{"id":43338,"date":"2019-07-30T16:27:45","date_gmt":"2019-07-30T20:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiego.org\/?page_id=43338"},"modified":"2025-01-20T19:22:35","modified_gmt":"2025-01-21T00:22:35","slug":"concepts-methodes-et-definitions-statistiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wiego.org\/fr\/comprendre-economie-informelle\/statistiques\/concepts-methodes-et-definitions-statistiques\/","title":{"rendered":"Concepts, m\u00e9thodes et d\u00e9finitions statistiques"},"content":{"rendered":"<h4>Le dialogue et la collaboration entre les statisticien\u00b7ne\u00b7s et les usagers de statistiques sont essentiels pour produire des donn\u00e9es pertinentes qui \u00e9clairent les politiques publiques. Les informations pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessous visent \u00e0 aider les usagers des statistiques \u00e0 optimiser l\u2019exploitation des donn\u00e9es disponibles et \u00e0 engager un dialogue avec celles et ceux qui produisent ces statistiques, afin de mieux r\u00e9pondre aux besoins en donn\u00e9es sur l\u2019emploi informel.<\/h4>\n<h2>D\u00e9finition de l\u2019emploi et du travail<\/h2>\n<p>Pour bien comprendre les statistiques du travail, il est important de rappeler la d\u00e9finition de \u00ab\u00a0l\u2019emploi\u00a0\u00bb, y compris les modifications. En effet, la 19e Conf\u00e9rence internationale des statisticien\u00b7ne\u00b7s du Travail (CIST) a adopt\u00e9 la R\u00e9solution concernant les statistiques du travail, de l\u2019emploi et de la sous-utilisation de la main-d\u2019\u0153uvre, modifi\u00e9e par la suite lors de la 21\u1d49 CIST (<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/fr\/resource\/resolution-afin-damender-la-resolution-concernant-les-statistiques-du\">R\u00e9solution II<\/a>). Selon ces documents, l\u2019emploi est d\u00e9fini comme une \u00ab\u00a0forme de travail r\u00e9alis\u00e9 pour des tiers en \u00e9change d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration ou d\u2019un profit\u00a0\u00bb. Cette d\u00e9finition exclut d\u00e9sormais certaines activit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment consid\u00e9r\u00e9es comme un emploi, telles que le <em>travail de production pour la consommation personnelle<\/em>, qui comprend la production de biens et de services destin\u00e9s \u00e0 l\u2019usage final personnel, comme l\u2019agriculture de subsistance. Ces autres formes de travail sont mesur\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n<p>Les bureaux nationaux de statistique ont commenc\u00e9 \u00e0 appliquer la d\u00e9finition de l\u2019emploi formul\u00e9e dans les r\u00e9solutions mentionn\u00e9es, mais cela n\u2019est pas syst\u00e9matique.<\/p>\n\n\t\t\t<div class=\"shortcode freeform-promo container grid style1\">\n\t\t\t\t<div class=\"promo-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-4\">R\u00e9solution afin d\u2019amender la r\u00e9solution concernant les statistiques du travail, de l\u2019emploi et de la sous-utilisation de la main-d\u2019oeuvre<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"small\"><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"flex-container\">\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/fr\/resource\/resolution-afin-damender-la-resolution-concernant-les-statistiques-du\" class=\"btn tertiary round-icon\" target=\"\">En savoir plus<span class=\"btn icon medium\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-arrow-right\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! Font Awesome Pro 6.5.2 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc. --><path d=\"M440.6 273.4c4.7-4.5 7.4-10.8 7.4-17.4s-2.7-12.8-7.4-17.4l-176-168c-9.6-9.2-24.8-8.8-33.9 .8s-8.8 24.8 .8 33.9L364.1 232 24 232c-13.3 0-24 10.7-24 24s10.7 24 24 24l340.1 0L231.4 406.6c-9.6 9.2-9.9 24.3-.8 33.9s24.3 9.9 33.9 .8l176-168z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2>Importance de la Classification internationale des statuts d\u2019emploi (CISE) et de ses composantes<\/h2>\n<p>La Classification internationale des statuts d\u2019emploi (CISE) constitue l\u2019une des classifications internationales les plus essentielles pour les statistiques du travail. Elle vise \u00e0 d\u00e9finir les \u00e9l\u00e9ments clefs des relations d\u2019emploi, \u00e0 savoir, si les travailleuse\u00b7eur\u00b7s jouissent d\u2019une autonomie dans la gestion ou l\u2019ex\u00e9cution de leurs activit\u00e9s professionnelles, ou si elles\u00b7ils engagent leurs propres ressources (financement, \u00e9quipement) dans leur travail.<\/p>\n<p>En 2018, la Conf\u00e9rence internationale des statisticien\u00b7ne\u00b7s du Travail (CIST) a approuv\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/fr\/resource\/conference-paper\/resolution-concernant-les-statistiques-sur-les-relations-de-travail\">un nouveau syst\u00e8me de classification, la CISE-18<\/a>, rempla\u00e7ant la CISE-93, qui \u00e9tait en vigueur depuis 1993. Bien que la CISE-18 soit d\u00e9sormais la norme officielle, sa mise en \u0153uvre compl\u00e8te par les pays prendra du temps.<\/p>\n<p>Pour les statistiques sur l\u2019emploi informel, le statut d\u2019emploi des travailleuse\u00b7eur\u00b7s est d\u00e9terminant pour classer leur travail comme formel ou informel. La CISE-18 a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour int\u00e9grer l\u2019\u00e9volution des formes d\u2019emploi et des relations de travail, en tenant compte des conditions actuelles de l\u2019emploi. Par exemple, certain\u00b7e\u00b7s travailleuse\u00b7eur\u00b7s per\u00e7oivent leur r\u00e9mun\u00e9ration \u00ab\u00a0sous forme de profit\u00a0\u00bb, ce qui les place dans la cat\u00e9gorie de l\u2019emploi ind\u00e9pendant, sans toutefois avoir autorit\u00e9 ou contr\u00f4le sur l\u2019organisation du travail, ni acc\u00e8s au march\u00e9. Parmi ces travailleuse\u00b7eur\u00b7s figurent les travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 domicile de l\u2019industrie, les travailleuse\u00b7eur\u00b7s non salari\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s \u00e0 domicile (qui re\u00e7oivent des commandes via un\u00b7e interm\u00e9diaire et produisent selon des sp\u00e9cifications, sans pour autant \u00eatre salari\u00e9\u00b7e\u00b7s), les agricultrice\u00b7eur\u00b7s sous contrat, ainsi que les travailleuse\u00b7eur\u00b7s des plateformes num\u00e9riques. La CISE-18 a donc cr\u00e9\u00e9 une nouvelle cat\u00e9gorie pour les travailleuse\u00b7eur\u00b7s dont la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend d\u2019un profit\u00a0: les travailleuse\u00b7eur\u00b7s non salari\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s. Ces travailleuse\u00b7eur\u00b7s ne sont pas salari\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u2019une unit\u00e9 \u00e9conomique, mais d\u00e9pendent d\u2019elle pour l\u2019organisation et l\u2019ex\u00e9cution de leur travail sans en avoir le contr\u00f4le.<\/p>\n<p>La CISE-18 clarifie \u00e9galement la d\u00e9finition des travailleuse\u00b7eur\u00b7s familiales\u00b7aux collaborant \u00e0 l\u2019entreprise en pr\u00e9cisant qu\u2019elles\u00b7ils \u00ab\u00a0<em>ne prennent pas les d\u00e9cisions les plus importantes concernant l\u2019entreprise et leur responsabilit\u00e9 n\u2019est pas engag\u00e9e<\/em>\u00a0\u00bb. Cette clarification permet de mieux classer les travailleuses, souvent impliqu\u00e9es dans les entreprises familiales\u00a0: si elles participent aux d\u00e9cisions, elles doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme travailleuses ind\u00e9pendantes\u00a0; si elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, comme salari\u00e9es.<\/p>\n<p>La CISE-18 introduit une distinction entre travailleuse\u00b7eur\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s et d\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s, par le biais des cat\u00e9gories ci-dessous\u00a0:<\/p>\n<p><em><strong>Travailleuse\u00b7eur\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s<\/strong><\/em> :<\/p>\n<ul>\n<li>Employeuse\u00b7eur\u00b7s :<\/li>\n<\/ul>\n<p>11 \u2013 Propri\u00e9taires-g\u00e9rant\u00b7e\u00b7s de soci\u00e9t\u00e9s avec salari\u00e9\u00b7e\u00b7s<br \/>\n12 \u2013 Entrepreneuse\u00b7eur\u00b7s individuel\u00b7le\u00b7s avec salari\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/p>\n<ul>\n<li>Travailleuse\u00b7eur\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s sans salari\u00e9\u00b7e\u00b7s :<\/li>\n<\/ul>\n<p>21 \u2013 Propri\u00e9taires-g\u00e9rant\u00b7e\u00b7s de soci\u00e9t\u00e9s sans salari\u00e9\u00b7e\u00b7s<br \/>\n22 \u2013 Entrepreneuse\u00b7eur\u00b7s individuel\u00b7le\u00b7s sans salari\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/p>\n<p><em><strong>Travailleuse\u00b7eur\u00b7s d\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s<\/strong><\/em> :<\/p>\n<ul>\n<li>Non-salari\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s :<\/li>\n<\/ul>\n<p>30 \u2013 Non-salari\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s<\/p>\n<ul>\n<li>Salari\u00e9\u00b7e\u00b7s :<\/li>\n<\/ul>\n<p>41 \u2013 Salari\u00e9\u00b7e\u00b7s occupant un emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<br \/>\n42 \u2013 Salari\u00e9\u00b7e\u00b7s occupant un emploi \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e<br \/>\n43 \u2013 Salari\u00e9\u00b7e\u00b7s occupant un emploi \u00e0 court-terme ou occasionnel<br \/>\n44 \u2013 Apprenti\u00b7e\u00b7s, stagiaires et autres travailleuse\u00b7eur\u00b7s en formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/p>\n<ul>\n<li>Travailleuse\u00b7eur\u00b7s familiales\u00b7aux :<\/li>\n<\/ul>\n<p>51 \u2013 Travailleuse\u00b7eur\u00b7s familiales\u00b7aux collaborant \u00e0 l\u2019entreprise<\/p>\n<p>Le statut d\u2019emploi des travailleuse\u00b7eur\u00b7s permet de d\u00e9terminer les crit\u00e8res n\u00e9cessaires pour classer l\u2019emploi comme formel ou informel. Les cat\u00e9gories de la CISE jouent donc un r\u00f4le crucial dans la mesure de l\u2019emploi informel.<\/p>\n\n\t\t\t<div class=\"shortcode freeform-promo container grid style1\">\n\t\t\t\t<div class=\"promo-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-4\">R\u00e9solution concernant les statistiques sur les relations de travail<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"small\"><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"flex-container\">\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/fr\/resource\/conference-paper\/resolution-concernant-les-statistiques-sur-les-relations-de-travail\" class=\"btn tertiary round-icon\" target=\"\">En savoir plus<span class=\"btn icon medium\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-arrow-right\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! Font Awesome Pro 6.5.2 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc. --><path d=\"M440.6 273.4c4.7-4.5 7.4-10.8 7.4-17.4s-2.7-12.8-7.4-17.4l-176-168c-9.6-9.2-24.8-8.8-33.9 .8s-8.8 24.8 .8 33.9L364.1 232 24 232c-13.3 0-24 10.7-24 24s10.7 24 24 24l340.1 0L231.4 406.6c-9.6 9.2-9.9 24.3-.8 33.9s24.3 9.9 33.9 .8l176-168z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t\t<div class=\"shortcode freeform-promo container grid style1\">\n\t\t\t\t<div class=\"promo-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-4\">International Classification of Status in Employment (ICSE-18) Manual<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"small\"><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"flex-container\">\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/publications\/international-classification-status-employment-icse-18-manual\" class=\"btn tertiary round-icon\" target=\"\">En savoir plus<span class=\"btn icon medium\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-arrow-right\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! Font Awesome Pro 6.5.2 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc. --><path d=\"M440.6 273.4c4.7-4.5 7.4-10.8 7.4-17.4s-2.7-12.8-7.4-17.4l-176-168c-9.6-9.2-24.8-8.8-33.9 .8s-8.8 24.8 .8 33.9L364.1 232 24 232c-13.3 0-24 10.7-24 24s10.7 24 24 24l340.1 0L231.4 406.6c-9.6 9.2-9.9 24.3-.8 33.9s24.3 9.9 33.9 .8l176-168z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2>D\u00e9finition de l\u2019emploi informel<\/h2>\n<p>En 2023, la 21e Conf\u00e9rence internationale des statisticien\u00b7ne\u00b7s du Travail a, par une r\u00e9solution, clarifi\u00e9 la d\u00e9finition de l\u2019emploi informel. Elle a \u00e9galement \u00e9tabli des normes statistiques pour renforcer la coh\u00e9rence des mesures et harmoniser les rapports entre les pays concernant les niveaux et les caract\u00e9ristiques de l\u2019informalit\u00e9 :<\/p>\n\n\t\t<div class=\"shortcode blockquotes style2\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<blockquote>\u00ab L\u2019emploi informel est d\u00e9fini comme toute activit\u00e9 exerc\u00e9e par des personnes visant \u00e0 produire des biens ou \u00e0 fournir des services en \u00e9change d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration ou d\u2019un profit qui, en droit ou en pratique, n\u2019est pas couverte par des dispositions formelles comme les lois sur le commerce, les proc\u00e9dures de d\u00e9claration des activit\u00e9s \u00e9conomiques, l\u2019imposition des revenus, le droit du travail et les lois et r\u00e9glementations sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui assurent une protection contre les risques \u00e9conomiques et personnels associ\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019activit\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e \u00bb<\/blockquote>\n\t\n\t\t\t\t<cite class=\"quote\">- R\u00e9solution I de la 21e CIST, par. 56<\/cite>\n\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n<p>Cette r\u00e9solution souligne que les crit\u00e8res pour d\u00e9terminer le statut de travail d\u2019une personne d\u00e9pendent \u00e0 la fois des caract\u00e9ristiques de l\u2019unit\u00e9 \u00e9conomique et de celles du statut d\u2019emploi, en tenant compte de l\u2019environnement r\u00e9glementaire. Les personnes occupant un emploi informel ou travaillant dans le secteur de la production pour le march\u00e9 peuvent \u00eatre class\u00e9es dans le secteur informel ou formel, \u00ab\u00a0<em>selon le secteur auquel appartient l\u2019unit\u00e9 \u00e9conomique pour laquelle elles travaillent ou, dans le cas des non-salari\u00e9s d\u00e9pendants, selon leur statut formel au regard du cadre juridique et administratif du pays<\/em>\u00a0\u00bb (R\u00e9solution\u00a0I de la 21e CIST, par. 63).<\/p>\n<p>Un malentendu fr\u00e9quent est de croire que l\u2019emploi informel n\u2019existe que dans le secteur informel. En r\u00e9alit\u00e9, il est pr\u00e9sent aussi bien dans le secteur informel qu\u2019en dehors, notamment dans le secteur formel, comme pr\u00e9cis\u00e9 ci-dessous.<\/p>\n\n\t\t\t<div class=\"shortcode freeform-promo container grid style1\">\n\t\t\t\t<div class=\"promo-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-4\">R\u00e9solution concernant les statistiques de l\u2019\u00e9conomie informelle<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"small\"><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"flex-container\">\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/fr\/resource\/resolution-concernant-les-statistiques-de-leconomie-informelle\" class=\"btn tertiary round-icon\" target=\"\">En savoir plus<span class=\"btn icon medium\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-arrow-right\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! Font Awesome Pro 6.5.2 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc. --><path d=\"M440.6 273.4c4.7-4.5 7.4-10.8 7.4-17.4s-2.7-12.8-7.4-17.4l-176-168c-9.6-9.2-24.8-8.8-33.9 .8s-8.8 24.8 .8 33.9L364.1 232 24 232c-13.3 0-24 10.7-24 24s10.7 24 24 24l340.1 0L231.4 406.6c-9.6 9.2-9.9 24.3-.8 33.9s24.3 9.9 33.9 .8l176-168z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2>Le \u00ab secteur informel \u00bb et les types de travailleuse\u00b7eur\u00b7s concern\u00e9\u00b7e\u00b7s<\/h2>\n<p>Les termes \u00ab secteur informel \u00bb et \u00ab secteur formel \u00bb se r\u00e9f\u00e8rent au type des unit\u00e9s \u00e9conomiques dans lesquelles se trouvent les emplois, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019entreprises comptant plusieurs travailleuse\u00b7eur\u00b7s ou de structures \u00e9conomiques individuelles, comme celles dites \u00ab pour compte propre \u00bb.<\/p>\n<p>Selon la R\u00e9solution I de la 21e CIST, le secteur informel, \u00e0 des fins statistiques, se d\u00e9finit ainsi :<\/p>\n\n\t\t<div class=\"shortcode blockquotes style2\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<blockquote>\u00ab Il comprend des unit\u00e9s \u00e9conomiques qui produisent des biens et des services principalement destin\u00e9s au march\u00e9 dans le but d\u2019obtenir un revenu et un profit mais qui ne sont pas formellement reconnues par les autorit\u00e9s publiques comme des producteurs marchands distincts et ne sont donc pas couvertes par des dispositions formelles \u00bb. Ces unit\u00e9s \u00e9conomiques sont d\u00e9nomm\u00e9es \u00ab entreprises marchandes informelles des m\u00e9nages non constitu\u00e9es en soci\u00e9t\u00e9s \u00bb<\/blockquote>\n\t\n\t\t\t\t<cite class=\"quote\">- (par. 40)<\/cite>\n\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n<p>De la sorte, les entreprises marchandes informelles se caract\u00e9risent notamment par\u00a0: leur non-appartenance aux administrations publiques\u00a0; leur non-inscription dans un registre public\u00a0; leur absence de statut juridique distinct de celui de leurs propri\u00e9taires\u00a0; et leur non-tenue de comptes complets pour des obligations fiscales (par. 40).<\/p>\n<p>Pour les travailleuse\u00b7eur\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s en particulier, le statut informel ou formel de l\u2019unit\u00e9 \u00e9conomique d\u00e9termine \u00e9galement si l\u2019emploi est informel ou formel. Ainsi, les travailleuse\u00b7eur\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s dont l\u2019unit\u00e9 \u00e9conomique est informelle occupent donc un emploi informel.<\/p>\n<p>Parmi les travailleuse\u00b7eur\u00b7s du <em>secteur<\/em> informel, on retrouve\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Travailleuse\u00b7eur\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s (qu\u2019elles\u00b7ils soient employeuse\u00b7eur\u00b7s ou entrepreneuse\u00b7eur\u00b7s individuel\u00b7le\u00b7s sans salari\u00e9\u00b7e\u00b7s) qui g\u00e8rent une entreprise marchande informelle des m\u00e9nages non constitu\u00e9e en soci\u00e9t\u00e9 et en sont propri\u00e9taires ou copropri\u00e9taires.<\/li>\n<li>Non-salari\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s sans statut formel au regard du cadre juridique et administratif ou dont les activit\u00e9s ne sont effectivement pas couvertes par des dispositions formelles. (Le secteur des non-salari\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s refl\u00e8te leur statut formel ou informel par rapport au cadre administratif l\u00e9gal du pays).<\/li>\n<li>Salari\u00e9\u00b7e\u00b7s dans des unit\u00e9s \u00e9conomiques informelles.<\/li>\n<li>Travailleuse\u00b7eur\u00b7s familiales\u00b7aux collaborant \u00e0 l\u2019entreprise marchande informelle du m\u00e9nage non constitu\u00e9e en soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L\u2019emploi informel en dehors du secteur informel<\/h2>\n<p>L\u2019emploi informel existe \u00e9galement en dehors du secteur informel, soit dans les entreprises appartenant au secteur formel et dans les m\u00e9nages. Cela comprend :<\/p>\n<ul>\n<li>Salari\u00e9\u00b7e\u00b7s dans des unit\u00e9s \u00e9conomiques formelles si leur relation d\u2019emploi n\u2019est pas formellement reconnue dans la pratique par l\u2019employeuse\u00b7eur au regard du cadre juridique et administratif du pays, ou n\u2019est pas associ\u00e9e \u00e0 un acc\u00e8s effectif \u00e0 des dispositions formelles, telles que la l\u00e9gislation nationale du travail ou de la protection sociale assurant une \u00ab\u00a0<em>protection contre les risques \u00e9conomiques et personnels associ\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019activit\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e<\/em>\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>Travailleuse\u00b7eur\u00b7s familiales\u00b7aux collaborant \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019une unit\u00e9 \u00e9conomique formelle si leurs les relations de travail ne sont pas formellement reconnues dans le cadre juridique et administratif du pays, ou ne sont pas associ\u00e9es \u00e0 un acc\u00e8s effectif \u00e0 des dispositions formelles.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Travailleuses domestiques en dehors de la port\u00e9e de la l\u00e9gislation nationale du travail et des lois et r\u00e9glementations sur la protection sociale, par exemple, les cong\u00e9s annuels pay\u00e9s ou les cong\u00e9s de maladie li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>D\u00e9finition de l\u2019\u00e9conomie informelle<\/h2>\n<p>D\u2019un point de vue statistique, \u00ab\u00a0l\u2019\u00e9conomie informelle\u00a0\u00bb inclut toutes les activit\u00e9s productives informelles r\u00e9alis\u00e9es par des individus ou des unit\u00e9s \u00e9conomiques, que ces activit\u00e9s soient exerc\u00e9es contre r\u00e9mun\u00e9ration ou non (<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/@dgreports\/@stat\/documents\/normativeinstrument\/wcms_901702.pdf\">R\u00e9solution\u00a0I<\/a>, par. 1 et 13).<\/p>\n<p>Pour WIEGO, qui se concentre sur les activit\u00e9s exerc\u00e9es en \u00e9change d\u2019un paiement ou d\u2019un profit \u2013c\u2019est-\u00e0-dire le march\u00e9\u2013, la d\u00e9finition de <em>l\u2019\u00e9conomie marchande informelle<\/em> est ainsi privil\u00e9gi\u00e9e.<\/p>\n\n\t\t<div class=\"shortcode blockquotes style2\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<blockquote>\u00ab \u00c0 des fins statistiques, le concept de \u201cl\u2019\u00e9conomie marchande informelle\u201d se d\u00e9finit comme toute la production en \u00e9change d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration ou d\u2019un profit du secteur informel et toutes les activit\u00e9s productives des travailleurs en emploi qui ne sont pas \u2013en droit ou en pratique\u2013 couvertes par des dispositions formelles. \u00bb<\/blockquote>\n\t\n\t\t\t\t<cite class=\"quote\">- R\u00e9solution I de la 21e CIST, par. 18<\/cite>\n\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n<p>En d\u2019autres termes, l\u2019\u00e9conomie informelle englobe non seulement l\u2019emploi mais aussi la contribution de ces travailleuse\u00b7eur\u00b7s \u00e0 la production nationale (Produit Int\u00e9rieur Brut).<\/p>\n<h2>Le lien entre emploi informel et formes atypiques de travail<\/h2>\n<p>Le concept d\u2019emploi informel s\u2019impose de plus en plus comme un outil pertinent dans les statistiques des pays d\u00e9velopp\u00e9s, car il recouvre une diversit\u00e9 croissante de formes d\u2019emploi qui diff\u00e8rent des emplois dits \u00ab\u00a0typiques\u00a0\u00bb des pays industrialis\u00e9s pendant une bonne partie du 20e si\u00e8cle. Ces emplois, traditionnellement stables, \u00e9taient associ\u00e9s \u00e0 des droits du travail et \u00e0 une protection sociale compl\u00e8te.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, l\u2019emploi \u00ab\u00a0atypique\u00a0\u00bb, terme englobant de nouvelles formes d\u2019emploi, inclut les postes temporaires, les emplois de courte dur\u00e9e (contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou intermittents), les contrats \u00ab\u00a0z\u00e9ro heure\u00a0\u00bb, les emplois \u00e0 temps partiel et l\u2019emploi occasionnel. R\u00e9cemment, le travail via des plateformes num\u00e9riques s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9\u00a0: ces emplois, de courte dur\u00e9e, sont g\u00e9r\u00e9s avec une implication minimale de l\u2019entreprise de la plateforme, consid\u00e9rant fr\u00e9quemment ces travailleuse\u00b7eur\u00b7s comme ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s plut\u00f4t que comme salari\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n<p>Une caract\u00e9ristique commune de nombreuses formes d\u2019emploi atypiques, dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s comme dans d\u2019autres r\u00e9gions, est que les travailleuse\u00b7eur\u00b7s peuvent ne pas \u00eatre prot\u00e9g\u00e9\u00b7e\u00b7s par les normes du travail et avoir un acc\u00e8s limit\u00e9, voire inexistant, \u00e0 la protection sociale li\u00e9e au travail. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat croissant de mesurer l\u2019emploi informel afin de recouvrir ces diverses formes d\u2019emploi et de fournir des informations globales sur les travailleuse\u00b7eur\u00b7s occupant des emplois qui, en pratique ou en droit, ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de dispositifs de protection formelle. Les <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/fr\/publications\/femmes-et-hommes-dans-leconomie-informelle-un-panorama-statistique\">estimations mondiales de l\u2019OIT sur l\u2019emploi informel<\/a> int\u00e8grent de nombreux pays d\u00e9velopp\u00e9s, soulignant ainsi la pertinence de ce concept pour analyser l\u2019emploi dans toutes les \u00e9conomies.<\/p>\n<h2>Un mot sur les outils pour la collecte de donn\u00e9es<\/h2>\n<p>Les <strong>enqu\u00eates aupr\u00e8s des m\u00e9nages<\/strong> consistent en des questionnaires administr\u00e9s \u00e0 un \u00e9chantillon de m\u00e9nages repr\u00e9sentatif de la population. Le programme de Statistiques de WIEGO s\u2019appuie principalement sur les enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es par les bureaux nationaux de statistiques, notamment les enqu\u00eates sur les forces de travail (EFT), les enqu\u00eates sur les recettes et d\u00e9penses des m\u00e9nages et celles sur les niveaux de vie, souvent conduites sur les instructions de la Banque mondiale.<\/p>\n<p><strong>Citizen Data<\/strong>, une initiative conjointe de la division des statistiques de l\u2019ONU et d\u2019ONU Femmes, mobilise la participation des citoyen\u00b7ne\u00b7s lors de la conception et de la collecte des donn\u00e9es. Ce type de donn\u00e9es est particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux pour les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les statistiques officielles, tels que les r\u00e9cup\u00e9ratrice\u00b7eur\u00b7s de mat\u00e9riaux. La note d\u2019information statistique n\u00b0\u00a039 de WIEGO, intitul\u00e9e <a href=\"https:\/\/www.wiego.org\/research-library-publications\/statistics-waste-pickers-case-studies-guide\/\">Statistiques sur les r\u00e9cup\u00e9ratrice\u00b7eur\u00b7s de mat\u00e9riaux\u00a0: un guide des cas d\u2019\u00e9tude<\/a>, d\u00e9crit comment des citoyen\u00b7ne\u00b7s collectent des donn\u00e9es sur les r\u00e9cup\u00e9ratrice\u00b7eur\u00b7s dans trois villes et dans un pays.<\/p>\n\n\t\t<div class=\"shortcode cta style3 container\">\n\t\t\t<article class=\"content-styles large-text\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"heading-2\">\n\tDerni\u00e8res statistiques\n\t\t\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.wiego.org\/fr\/comprendre-economie-informelle\/panorama-statistique\/\" class=\"btn primary\" target=\"\">Consultez notre Panorama statistique<\/a>\n\t\t\t<\/article>\n\t\t<\/div>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le dialogue et la collaboration entre les statisticien\u00b7ne\u00b7s et les usagers de statistiques sont essentiels pour produire des donn\u00e9es pertinentes qui \u00e9clairent les politiques publiques. 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