{"id":54921,"date":"2026-06-17T10:44:04","date_gmt":"2026-06-17T14:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiego.org\/?p=54921"},"modified":"2026-06-19T01:12:20","modified_gmt":"2026-06-19T05:12:20","slug":"cit-2026-convenio-economia-plataformas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/es\/blog\/cit-2026-convenio-economia-plataformas\/","title":{"rendered":"Conferencia Internacional del Trabajo 2026: \u00bfqu\u00e9 implica el nuevo Convenio sobre el trabajo decente en la econom\u00eda de plataformas para las personas trabajadoras?"},"content":{"rendered":"

Tras a\u00f1os de trabajo de incidencia por parte de sindicatos, organizaciones de personas trabajadoras de plataformas y de la sociedad civil, y luego de un proceso de negociaci\u00f3n que dur\u00f3 dos a\u00f1os, las delegaciones de la 114.\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo<\/a> (CIT) votaron a favor de adoptar una nueva norma internacional del trabajo para proteger a las personas trabajadoras en la econom\u00eda de plataformas.<\/p>\n

El Convenio sobre el trabajo decente en la econom\u00eda de plataformas<\/a>, o Convenio 193 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), es un tratado internacional jur\u00eddicamente vinculante que establece normas m\u00ednimas de protecci\u00f3n y se aplica a \u201ctodos los trabajadores de plataformas digitales […] tanto si se encuentran en la econom\u00eda formal como en la informal\u201d. Reconoce los derechos de las personas trabajadoras de plataformas<\/a> a tener condiciones de trabajo decentes, seguridad y salud en el trabajo, protecci\u00f3n contra la violencia y el acoso laboral, y a la cobertura de seguridad social. Adem\u00e1s, establece que las plataformas digitales de trabajo deben proporcionar informaci\u00f3n clara, transparente y oportuna sobre los salarios y la remuneraci\u00f3n, clasificar a las personas trabajadoras seg\u00fan las condiciones reales de su trabajo y garantizar la intervenci\u00f3n humana en los sistemas automatizados de toma de decisiones que afecten el acceso al trabajo y las condiciones de las personas trabajadoras de plataformas.<\/p>\n

Tras la Conferencia, conversamos con Salonie Hiriyur, especialista en digitalizaci\u00f3n y plataformizaci\u00f3n de WIEGO, y con Pat Horn, fundadora de StreetNet, para conocer sus reflexiones sobre las negociaciones, sobre lo que consideran las victorias clave de este Convenio y, especialmente, sobre qu\u00e9 pasa ahora.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les fueron las grandes victorias del Convenio 193 para las personas trabajadoras de plataformas?<\/h3>\n

Salonie:<\/strong> Este Convenio reconoce, por primera vez, el trabajo de plataformas como trabajo y a las personas trabajadoras como titulares de derechos y protecciones, independientemente de c\u00f3mo se vinculen con las plataformas. Ya sea que se trate de personas trabajadoras en relaci\u00f3n de dependencia con las plataformas o de personas trabajadoras independientes que deciden vincularse con las plataformas para trabajar, el Convenio reconoce que todas estas personas \u2014ya sea que trabajen en la econom\u00eda formal o en la informal\u2014 necesitan derechos y protecciones.<\/p>\n

Este es un paso y un reconocimiento sumamente importante que se les ha otorgado a las personas trabajadoras a trav\u00e9s del Convenio.<\/p>\n

Al tratarse de una negociaci\u00f3n, obviamente tuvimos que ceder en algunas cosas, por lo que no es un Convenio perfecto desde la perspectiva de las personas trabajadoras.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 va a cambiar para las personas trabajadoras de plataformas con esta nueva norma internacional del trabajo?<\/h3>\n

Salonie:<\/strong> El Convenio establece directrices importantes sobre el uso de sistemas automatizados y la gesti\u00f3n algor\u00edtmica y les exige a las plataformas digitales de trabajo demostrar mayor transparencia en su toma de decisiones. El art\u00edculo 15(2) se\u00f1ala que debe haber intervenci\u00f3n humana o revisiones hechas por humanos, especialmente cuando las decisiones tomadas por los algoritmos o por sistemas automatizados afectan negativamente a las personas trabajadoras. Por ejemplo, al suspender o desactivar sus cuentas, o al afectar su acceso al trabajo. Esa es una victoria muy importante para nosotros y nosotras.<\/p>\n

El art\u00edculo 9 tambi\u00e9n establece que la clasificaci\u00f3n de las personas trabajadoras debe realizarse seg\u00fan los hechos: como sabemos, las plataformas han estado clasificando a la mayor\u00eda de las personas trabajadoras como contratistas independientes, un esquema que les ha permitido evadir el pago de las prestaciones laborales correspondientes.<\/p>\n

Este Convenio pone fin a esa pr\u00e1ctica y establece que los Estados miembros tienen la obligaci\u00f3n de exigir a las plataformas digitales de trabajo que verifiquen c\u00f3mo se realiza realmente el trabajo y luego decidan qu\u00e9 tipo de clasificaci\u00f3n tendr\u00e1n las personas trabajadoras. Esta es otra victoria crucial para el sector.<\/p>\n

Tambi\u00e9n logramos protecciones contra la violencia y el acoso (en el art\u00edculo 6) y el derecho de las personas trabajadoras a retirarse de situaciones en las que perciban un da\u00f1o o una amenaza (en el art\u00edculo 5). Conseguimos proteger la seguridad y la salud en el trabajo en el art\u00edculo 4. Todas estas son victorias enormes para las personas trabajadoras y estamos muy conformes, como comunidad trabajadora sumamente diversa, de contar con este Convenio.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les fueron los desaf\u00edos en las negociaciones?<\/h3>\n

Salonie:<\/strong> Algo que hizo que esta negociaci\u00f3n fuera realmente dif\u00edcil es que la econom\u00eda de plataformas no abarca un solo sector ni un solo tipo de trabajo<\/a>. Est\u00e1, por supuesto, el transporte por aplicaci\u00f3n, que es muy com\u00fan, pero tambi\u00e9n hay personas trabajadoras de cuidados y trabajadoras del hogar, as\u00ed como personas trabajadoras de datos que realizan tareas de etiquetado, anotaci\u00f3n y moderaci\u00f3n de contenidos. Las necesidades de cada sector y de cada persona trabajadora son muy diferentes. Por lo tanto, lograr un Convenio que responda a todos ellos y los proteja a todos era dif\u00edcil de alcanzar. A pesar de ello, tambi\u00e9n se ha logrado, desde el lado de las organizaciones de personas trabajadoras, unir a estos grupos y construir puentes entre ellos. Y tambi\u00e9n con los grupos de personas trabajadoras m\u00e1s tradicionales en empleo informal.<\/p>\n

Pat:<\/strong> Hubo un intento may\u00fasculo de instalar una narrativa sobre las personas trabajadoras de este sector, ya sabes, para decir que en realidad no son trabajadoras, llam\u00e1ndolas con otros nombres, como \u201ccontratistas independientes\u201d y dem\u00e1s, y todo eso es parte de la negaci\u00f3n de sus derechos.<\/p>\n

Entonces, lo que hace este Convenio es rectificar eso y, sin duda, creo que en la sala hab\u00eda un deseo genuino de hacerlo. Por parte de casi todos los gobiernos y, ciertamente, del grupo de los trabajadores. El grupo de los empleadores intenta sostener este sistema que niega la existencia de la identidad de las personas trabajadoras de plataformas y, por ende, que niega sus derechos.<\/p>\n

\u00bfEstos desaf\u00edos tuvieron alg\u00fan impacto en lo que se logr\u00f3 en la discusi\u00f3n?<\/h3>\n

Salonie:<\/strong> Llegamos a las negociaciones pensando que habr\u00eda un Convenio y una Recomendaci\u00f3n. El convenio es la parte jur\u00eddicamente vinculante y la recomendaci\u00f3n contiene m\u00e1s bien sugerencias o ideas para que los gobiernos no se queden solo con el piso m\u00ednimo de protecciones reflejado en el convenio, sino que eleven m\u00e1s las normas, en lo posible. Desafortunadamente, debido a la forma en que se desarrollaron las sesiones, avanzamos de forma lenta, sumamente lenta, en cada punto. Llegamos a un punto en el que ya no hab\u00eda posibilidad de negociar tambi\u00e9n la Recomendaci\u00f3n. Entonces, como comit\u00e9, decidimos limitarnos al Convenio y luego aprobar una resoluci\u00f3n. La Resoluci\u00f3n relativa al punto normativo sobre el trabajo decente en la econom\u00eda de plataformas<\/a>, aprobada en la CIT de este a\u00f1o, reconoce que solo se pudo completar el Convenio durante la sesi\u00f3n, insta a los Estados miembros a ratificarlo e implementarlo y alienta a la OIT a asignar recursos suficientes y a llevar a cabo acciones de seguimiento.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las personas trabajadoras de plataformas ahora que existe una norma internacional del trabajo que las protege?<\/h3>\n

Salonie:<\/strong> Si bien este es un Convenio crucial e importante, la lucha no ha terminado, por supuesto. Como personas trabajadoras, tendremos que presionar a nuestros Estados miembros y a nuestros gobiernos para que lo ratifiquen. Incluso para dise\u00f1ar y crear pol\u00edticas y regulaciones nacionales que respondan a los contextos espec\u00edficos y mejoren la vida de las personas trabajadoras, porque se supone que el Convenio es un piso m\u00ednimo. Son los derechos m\u00ednimos que se les deben garantizar a las personas trabajadoras de plataformas. Y esperamos que los Estados hagan m\u00e1s que esto. Nuestro trabajo ser\u00e1 unirnos y organizarnos para impulsar estas acciones en nuestros propios pa\u00edses y regiones. Y as\u00ed, consolidarnos como una comunidad global de personas trabajadoras de plataformas.<\/p>\n

Pat:<\/strong> En los pr\u00f3ximos a\u00f1os habr\u00e1 presi\u00f3n sobre los empleadores [para que mejoren las condiciones de trabajo], pero el Convenio no entra en vigor hasta que haya sido ratificado. Cada gobierno tiene que ratificarlo. Una vez que lo ratifican, quedan sujetos a obligaciones de presentaci\u00f3n de informes. Necesitan adecuar sus leyes y pol\u00edticas a lo que establece la norma internacional. Luego, deben informar anualmente a la OIT sobre sus avances en la implementaci\u00f3n de las disposiciones del Convenio, por lo que el enfoque de los primeros a\u00f1os estar\u00e1 centrado en ello.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se relacionan las problem\u00e1ticas de las personas trabajadoras de plataformas con las de las personas trabajadoras en la econom\u00eda informal?<\/h3>\n

Pat:<\/strong> WIEGO no se ha sumado como organizador de las personas trabajadoras de plataformas, sino como una organizaci\u00f3n que tiene experiencia trabajando en este espacio<\/a>, en diferentes sectores de la econom\u00eda informal \u2014los cuales tienen mucho en com\u00fan con el sector de trabajo de plataformas\u2014 y hemos puesto a disposici\u00f3n esa experiencia, as\u00ed como nuestras relaciones con el movimiento sindical, por ejemplo.<\/p>\n

Salonie:<\/strong> Las condiciones de trabajo suelen ser similares a las de las personas trabajadoras de la econom\u00eda informal, por lo que no nos limitamos a las personas trabajadoras de plataformas, sino que llevamos parte de este aprendizaje y de este trabajo de articulaci\u00f3n de vuelta a nuestros afiliados m\u00e1s tradicionales.<\/p>\n

Resumen de las disposiciones clave del Convenio 193 de la OIT:<\/h3>\n

La vicepresidenta del Grupo de los Trabajadores de la OIT, Amanda Brown, resumi\u00f3 las principales victorias para el sector. Declar\u00f3 que<\/a>, por primera vez en la historia, las personas trabajadoras de plataformas ser\u00e1n nombradas, reconocidas y protegidas por una norma internacional vinculante.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, presentamos un desglose por ejes tem\u00e1ticos:<\/p>\n

Clasificaci\u00f3n incorrecta de las personas trabajadoras:<\/h4>\n

El art\u00edculo 9 exige la correcta clasificaci\u00f3n de las personas trabajadoras y se\u00f1ala que dicha clasificaci\u00f3n se guiar\u00e1 principalmente por los hechos relativos a la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n

El contrato no decide; decide la realidad. El principio de la primac\u00eda de los hechos es ahora una norma internacional, codificada en un convenio de la OIT. Las personas trabajadoras de todo el mundo la ver\u00e1n y la utilizar\u00e1n.<\/p>\n

Gesti\u00f3n algor\u00edtmica:<\/h4>\n

Los art\u00edculos 13 a 15 obligan a la plataforma a revelar que existen sistemas automatizados que supervisan a la persona trabajadora y c\u00f3mo dichos sistemas moldean el trabajo y el acceso al trabajo.<\/p>\n

Cuando una m\u00e1quina genera una decisi\u00f3n, la persona trabajadora tiene derecho a recibir una explicaci\u00f3n documentada al respecto. Las decisiones que impliquen la retenci\u00f3n de pagos o la suspensi\u00f3n o desactivaci\u00f3n de una cuenta requieren intervenci\u00f3n humana. Ninguna persona perder\u00e1 sus medios de subsistencia por decisi\u00f3n de una m\u00e1quina sin que haya un ser humano detr\u00e1s de ella.<\/p>\n

Desactivaci\u00f3n digital:<\/h4>\n

El art\u00edculo 17 proh\u00edbe la suspensi\u00f3n o desactivaci\u00f3n de una cuenta o la finalizaci\u00f3n de un contrato por motivos discriminatorios o il\u00edcitos de cualquier \u00edndole. Ya no le corresponde a la persona trabajadora de la plataforma rogar por una explicaci\u00f3n: ahora la plataforma debe justificar su accionar.<\/p>\n

Pago y remuneraci\u00f3n:<\/h4>\n

El art\u00edculo 10 exige que la remuneraci\u00f3n o el pago que se adeude a las personas trabajadoras de plataformas se pague en su totalidad, a tiempo y por medios de pago legales; esto aparece por primera vez en la historia en un convenio de la OIT.<\/p>\n

El art\u00edculo 10.3 instruye a los Estados a considerar la extensi\u00f3n de protecciones adecuadas en materia de remuneraci\u00f3n y recuperaci\u00f3n de costos a aquellas personas que no se encuentren en una relaci\u00f3n de trabajo, lo que representa un salvavidas para millones de personas trabajadoras de plataformas subremuneradas y con sobrecarga de trabajo en todo el mundo.<\/p>\n

El art\u00edculo 11 exige informaci\u00f3n precisa y f\u00e1cilmente comprensible sobre los pagos.<\/p>\n

Entorno de trabajo:<\/h4>\n

El art\u00edculo 3 afirma los principios y derechos fundamentales en el trabajo en la econom\u00eda de plataformas, incluidos la libertad sindical y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

En los art\u00edculos 4 y 5, se insiste en que toda persona trabajadora de plataformas digitales tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, junto con el derecho a retirarse de un peligro inminente sin recibir sanciones.<\/p>\n

En el art\u00edculo 12, se les garantiza a las personas trabajadoras el acceso a la seguridad social en condiciones no menos favorables que las de otras personas trabajadoras en clasificaciones similares.<\/p>\n

El art\u00edculo 6 protege a las personas trabajadoras contra la violencia y el acoso, incluso en el \u00e1mbito virtual y por parte de los clientes.<\/p>\n

El art\u00edculo 16 resguarda sus datos personales, su privacidad y su derecho a ver, corregir y borrar la informaci\u00f3n que se tenga sobre ellas.<\/p>\n

A lo largo de todo el instrumento prevalece el principio establecido en el art\u00edculo 23: trato no menos favorable. Las apps no constituyen una licencia para despojar a las personas trabajadoras de derechos duramente conquistados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tras a\u00f1os de trabajo de incidencia por parte de sindicatos, organizaciones de personas trabajadoras de plataformas y de la sociedad civil, y luego de un proceso de negociaci\u00f3n que dur\u00f3 dos a\u00f1os, las delegaciones de la 114.\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) votaron a favor de adoptar una nueva norma internacional del trabajo para proteger […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":54925,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"0","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"53800,26785,50288,26834,26800,26635,26828,26510,45433,26835","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-54921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","economy-theme-construir-poder-colectivo","economy-theme-incidencia-negociaciones-mundial","economy-theme-normas-internacionales-trabajo","economy-theme-victorias-trabajadoras"],"acf":[],"yoast_head":"\nConferencia Internacional del Trabajo 2026: \u00bfqu\u00e9 implica el nuevo Convenio sobre el trabajo decente en la econom\u00eda de plataformas para las personas trabajadoras? 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