Crédito: Pierre Albouy / OIT
En junio de 2026, representantes de gobiernos, empleadores y personas trabajadoras de los 187 Estados Miembros se reunirán en la Conferencia Internacional del Trabajo para debatir cuestiones clave del mundo del trabajo.
En este evento, que se celebra cada año en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, se formulan las normas internacionales del trabajo y se establecen las políticas generales de la Organización.
Este año, en la 114.ª reunión de la CIT, las delegaciones negociarán una posible norma internacional del trabajo para promover el trabajo decente en la economía de plataformas. Asimismo, debatirán las acciones que la OIT y las delegaciones pueden emprender para impulsar una agenda transformadora en pos de la igualdad de género en el trabajo, el diálogo social y el tripartismo.
WIEGO participará en las comisiones de la Conferencia junto a representantes de organizaciones de personas trabajadoras de plataformas, aliados de la sociedad civil y líderes de la Alianza Internacional de Recicladoras y Recicladores, de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar, de HomeNet Internacional, de StreetNet Internacional y de la Asociación de Mujeres Autoempleadas (SEWA).
Este año, WIEGO se centrará en brindar análisis de políticas y en apoyar a las organizaciones de personas trabajadoras de plataformas en las negociaciones y debates sobre la formulación de normas. Además, trabajará para que se incluyan las necesidades de las personas trabajadoras en empleo informal en los debates sobre igualdad de género y diálogo social.
Nuestro llamado por un Convenio de la OIT más sólido sobre el trabajo decente en la economía de plataformas
El proyecto de convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas propuesto por la Organización Internacional del Trabajo intenta abordar los crecientes vacíos en la protección del trabajo, profundizados por el modelo de las plataformas digitales de trabajo. Es fundamental fortalecer el texto propuesto para garantizar una protección efectiva a millones de personas trabajadoras en todo el mundo.
- El Convenio debe aplicarse universalmente a todas las personas trabajadoras de plataformas: esto significa que debe abarcar a todas las personas trabajadoras, independientemente de si su empleo es formal o informal. Debe incluir también a quienes quedan fuera de las relaciones de empleo empleador-empleado, como las personas trabajadoras por cuenta propia, que dependen económicamente de entidades que determinan sus ingresos, su acceso al trabajo y sus condiciones de trabajo.
- Debe incorporar un compromiso con la igualdad de género: las vulnerabilidades y los riesgos específicos que enfrentan las trabajadoras deben ser abordados en el conjunto de sus disposiciones. Esto contribuirá a hacer efectivo el principio ya consagrado por la OIT de que todas las personas trabajadoras tienen derecho a un trabajo decente.
- Las protecciones de las personas trabajadoras deben ser integrales, inclusivas y estar enmarcadas en un enfoque de derechos: la seguridad y salud en el trabajo deben extenderse a todas las personas trabajadoras de plataformas e incluir el acceso a servicios que aborden los riesgos psicosociales derivados del trabajo en plataformas.
- El proyecto de Convenio no debe delegar la regulación a las legislaciones nacionales, que a menudo excluyen a amplios sectores de personas trabajadoras de plataformas, en particular a quienes trabajan en modalidades informales o no estándar. Remitirse a los marcos nacionales conlleva el riesgo de perpetuar estas exclusiones.
- Debe garantizar la transparencia y la rendición de cuentas en la gobernanza de las plataformas: las personas trabajadoras necesitan información clara, accesible y actualizada sobre el funcionamiento de los algoritmos, sobre cómo se toman las decisiones que afectan a la asignación del trabajo y la remuneración, y sobre cómo se recolectan, almacenan, utilizan y gestionan sus datos. Las personas trabajadoras deben tener derecho a negociar colectivamente en relación con las decisiones de gobernanza.
- Las empresas de plataformas deben asumir los costos relacionados con el trabajo para cubrir los gastos operativos de las personas trabajadoras, tales como el combustible, los datos móviles y los suministros de limpieza. Además, las personas trabajadoras deben ser compensadas por todo el tiempo de trabajo, incluido el tiempo de espera y el tiempo en que permanecen a disposición para trabajar.
WIEGO se une a otras 30 organizaciones de personas trabajadoras y de la sociedad civil para exigir que las necesidades de las personas trabajadoras sean incorporadas al proyecto de Convenio. La OIT tiene la oportunidad de proteger los derechos de millones de personas trabajadoras a nivel mundial estableciendo normas internacionales de trabajo sólidas en la economía de plataformas. Estas normas deben reforzar los derechos laborales fundamentales e impulsar nuevas protecciones que reflejen las realidades del trabajo mediado por plataformas.
