{"id":26636,"date":"2021-03-01T12:00:00","date_gmt":"2021-03-01T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wiego.local\/pourquoi-les-marques-devraient-payer-des-indemnites-aux-travailleuseeurs-de-lindustrie-du\/"},"modified":"2025-03-07T16:46:16","modified_gmt":"2025-03-07T21:46:16","slug":"pourquoi-les-marques-devraient-payer-des-indemnites-aux-travailleuseeurs-de-lindustrie-du","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/fr\/blog\/pourquoi-les-marques-devraient-payer-des-indemnites-aux-travailleuseeurs-de-lindustrie-du\/","title":{"rendered":"Pourquoi les marques devraient payer des indemnit\u00e9s aux travailleuse\u00b7eur\u00b7s de l\u2019industrie du v\u00eatement de l\u2019informel dans leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement"},"content":{"rendered":"

English<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Espa\u00f1ol<\/a><\/p>\n

On a beaucoup \u00e9crit sur les marques et les d\u00e9taillants qui ont \u00ab\u00a0abandonn\u00e9\u00a0\u00bb<\/a> les travailleuse\u00b7eur\u00b7s dans leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement. Les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile n\u00e9gocient avec les marques, les couvrent de honte et suivent<\/a> la fa\u00e7on dont les marques r\u00e9agissent \u00e0 la crise de la COVID-19 et leurs obligations contractuelles avec leurs fournisseurs. Cependant, relativement peu d\u2019attention a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e aux travailleuse\u00b7eur\u00b7s de l\u2019industrie du v\u00eatement de l\u2019informel. Un pourcentage significatif de cette force de travail informelle est employ\u00e9 dans le cadre d\u2019ententes contractuelles complexes afin d\u2019\u00e9viter les co\u00fbts li\u00e9s aux contrats de travail. L\u2019Alliance pour les salaires-planchers en Asie (AFWA) et Femmes dans l\u2019Emploi Informel\u00a0: Globalisation et\u00a0 Organisation (WIEGO) demandent aux marques et aux d\u00e9taillants de verser une subvention unique aux travailleuse\u00b7eur\u00b7s de l\u2019informel dans leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement pour faire face \u00e0 la crise de la COVID-19.<\/p>\n

Radhika, une couturi\u00e8re de 28 ans qui travaillait dans un petit atelier de production de v\u00eatements au Bengaluru, en Inde, \u00e9tait enceinte de trois mois lorsqu\u2019elle a perdu son emploi suite aux mesures d\u2019isolement social obligatoire prises par l\u2019Inde en mars 2020. Les petites unit\u00e9s, comme celle o\u00f9 travaillait Radhika, d\u00e9pendent des commandes de sous-traitance des grandes usines d\u2019exportation qui produisent pour des marques de mode mondiales. Les marques ayant annul\u00e9 ou retard\u00e9 leurs commandes,<\/a> ces ateliers n\u2019ont pas pu reprendre leurs activit\u00e9s<\/a> m\u00eame lorsque les mesures d\u2019isolement social obligatoire ont \u00e9t\u00e9 lev\u00e9es. Lorsque la production a \u00e9t\u00e9 reprise dans son atelier en juillet, Radhika n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9embauch\u00e9e et, en raison de son statut de travailleuse de l\u2019informel, elle n\u2019a pas eu droit \u00e0 des prestations de maternit\u00e9. Malgr\u00e9 ses ann\u00e9es de travail dans l\u2019industrie, elle a peu d\u2019\u00e9pargne personnelle et n\u2019a pas acc\u00e8s \u00e0 la protection sociale.<\/p>\n

Les entreprises de sous-traitance, sous la pression d\u2019honorer les commandes \u00e0 bas prix, ont recours \u00e0 diverses pratiques qui informalisent la force de travail dans le secteur du v\u00eatement. Ces pressions que les marques et les d\u00e9taillants exercent sur leurs fournisseurs sont connues sous le nom de \u00ab\u00a0la triple pression\u00a0\u00bb\u00a0:<\/a> produire des biens au prix le plus bas possible, le plus rapidement possible, avec des contrats \u00e0 court terme. Les fournisseurs passent \u00e0 leur force de travail les co\u00fbts salariaux et non salariaux et le risque de fluctuation de la demande. Ils emploient des travailleuse\u00b7eur\u00b7s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (par exemple, pour une semaine, un mois ou une saison), comme travailleuse\u00b7eur\u00b7s occasionnel\u00b7le\u00b7s pay\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 la pi\u00e8ce ou comme travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile. Les travailleuse\u00b7eur\u00b7s sous contrat \u00e0 court terme et les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile en sous-traitance sont recrut\u00e9\u00b7e\u00b7s soit directement par l\u2019usine du fournisseur, soit par les sous-traitants ou les agences.<\/p>\n

En Inde, par exemple, dans l\u2019industrie du v\u00eatement, on compte 6,6 millions de travailleuse\u00b7eur\u00b7s du secteur formel et 16,3 millions de travailleuse\u00b7eur\u00b7s de l\u2019informel. Le travail informel est tr\u00e8s r\u00e9pandu dans les usines, dans les ateliers en dehors des usines et \u00e0 la maison. La pand\u00e9mie a exacerb\u00e9 le niveau d\u2019informalisation de la force de travail dans le secteur du v\u00eatement. Satheesh, un ancien ouvrier du secteur du v\u00eatement \u00e0 Tiruppur, dans le sud de l\u2019Inde, explique que les usines de v\u00eatements ont licenci\u00e9 leurs travailleuse\u00b7eur\u00b7s permanent\u00b7e\u00b7s lorsque les mesures d\u2019isolement social obligatoire ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es et leur ont ensuite demand\u00e9 de reprendre leur travail \u00e0 l\u2019usine dans l\u2019informalit\u00e9, sans b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n

La plupart des travailleuse\u00b7eur\u00b7s de l\u2019industrie du v\u00eatement de l\u2019informel appartiennent \u00e0 des communaut\u00e9s marginalis\u00e9es sur le plan social.\u00a0 Prenez le cas de Pallavi, une travailleuse \u00e0 domicile de Tirrupur, au Tamil Nadu. Jusqu\u2019en janvier, elle recevait chaque jour des piles de v\u00eatements d\u2019une usine pour les broder, tailler ou attacher des cordons. Toutes ses voisines recevaient leur travail quotidien de la m\u00eame mani\u00e8re. Mais les choses ont chang\u00e9 rapidement avec la propagation de la COVID-19. Ni Pallavi ni ses voisines n\u2019ont \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es pour les articles qu\u2019elles ont fabriqu\u00e9s en janvier, et elles n\u2019ont re\u00e7u aucun travail depuis mars, m\u00eame apr\u00e8s la reprise du travail dans les usines. Les travailleuses \u00e0 domicile n\u2019\u00e9tant pas reconnues comme des employ\u00e9es en vertu du droit du travail indien, elles ne pouvaient pas b\u00e9n\u00e9ficier de la s\u00e9curit\u00e9 sociale li\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi. Sans le syndicat auquel elles appartiennent, ces femmes et leurs familles seraient mortes de faim. Le syndicat a soutenu ses membres en leur fournissant du dal et du riz, en facilitant leur enregistrement pour les cartes de rationnement, et en plaidant pour que le gouvernement inclue les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile dans ses programmes d\u2019aide.<\/p>\n

Faute de transparence dans les cha\u00eenes mondiales d\u2019approvisionnement de v\u00eatements, les accords informels comme ceux de Pallavi et de ses voisines sont tenus \u00e0 l\u2019\u00e9cart des r\u00e9glementations et les marques ferment les yeux.\u00a0Il est donc crucial que les programmes et les campagnes d\u2019aide dans le cadre de la crise de la COVID-19 tiennent compte de la complexit\u00e9 des relations de travail dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement de v\u00eatements. La meilleure fa\u00e7on d\u2019y parvenir est d\u2019inclure toutes\u00b7tous les travailleuse\u00b7eur\u00b7s de l\u2019industrie du v\u00eatement, tant \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur qu\u2019\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur des usines, leurs syndicats, les organisations des travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile et les organisations alli\u00e9es dans le processus de planification et de prise de d\u00e9cision. Apr\u00e8s tout, ce sont les travailleuse\u00b7eur\u00b7s qui ont le plus int\u00e9r\u00eat \u00e0 apporter de la transparence \u00e0 leurs conditions et relations de travail. En juillet 2020, l\u2019Alliance pour les salaires-planchers en Asie (AFWA)<\/a>, Femmes dans l\u2019Emploi Informel\u00a0: Globali<\/a>s<\/a>ation et Organi<\/a>s<\/a>ion (WIEGO)<\/a>, HomeNet de l\u2019Asie du Sud<\/a> et HomeNet de l\u2019Asie du Sud-Est<\/a> ont exig\u00e9 que les marques accordent une contribution unique d\u2019aide aux\u00a0cha\u00eenes d\u2019approvisionnement<\/a> (SRC) \u00e0 toutes\u00b7tous les travailleuse\u00b7eur\u00b7s dans leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, quel que soit leur statut d\u2019emploi, pendant la crise humanitaire sans pr\u00e9c\u00e9dent provoqu\u00e9e par la COVID-19.<\/p>\n

Pour d\u00e9terminer la SRC, les marques doivent calculer le total des d\u00e9penses d\u2019achat de chaque fournisseur au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant janvier 2020, et verser 2 % de ce total aux travailleuse\u00b7eur\u00b7s de chaque fournisseur. Ces 2 % \u2013une somme d\u00e9risoire pour n\u2019importe quelle marque\u2013 devraient couvrir 60 % des salaires perdus par les travailleuse\u00b7eur\u00b7s des usines et les travailleuse\u00b7eur\u00b7s de l\u2019informel op\u00e9rant dans des ateliers et \u00e0 domicile.<\/p>\n

Pour les travailleuse\u00b7eur\u00b7s employ\u00e9\u00b7e\u00b7s dans les usines, la SRC peut \u00eatre pay\u00e9e par la marque au fournisseur. Le fournisseur doit alors transf\u00e9rer directement le montant \u00e0 chaque travailleuse\u00b7eur, et cela sera contr\u00f4l\u00e9 par un m\u00e9canisme de co-ex\u00e9cution d\u00e9velopp\u00e9 par l\u2019AFWA et ses organisations partenaires. \u00c9tant donn\u00e9 que les fournisseurs fabriquent des produits pour plusieurs marques, en payant la SRC au fournisseur en vertu d\u2019un accord contraignant, les marques att\u00e9nueraient l\u2019impact de la perte de salaire \u00e0 laquelle les travailleuse\u00b7eur\u00b7s de I\u2019industrie du v\u00eatement sont confront\u00e9\u00b7e\u00b7s pendant la pand\u00e9mie.\u00a0La SRC est une contribution de secours et ne se substitue en aucun cas aux engagements contractuels existants des marques ou \u00e0 leurs obligations de verser des indemnit\u00e9s de licenciement dans les cas o\u00f9 les fournisseurs r\u00e9duisent leurs effectifs ou ferment des usines.<\/p>\n

Ce qui rend la campagne pour la SRC unique, c\u2019est qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un processus allant de la base au sommet, fa\u00e7onn\u00e9 et dirig\u00e9 par les besoins mat\u00e9riels des travailleuse\u00b7eur\u00b7s, des syndicats et des organisations alli\u00e9es. Le SRC a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 et conceptualis\u00e9 de mani\u00e8re organique par le mouvement syndical asiatique du v\u00eatement, ce qui rend la campagne inclusive dans son approche, d\u00e9mocratique dans son processus et r\u00e9aliste dans sa demande. Les marques et les d\u00e9taillants doivent payer la SRC \u00e0 toutes\u00b7tous les travailleuse\u00b7eur\u00b7s qui fabriquent leurs produits comme une pratique commerciale responsable pendant la pand\u00e9mie. Nous ne pourrons assurer une reprise \u00e9quitable de la pand\u00e9mie que s\u2019il y a une intervention concert\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins de la grande majorit\u00e9 des travailleuse\u00b7eur\u00b7s de I\u2019industrie du v\u00eatement comme Radhika et Pallavi.<\/p>\n

*Tous les pr\u00e9noms des travailleuse\u00b7eur\u00b7s ont \u00e9t\u00e9 chang\u00e9s pour prot\u00e9ger leur identit\u00e9. <\/em><\/p>\n

Nandita Shivakumar est la coordinatrice pour l\u2019Inde de l\u2019Alliance pour les salaires-planchers en Asie (AFWA). <\/em><\/p>\n

Aabid Firdausi est un \u00e9tudiant chercheur \u00e0 l\u2019Institut Tata des Sciences sociales, \u00e0 Mumbai, en Inde.<\/em><\/p>\n

Photo: outils des travailleuse\u00b7eur\u00b7s textiles en Inde. Cr\u00e9dits : WIEGO<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

English \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Espa\u00f1ol<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16913,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"0","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-26636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","economy-theme-covid-19-crisis-study","occupational-group-garment-workers"],"acf":[],"yoast_head":"\nPourquoi les marques devraient payer des indemnit\u00e9s aux travailleuse\u00b7eur\u00b7s de l\u2019industrie du v\u00eatement de l\u2019informel dans leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement - 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