{"id":26754,"date":"2023-02-10T12:00:00","date_gmt":"2023-02-10T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wiego.local\/fr-le-chemin-vers-la-reconnaissance-et-les-droits-des-travailleuseeurs-domicile-au-pakistan\/"},"modified":"2025-03-07T16:53:43","modified_gmt":"2025-03-07T21:53:43","slug":"le-chemin-vers-la-reconnaissance-et-les-droits-des-travailleuseeurs-domicile-au-pakistan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/fr\/blog\/le-chemin-vers-la-reconnaissance-et-les-droits-des-travailleuseeurs-domicile-au-pakistan\/","title":{"rendered":"Le chemin vers la reconnaissance et les droits des travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile au Pakistan"},"content":{"rendered":"

Des milliers de travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile r\u00e9parti\u00b7e\u00b7s dans la province pakistanaise du Sindh ont remport\u00e9 une victoire historique en mai 2018 avec la promulgation de la Loi sur les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile du Sindh, le premier texte de loi en Asie du Sud uniquement destin\u00e9 \u00e0 ce secteur de travailleuse\u00b7eur\u00b7s.<\/strong><\/p>\n

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La loi est le r\u00e9sultat de plus de deux d\u00e9cennies d’organisation et de plaidoyer, et donne \u00e0 environ 5 millions de travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile dans le Sindh le droit de se syndiquer et de n\u00e9gocier collectivement, la protection sociale, et l’acc\u00e8s aux m\u00e9canismes de r\u00e9solution des conflits.<\/p>\n

Voici comment elles\u00b7ils s’y sont pris\u00b7es.<\/p>\n

Les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile au Pakistan travaillent dans diff\u00e9rentes industries, fabriquant des v\u00eatements, des tapis, des sacs, des b\u00e2tons d’encens, des ballons de football, des broderies, des bracelets, des bijoux, des chaussures et des aliments. Le travail est effectu\u00e9 pour les cha\u00eenes d’approvisionnement nationales et mondiales. Ces travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile sont employ\u00e9\u00b7e\u00b7s par des usines ou des ateliers par le biais de contractant\u00b7e\u00b7s ou d’interm\u00e9diaires et sont pay\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 la pi\u00e8ce. Elles\u00b7ils op\u00e8rent \u00e0 partir de leur domicile ou des endroits situ\u00e9s \u00e0 proximit\u00e9 de leur domicile.<\/p>\n

Les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile sont trait\u00e9\u00b7e\u00b7s comme des entrepreneuse\u00b7eur\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s ou des micro-entreprises alors qu’en r\u00e9alit\u00e9, elles\u00b7ils sont des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u00e9guis\u00e9\u00b7e\u00b7s. Elles\u00b7ils n’ont pas de contrat de travail, ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de l’application du salaire minimum, n’ont pas acc\u00e8s aux droits de s\u00e9curit\u00e9 sociale tels que les pensions, la couverture m\u00e9dicale ou les prestations de maternit\u00e9, ni aux m\u00e9canismes de r\u00e9solution des conflits. Elles\u00b7ils assument des co\u00fbts de production suppl\u00e9mentaires tels que le co\u00fbt de l’espace de travail, des \u00e9quipements, des mat\u00e9riaux, de l’\u00e9lectricit\u00e9 et du transport.<\/p>\n

Le nombre exact de travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile au Pakistan n’est pas clair. Les chiffres officiels de 2017\/18 sugg\u00e8rent qu’il y avait 2,47 millions de travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile occupant un emploi non agricole, mais ce chiffre peut ne pas inclure tou\u00b7te\u00b7s les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile. Des estimations informelles sugg\u00e8rent un nombre beaucoup plus \u00e9lev\u00e9, environ 20 millions.<\/p>\n

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Maison par maison<\/h2>\n

En 2011, conscient\u00b7e\u00b7s que les droits l\u00e9gaux des travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile ne seraient pas promulgu\u00e9s si elles\u00b7ils restaient invisibles, des activistes et des syndicalistes pakistanais\u00b7es ont commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir le contact avec les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile en allant de maison en maison et en demandant aux travailleuse\u00b7eur\u00b7s de leur parler d’autres travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile.<\/p>\n

Les activistes et les syndicalistes ont d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er des coop\u00e9ratives o\u00f9 les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile pourraient discuter librement de leurs probl\u00e8mes, travailler ensemble, d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et d\u00e9fendre leurs droits. Les travailleuse\u00b7eur\u00b7s avaient un large \u00e9ventail de pr\u00e9occupations allant au-del\u00e0 du salaire minimum, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de leur reconnaissance l\u00e9gale en tant que travailleuse\u00b7eur\u00b7s. Elles\u00b7ils ont \u00e9galement discut\u00e9 des pr\u00e9occupations quotidiennes, notamment le transport, l’\u00e9lectricit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 du logement et la violence \u00e0 l’\u00e9gard des femmes. Les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile ont commenc\u00e9 \u00e0 approcher les fonctionnaires du minist\u00e8re du Travail, l’Institut de s\u00e9curit\u00e9 sociale et le Workers Welfare Board [Conseil de protection sociale des travailleuse\u00b7eur\u00b7s] pour leur faire part de leurs pr\u00e9occupations concernant le paiement des salaires et la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Lorsque la force d’organisation des travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile s’est d\u00e9velopp\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 ces coop\u00e9ratives, elles\u00b7ils ont consult\u00e9 des organisations alli\u00e9es pour d\u00e9cider des prochaines \u00e9tapes \u00e0 suivre pour renforcer leur position juridique. C’est \u00e0 ce moment-l\u00e0, lors de discussions avec la F\u00e9d\u00e9ration nationale des syndicats (NTUF), que l’id\u00e9e de former un syndicat a m\u00fbri. S’appuyant sur le droit constitutionnel garanti par l’article 17 qui permet \u00e0 toute personne de former une association ou un syndicat, elles\u00b7ils ont demand\u00e9 de devenir un syndicat. Trois syndicats diff\u00e9rents ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s en 2009, deux \u00e0 Quetta et un \u00e0 Hyderabad.<\/p>\n

La m\u00eame ann\u00e9e, la F\u00e9d\u00e9ration des travailleuses \u00e0 domicile (HBWWF) s’est enregistr\u00e9e en tant que f\u00e9d\u00e9ration \u2013un r\u00e9seau global pour les syndicats\u2013 avec 1 000 membres. Aujourd’hui, la HBWWF compte plus de 4 000 membres.<\/p>\n

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Reconnaissance juridique<\/h2>\n

S’appuyant sur des ann\u00e9es d’organisation men\u00e9es par les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile au sein de la F\u00e9d\u00e9ration, la HBWWF a commenc\u00e9 \u00e0 plaider pour une l\u00e9gislation provinciale dans le Sindh en 2010, car la province poss\u00e8de un mouvement syndical particuli\u00e8rement actif et un climat politique favorable, avec des partis politiques comprenant des repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s de la classe ouvri\u00e8re.<\/p>\n

Le r\u00e9sultat de leur plaidoyer, la Loi sur les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile du Sindh, 2018, a \u00e9t\u00e9 une r\u00e9ussite importante : elle donne aux travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile une reconnaissance juridique en tant que \u00ab\u00a0salari\u00e9\u00b7e\u00b7s\u00a0\u00bb et a des implications \u00e9tendues car elle s’applique \u00e0 tous les secteurs et a le potentiel d’atteindre de nombreuses travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile. La loi donne \u00e0 environ 5 millions de travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile du Sindh le droit de se syndiquer et de n\u00e9gocier collectivement, de b\u00e9n\u00e9ficier d’une protection sociale et d’acc\u00e9der \u00e0 des m\u00e9canismes de r\u00e9solution des conflits.<\/p>\n

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Chercher \u00e0 faire respecter la loi<\/h2>\n

Bien que la promulgation de la l\u00e9gislation soit un motif de r\u00e9jouissance, la lutte pour la r\u00e9alisation des droits des travailleuse\u00b7eur\u00b7s se poursuit.<\/p>\n

L’une des premi\u00e8res \u00e9tapes de la mise en \u0153uvre de la loi consiste \u00e0 identifier et \u00e0 enregistrer les travailleuse\u00b7eur\u00b7s, et ce n’est qu’apr\u00e8s d\u00e9marche qu’elles\u00b7ils peuvent acc\u00e9der \u00e0 la protection sociale. La\u00b7le premier\u00b7\u00e8re travailleuse\u00b7eur \u00e0 domicile a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9\u00b7e en d\u00e9cembre 2020, soit deux ans apr\u00e8s l’adoption de la loi. Le retard dans l’enregistrement a fait que les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile n’ont pas pu acc\u00e9der aux transferts mon\u00e9taires d’urgence du gouvernement pendant la pand\u00e9mie de la COVID-19 et les restrictions qui ont suivi.<\/p>\n

L’inclusion de la protection sociale est importante, bien que sa mise en \u0153uvre soit en suspens car les lois sur le travail doivent \u00eatre modifi\u00e9es pour refl\u00e9ter ce changement.<\/p>\n

La cr\u00e9ation d’un Conseil des travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile \u2013charg\u00e9 de suivre et de superviser l’identification et la cartographie des travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile, ainsi que l’enregistrement des travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile et des employeuse\u00b7eur\u00b7s\u2013 et celle d\u2019un Comit\u00e9 d’arbitrage sont deux autres \u00e9l\u00e9ments en attente de mise en \u0153uvre.<\/p>\n

Il reste encore du travail \u00e0 faire, mais les mesures prises jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent par la HBWWF sont cruciales pour faire avancer leur plaidoyer en faveur de la ratification et de la concr\u00e9tisation des droits prescrits aux travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile par la Convention de l’OIT sur le travail \u00e0 domicile (C177).<\/p>\n

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Ce blog est un r\u00e9sum\u00e9 de la note d\u2019information sur l\u2019organisation n\u00b0 13 de WIEGO<\/a>, publi\u00e9e en d\u00e9cembre 2022 et r\u00e9dig\u00e9e par Zehra Khan, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la HBWWF, et Krithika A. Dinesh, avocate et chercheuse indienne travaillant avec le Programme Droit de WIEGO.<\/em><\/p>\n

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Photo du haut\u00a0: Travaille\u2022eur\u2022s \u00e0 domicile, Lahore, Pakistan, 2014. Cr\u00e9dit photo\u00a0: WIEGO.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile de la province pakistanaise de Sindh ont remport\u00e9 une victoire historique gr\u00e2ce \u00e0 une loi qui donne \u00e0 environ 5 millions de travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile le droit de se syndiquer et de n\u00e9gocier collectivement, de b\u00e9n\u00e9ficier d’une protection sociale et d’acc\u00e9der \u00e0 des m\u00e9canismes de r\u00e9solution des conflits.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-26754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","economy-theme-chaines-dapprovisionnement-mondiales-commerce-mondial","economy-theme-construction-pouvoir-collectif","economy-theme-ess-cooperatives","occupational-group-travailleuseeurs-a-domicile","region-pakistan"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe chemin vers la reconnaissance et les droits des travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile au Pakistan - 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