{"id":50062,"date":"2025-06-30T01:26:01","date_gmt":"2025-06-30T05:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiego.org\/?p=50062"},"modified":"2025-06-30T02:05:06","modified_gmt":"2025-06-30T06:05:06","slug":"de-lisolement-au-pouvoir-collectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/fr\/blog\/de-lisolement-au-pouvoir-collectif\/","title":{"rendered":"De l\u2019isolement au pouvoir collectif : l\u2019autonomisation juridique des travailleuses domestiques"},"content":{"rendered":"

Comment la n\u00e9cessit\u00e9 pour les travailleuses domestiques de devenir autonomes sur le plan juridique s\u2019est-elle manifest\u00e9e\u00a0?<\/h3>\n

Les travailleuses domestiques avec lesquelles WIEGO a travaill\u00e9 ont racont\u00e9 beaucoup d\u2019histoires qui r\u00e9v\u00e8lent les cons\u00e9quences d\u2019un manque de connaissances juridiques et d\u2019une faible conscience de soi en tant que travailleuses, \u00e0 quoi s\u2019ajoute le fait qu\u2019elles travaillent isol\u00e9es au domicile de leurs employeuse\u00b7eur\u00b7s.<\/p>\n

Une travailleuse domestique de 50 ans \u00e0 Harare, au Zimbabwe, a pos\u00e9 la question : \u00ab Je travaille 12 heures par jour et je n\u2019ai pas eu de cong\u00e9s depuis des ann\u00e9es. Est-ce que c\u2019est juste ? \u00bb<\/p>\n

Une autre travailleuse domestique, qui effectuait tout le travail m\u00e9nager, y compris la garde des enfants, chez un\u00b7e membre de sa famille en \u00e9change d\u2019une chambre et des repas, a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle ne se consid\u00e9rait pas comme une travailleuse. Ce n\u2019est que lorsque la travailleuse domestique de la maison voisine s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9e et lui a demand\u00e9 quand elle avait commenc\u00e9 \u00e0 travailler qu\u2019elle s\u2019est rendu compte qu\u2019elle \u00e9tait elle aussi une travailleuse domestique.<\/p>\n

Sachant tout cela, la FITD a d\u00e9cid\u00e9 que les travailleuses domestiques devaient conna\u00eetre, utiliser et fa\u00e7onner la loi, et c\u2019est ainsi qu\u2019ont \u00e9t\u00e9 sem\u00e9es les graines d\u2019un nouveau projet de formation.<\/p>\n

Quelle est l\u2019approche de l\u2019\u00e9quipe en mati\u00e8re d\u2019autonomisation juridique\u00a0?<\/h3>\n

Sans connaissances juridiques, les travailleuses domestiques ne savent pas que leurs exp\u00e9riences ne sont pas seulement injustes, mais aussi ill\u00e9gales.<\/p>\n

Nous concevons l\u2019autonomisation juridique critique comme un processus dans lequel les travailleuses domestiques renforcent leur propre identit\u00e9 en tant que titulaires de droits du travail. Gr\u00e2ce \u00e0 cette formation et \u00e0 l\u2019accent mis sur le plaidoyer fond\u00e9 sur les droits, nous souhaitons permettre aux travailleuses domestiques de conna\u00eetre, d\u2019utiliser et de fa\u00e7onner la loi afin d\u2019am\u00e9liorer leurs conditions de vie et de travail.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir particip\u00e9 \u00e0 des ateliers de formation au Zimbabwe, une participante a d\u00e9clar\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Je n\u2019ai jamais su qu\u2019il existait une loi qui me prot\u00e9geait en tant que travailleuse domestique\u00a0\u00bb. Et une autre a t\u00e9moign\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Maintenant que je me vois dans la loi, je me sens enfin quelqu\u2019un\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Mais le programme Droit adopte une approche critique de l\u2019autonomisation juridique. Nous visons \u00e0 apporter aux travailleuses domestiques une compr\u00e9hension non seulement de la loi, mais aussi des int\u00e9r\u00eats qu\u2019elle sert et des dynamiques de pouvoir qu\u2019elle refl\u00e8te. Pour que les travailleuses domestiques envisagent la possibilit\u00e9 d\u2019un changement de la loi, elles doivent d\u2019abord reconna\u00eetre qu\u2019un syst\u00e8me juridique qui ne fait pas valoir leurs droits est le r\u00e9sultat d\u2019une in\u00e9galit\u00e9 structurelle et de jeux politiques. Nous demandons\u00a0: \u00ab\u00a0Le l\u00e9gal est-il toujours synonyme de juste\u00a0?\u00a0\u00bb. Et nous travaillons avec les participantes pour leur montrer que si la loi \u2013\u00a0ou sa mise en \u0153uvre\u00a0\u2013 ne leur convient pas, elles peuvent mobiliser leur pouvoir collectif pour changer les choses.<\/p>\n

Que signifie pour vous que la loi refl\u00e8te des dynamiques de pouvoir\u00a0?<\/h3>\n

En principe, les lois sont le r\u00e9sultat de processus institutionnels refl\u00e9tant le \u00ab pouvoir visible \u00bb, le pouvoir des membres du Parlement, par exemple. Mais d\u2019autres formes de pouvoir influencent aussi les lois, comme le pouvoir cach\u00e9, par lequel des acteurs sociaux \u00e9tablissent des r\u00e8gles non \u00e9crites qui fa\u00e7onnent les prises de d\u00e9cision. Et il existe d\u2019autres formes de pouvoir, plus insidieuses, telles que les croyances sociales et culturelles qui conditionnent la mani\u00e8re dont les gens d\u00e9finissent ce qui est acceptable. Cela renforce le sentiment d\u2019inf\u00e9riorit\u00e9 ou de sup\u00e9riorit\u00e9 et limitent les perspectives de changement que les individus peuvent envisager.<\/p>\n

Les d\u00e9fis uniques auxquels les travailleuses domestiques font face d\u00e9coulent des valeurs sociales dominantes et s\u2019entrecroisent avec les identit\u00e9s des travailleuses domestiques, qui sont pour la plupart des femmes. Le syst\u00e8me patriarcal d\u00e9valorise le travail domestique en le qualifiant de \u00ab travail des femmes \u00bb ou de \u00ab t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res \u00bb, ce qui estompe la fronti\u00e8re entre le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et les contributions familiales non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Ce point est illustr\u00e9 par l\u2019habitude qu\u2019ont des employeuse\u00b7eur\u00b7s de d\u00e9signer les travailleuses domestiques par des termes comme \u00ab tata \u00bb ou \u00ab s\u0153ur \u00bb. Ce fait a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9 par les organisations de travailleuses domestiques pendant la formation, en remarquant que cette attitude affaiblit l\u2019identit\u00e9 et la conscience collective des travailleuses.<\/p>\n

La formation \u00e0 l\u2019autonomisation juridique insiste beaucoup sur les accords de pouvoir invisibles et cach\u00e9s, dans le but ultime de permettre aux travailleuses domestiques de passer \u00e0 l\u2019action afin d\u2019acqu\u00e9rir un pouvoir institutionnel \u2013 et donc visible.<\/p>\n

Comment les travailleuses domestiques \u2013\u00a0qui travaillent pour la plupart dans l\u2019isolement\u00a0\u2013 peuvent-elles trouver du soutien\u00a0?<\/h3>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que le travail domestique s\u2019exerce au sein de domiciles priv\u00e9s, il est difficile pour les travailleuses domestiques de d\u00e9velopper une identit\u00e9 collective en tant que travailleuses et de trouver du soutien pour d\u00e9noncer les violations de leurs droits. Elles se retrouvent souvent \u00e0 n\u00e9gocier seules avec leurs employeuse\u00b7eur\u00b7s, ce qui les expose m\u00eame au risque de perdre leur emploi.<\/p>\n

Notre travail d\u2019autonomisation juridique est men\u00e9 en collaboration avec les syndicats de travailleuses domestiques, qui offrent un espace structur\u00e9 consacr\u00e9 \u00e0 la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des travailleuses et servent de puissant amplificateur o\u00f9 les travailleuses peuvent accro\u00eetre leur pouvoir. Le renforcement des syndicats est l\u2019une des priorit\u00e9s, afin que les travailleuses domestiques puissent plus facilement recourir \u00e0 des organisations pour les aider \u00e0 planifier et \u00e0 mener des n\u00e9gociations avec leurs employeuse\u00b7eur\u00b7s.<\/p>\n

Outre le fait de profiter de l\u2019exp\u00e9rience des syndicats en mati\u00e8re de n\u00e9gociations, nous cherchons \u00e0 accro\u00eetre leur capacit\u00e9 de sensibilisation afin que le savoir acquis dans le cadre du projet atteigne un grand nombre de travailleuses domestiques. Nous mettons l\u2019accent sur les implications pratiques de l\u2019approche d\u2019autonomisation juridique qui exige que les participantes partagent les connaissances et les comp\u00e9tences qu\u2019elles acqui\u00e8rent.<\/p>\n