Preguntas frecuentes sobre formalización
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La economía informal abarca todas las actividades económicas, empresas, trabajos y personas trabajadoras que, en la legislación o en la práctica, no están cubiertos por sistemas formales. Esto incluye los marcos legales que regulan el funcionamiento de las empresas, así como las protecciones sociales y legales para las personas trabajadoras.
Fuente: OIT (2015), Recomendación núm. 204 sobre la transición de la economía informal a la economía formal
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La formalización es un proceso gradual que tiene como objetivo: 1) ampliar los derechos legales y las protecciones sociales de las personas trabajadoras; o 2) lograr que las actividades y operaciones de las unidades económicas y empresas informales se ajusten a las leyes y regulaciones vigentes.
Las medidas para promover la formalización varían según el contexto, el sector y si se trata de formalizar a personas trabajadoras, empresas o unidades económicas. Los esfuerzos por formalizar el empleo informal deben centrarse en ampliar los derechos y las protecciones de las personas trabajadoras, no solo sus obligaciones.
Fuente: OIT (2021), Transición de la economía informal a la economía formal – Teoría del cambio
El siguiente video explica la formalización basada en un enfoque de derechos, incluyendo soluciones prácticas para sectores específicos y formas de empleo.
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Los Gobiernos pueden promover la formalización mediante una variedad de políticas de apoyo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define tres vías complementarias hacia la formalización: 1) generar empleo decente y empresas sostenibles en la economía formal; 2) impulsar la transición de las personas trabajadoras y las empresas de la economía informal a la economía formal; y 3) prevenir la informalización de los empleos.
Los procesos deben centrarse en reducir riesgos para las personas trabajadoras mediante: un mejor acceso a la protección social, el reconocimiento de sus derechos laborales y a la negociación colectiva, un mejor acceso a capacitaciones profesionales y al desarrollo de habilidades, y medidas acordes al sector que mejoren sus condiciones de trabajo y el acceso a medidas de apoyo.
Para facilitar la transición de las unidades económicas informales, los Gobiernos pueden implementar políticas macroeconómicas, de empleo y sociales, entre otras, para generar condiciones favorables a la formalización y reducir los riesgos y obstáculos.
La participación de las personas trabajadoras en el diseño y la implementación de cualquier proceso de formalización es fundamental porque garantiza que se reflejen en las políticas sus necesidades y realidades.
Fuente: OIT (2021), Transición de la economía informal a la economía formal – Teoría del cambio
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No existe un único enfoque de la formalización que funcione en todos los contextos. Es fundamental contar con información confiable y estadísticas sobre la economía informal para diseñar políticas sociales y económicas que respondan a las realidades del mercado laboral y aborden las causas de los riesgos para las personas trabajadoras y de la falta de trabajo decente.
Fuente: OIT (2015), Recomendación núm. 204 sobre la transición de la economía informal a la economía formal
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Las empresas se consideran informales en función de cuánto se ajustan a los requisitos de inscripción en el registro y de contabilidad. En algunos casos, esto se relaciona con leyes laborales o de seguridad social, obligaciones fiscales o regulaciones de salud y ambientales. En otros casos, las empresas informales no están contempladas en esas leyes y regulaciones, lo cual limita no solo sus deberes, sino también su protección.
Fuente: OIT (2021), Formalización de empresas: Una Introducción
Nuestro trabajo en formalización
Esta página reúne conceptos clave, investigaciones, análisis de políticas y recursos de WIEGO que exploran cómo se puede diseñar la formalización para que sea inclusiva y centrada en las personas trabajadoras.
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