{"id":26097,"date":"2019-07-30T21:51:53","date_gmt":"2019-07-31T01:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/wiego.local\/fr-about-us-what-we-do-wiego-manifesto\/"},"modified":"2024-07-11T10:44:30","modified_gmt":"2024-07-11T14:44:30","slug":"about-us-what-we-do-wiego-manifesto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wiego.org\/fr\/notre-action\/about-us-what-we-do-wiego-manifesto\/","title":{"rendered":"WIEGO Manifesto"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Dans la plupart des pays en voie de d\u00e9veloppement, plus de la moiti\u00e9 de la force de travail urbaine est informelle. Pourtant, les travailleuse\u00b7eur\u00b7s de l\u2019informel \u2013 et leurs moyens de subsistance \u2013 ont tendance \u00e0 \u00eatre ignor\u00e9s ou exclus de l\u2019urbanisme et du d\u00e9veloppement \u00e9conomique local. Aucune inclusion sociale ou financi\u00e8re ne peut compenser l\u2019exclusion des plans municipaux et des politiques \u00e9conomiques. La force de travail urbaine informelle, en particulier les travailleuse\u00b7eur\u00b7s d\u00e9muni\u00b7e\u00b7s, doit \u00eatre reconnue, valoris\u00e9e et soutenue en tant qu\u2019agents \u00e9conomiques qui contribuent \u00e0 l\u2019\u00e9conomie et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u2013 Marty Chen<\/a>, conseill\u00e8re s\u00e9nior du r\u00e9seau WIEGO et conf\u00e9renci\u00e8re en politiques publiques, professeure affili\u00e9e \u00e0 la Harvard Kennedy School, Harvard Graduate School of Design.<\/p>\n

\n

Principe #1<\/h2>\n

Le ch\u00f4mage et le sous-emploi g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s ainsi que l\u2019in\u00e9galit\u00e9 croissante des revenus sont au c\u0153ur du d\u00e9fi du d\u00e9veloppement aujourd\u2019hui. Soutenir la force de travail informelle est la voie pour lutter contre le ch\u00f4mage, le sous-emploi et l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des revenus, car la plupart des travailleuse\u00b7eur\u00b7s d\u00e9muni\u00b7e\u00b7s sont employ\u00e9\u00b7e\u00b7s dans l\u2019\u00e9conomie informelle o\u00f9, en moyenne, les revenus sont faibles, les co\u00fbts et les risques sont \u00e9lev\u00e9s. Il est donc difficile pour les travailleuse\u00b7eur\u00b7s d\u00e9muni\u00b7e\u00b7s de sortir de la pauvret\u00e9 sans services de soutien et sans un environnement politique favorable.<\/p>\n

\n

Principe #2<\/h2>\n

L\u2019emploi informel devrait \u00eatre reconnu comme la plus grande partie de l\u2019emploi total \u2013 la norme \u2013 dans les pays en voie de d\u00e9veloppement et l\u2019\u00e9conomie informelle devrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme faisant partie de la solution, et non comme un obstacle, au d\u00e9veloppement \u00e9conomique et humain. Pourtant, l\u2019\u00e9conomie informelle est stigmatis\u00e9e dans la th\u00e9orie \u00e9conomique et par les planificatrice\u00b7eur\u00b7s \u00e9conomiques comme ill\u00e9gale, souterraine, noire ou grise. Mais l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie informelle ne devrait pas \u00eatre mis dans le m\u00eame sac : la majeure partie de la force de travail informelle est compos\u00e9e de travailleuse\u00b7eur\u00b7s d\u00e9muni\u00b7e\u00b7s qui tentent de gagner honn\u00eatement leur vie dans un milieu instable. Les travailleuse\u00b7eur\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s de l\u2019\u00e9conomie informelle devraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9\u00b7e\u00b7s comme innocent\u00b7e\u00b7s jusqu\u2019\u00e0 prouver le contraire des r\u00e9glementations et de la fiscalit\u00e9, et non l\u2019inverse. Par exemple, relativement peu de travailleuse\u00b7eur\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s en emploi informel embauchent des travailleuse\u00b7eur\u00b7s : en d\u2019autres termes, relativement peu de travailleuse\u00b7eur\u00b7s ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s en emploi informel se soustraient \u00e0 la r\u00e9glementation du travail. D\u2019autre part, une partie croissante des entreprises formelles \u2013 tant priv\u00e9es que publiques \u2013 embauchent des travailleuse\u00b7eur\u00b7s de mani\u00e8re informelle, sans avantages sociaux ni protection sociale : en d\u2019autres termes, en \u00e9vitant les r\u00e9glementations du travail. Cela se produit \u00e0 la fois dans les pays o\u00f9 les r\u00e9glementations du travail sont strictes et o\u00f9 elles sont laxistes, et aussi dans les pays o\u00f9 les r\u00e9glementations du travail n\u2019ont pas chang\u00e9 depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n

\n

Principe #3<\/h2>\n

Aucun degr\u00e9 d\u2019inclusion sociale des travailleuse\u00b7eur\u00b7s d\u00e9muni\u00b7e\u00b7s ne compensera leur exclusion \u2013 ou leur inclusion \u00e0 des conditions d\u00e9favorables \u2013 des opportunit\u00e9s \u00e9conomiques, des march\u00e9s financiers et de produits, et de la planification \u00e9conomique. Et aucune inclusion sociale des travailleuse\u00b7eur\u00b7s d\u00e9muni\u00b7e\u00b7s ne compensera leur manque de pouvoir \u00e9conomique et de droits \u00e9conomiques. Ce qu\u2019il faut, en d\u2019autres termes, ce sont des politiques et des interventions qui int\u00e8grent les moyens de subsistance informels dans la planification urbaine et \u00e9conomique, qui s\u2019attaquent aux obstacles institutionnels auxquels elles\u00b7ils sont confront\u00e9\u00b7e\u00b7s et qui augmentent la demande pour leurs biens et services.<\/p>\n

\n

Principe #4<\/h2>\n

Les lois, r\u00e9glementations et politiques existantes reposent \u2013\u00a0ou ont tendance \u00e0 \u00eatre biais\u00e9es\u00a0\u2013 sur l\u2019emploi formel et les entreprises formelles. Prenons le cas des villes et des travailleuse\u00b7eur\u00b7s urbains en emploi informel. Voici comment WIEGO comprend et aborde le d\u00e9fi du d\u00e9veloppement urbain pour les travailleuse\u00b7eur\u00b7s d\u00e9muni\u00b7e\u00b7s\u00a0:<\/p>\n

Informalit\u00e9 urbaine, exclusion et in\u00e9galit\u00e9<\/h4>\n