático para todas las personas trabajadoras en empleo informal es el foco de este Boletín informativo para las Organizaciones de Base de Miembros...
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