{"id":51935,"date":"2025-12-07T22:48:17","date_gmt":"2025-12-08T03:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiego.org\/?p=51935"},"modified":"2025-12-07T23:15:55","modified_gmt":"2025-12-08T04:15:55","slug":"corte-interamericana-cuidado-derecho-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/es\/blog\/corte-interamericana-cuidado-derecho-humano\/","title":{"rendered":"Un fallo hist\u00f3rico para las personas trabajadoras en empleo informal: la Corte Interamericana reconoce el derecho al cuidado como un derecho humano"},"content":{"rendered":"

El 12 de junio de 2025, la Corte Interamericana de Derechos Humanos<\/a> (Corte IDH)<\/strong> emiti\u00f3 la Opini\u00f3n Consultiva OC-31\/25<\/a><\/strong>, a solicitud del Estado argentino<\/a>. En este proceso, WIEGO present\u00f3 observaciones escritas sobre el derecho al cuidado y el trabajo en empleo informal, en calidad de amicus curiae<\/a>, una figura que permite aportar informaci\u00f3n experta al tribunal. En la Opini\u00f3n Consultiva, no solo se reconoci\u00f3 el derecho al cuidado como un derecho humano aut\u00f3nomo<\/strong>, sino que tambi\u00e9n \u2014y por primera vez en su historia\u2014 afirm\u00f3 de manera expresa que el derecho al trabajo protege por igual a las personas trabajadoras en empleo formal y a las que trabajan en empleo informal<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Se trata de un hito jur\u00eddico para toda la regi\u00f3n, ya que, a partir de ahora, resulta incuestionable que las personas trabajadoras en empleo informal tienen los mismos derechos que cualquier otra persona<\/strong>. Esto implica que los Estados deben tomar medidas para proteger, respetar y garantizar no solo el trabajo formal, sino tambi\u00e9n el trabajo en empleo informal<\/a> en sus m\u00faltiples formas: dom\u00e9stico, de cuidado, de reciclaje, de comercio en el espacio p\u00fablico o de trabajo en domicilio. Este est\u00e1ndar orientar\u00e1 las futuras decisiones de tribunales y \u00f3rganos de derechos humanos a nivel nacional e internacional.<\/p>\n

Qu\u00e9 es el derecho al cuidado y a qui\u00e9n aplica<\/h3>\n

La Opini\u00f3n Consultiva OC-31\/25<\/strong> surge a partir de una pregunta formulada por el Estado de Argentina: \u00bfqu\u00e9 obligaciones tienen los Estados frente al derecho al cuidado?<\/p>\n

La Corte IDH responde reconociendo, por primera vez, que el cuidado es un derecho humano aut\u00f3nomo que \u201ccomprende el derecho de toda persona de contar con el tiempo, espacios y recursos necesarios para brindar, recibir o procurarse condiciones que aseguren su bienestar integral y le permitan desarrollar libremente su proyecto de vida, de acuerdo con sus capacidades y etapa vital\u201d<\/strong>.<\/p>\n

De acuerdo con la Corte IDH, aunque el cuidado ya estuviera contemplado en diversos derechos protegidos por la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos, esa protecci\u00f3n resultaba insuficiente: pod\u00eda afectar la dignidad de las personas y no ofrec\u00eda garant\u00edas adecuadas a las personas trabajadoras del cuidado. Al reconocer la Corte el derecho aut\u00f3nomo al cuidado, los Estados deben adoptar medidas \u2014por ejemplo, legislativas\u2014 para asegurar la eficacia de este derecho en las tres dimensiones que lo integran: el derecho a ser cuidado, a cuidar y al autocuidado.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se establece que el cuidado debe ser una actividad protegida por el derecho al trabajo, lo que implica que quienes realizan labores de cuidado cuenten con garant\u00edas laborales. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, los Estados deben proteger integralmente a las personas cuidadoras, garantiz\u00e1ndoles tiempo, salud, descanso y condiciones dignas para ejercer su labor, as\u00ed como reconocer el valor econ\u00f3mico y social del trabajo que realizan.<\/p>\n

Aunque la Corte IDH no impone la creaci\u00f3n de sistemas nacionales de cuidado, s\u00ed los recomienda como una v\u00eda relevante para hacer efectivo este derecho, promoviendo la corresponsabilidad entre familias, comunidades, empresas y Gobiernos.<\/p>\n

Esta Opini\u00f3n Consultiva no solo beneficia a quienes realizan trabajo de cuidado, sino que tambi\u00e9n avanza normativamente en la protecci\u00f3n jur\u00eddica de todo el trabajo informal, ampliando el reconocimiento del derecho al trabajo y a la seguridad social a millones de personas.<\/p>\n

Qui\u00e9nes realizan trabajo de cuidado en las Am\u00e9ricas<\/h3>\n

La Corte IDH analiza qui\u00e9nes son las personas que realizan trabajos de cuidado y concluye que las mujeres ind\u00edgenas y afrodescendientes est\u00e1n sobrerrepresentadas en el trabajo en empleo informal y en el trabajo dom\u00e9stico, y que son, con frecuencia, migrantes. Muchas trabajan en condiciones precarias<\/strong> y con bajos salarios<\/strong> y enfrentan barreras para acceder a derechos en los pa\u00edses donde trabajan.<\/p>\n

La Opini\u00f3n Consultiva identifica esto como parte de las \u201ccadenas globales de cuidado\u201d: mujeres que migran para cuidar a otras familias y delegan su propio trabajo de cuidado no remunerado, generalmente a mujeres de su familia en el pa\u00eds de origen. Esta din\u00e1mica sobrecarga el trabajo de cuidado existente, genera vulnerabilidades tanto para quienes migran como para quienes permanecen en sus comunidades y reproduce pr\u00e1cticas discriminatorias por g\u00e9nero, etnia, posici\u00f3n econ\u00f3mica y lugar de origen.<\/p>\n

El impacto de reconocer el cuidado como trabajo: una ampliaci\u00f3n hist\u00f3rica de derechos para las personas trabajadoras en empleo informal<\/h3>\n

Uno de los mayores avances de esta decisi\u00f3n es que la Corte IDH afirma que las labores de cuidado<\/a> \u2014remuneradas o no\u2014 constituyen trabajo<\/strong>. Y al hacerlo, rompe con la idea de que el derecho al trabajo solo protege las relaciones formales o asalariadas. De hecho, se\u00f1ala que el trabajo no se limita a las labores realizadas en el marco de una relaci\u00f3n remunerada. Aunque se refiere, en principio, a las personas trabajadoras del cuidado no remuneradas, tambi\u00e9n beneficia a las personas trabajadoras autoempleadas o no asalariadas, quienes est\u00e1n insuficientemente protegidas por las normativas laborales y las pol\u00edticas que se derivan de ellas.<\/p>\n

La Corte IDH refuerza su interpretaci\u00f3n citando la Recomendaci\u00f3n 204 de la OIT<\/a> sobre la transici\u00f3n de la econom\u00eda informal a la econom\u00eda formal. Este instrumento \u2014que WIEGO ha promovido globalmente porque es el \u00fanico est\u00e1ndar internacional que aborda de manera espec\u00edfica las condiciones que deben garantizarse a las personas trabajadoras en empleo informal para dignificar su trabajo\u2014 sirve de base para reafirmar que dichas garant\u00edas tambi\u00e9n deben extenderse a las personas cuyo trabajo no est\u00e1 reconocido o regulado, como las personas trabajadoras de cuidado no remuneradas.<\/p>\n

Reconocer el cuidado como parte del derecho laboral ayuda a desmontar la injusticia estructural<\/h3>\n

La Corte IDH tambi\u00e9n se refiere a las personas con responsabilidades familiares de cuidado<\/strong> \u2014en su mayor\u00eda mujeres\u2014 que combinan estas tareas con su trabajo formal o informal. Seg\u00fan el fallo, los Estados deben garantizar que las labores de cuidado no limiten el ejercicio del derecho al trabajo.<\/p>\n

Este punto es crucial en la econom\u00eda informal, dado que las mujeres muchas veces reducen sus horas de trabajo o su participaci\u00f3n sindical u organizativa porque sus vidas giran alrededor del cuidado de infancias, personas adultas mayores o enfermas. Sin redes de apoyo ni servicios p\u00fablicos de cuidado, las mujeres cargan solas con una responsabilidad colectiva y quedan en situaci\u00f3n de precariedad.<\/p>\n

La Corte IDH vincula esta realidad con el derecho a la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva y advierte que, sin tiempo y condiciones para organizarse, las trabajadoras en empleo informal tambi\u00e9n quedan excluidas de la posibilidad de defender sus derechos y exigir mejores condiciones de trabajo.<\/p>\n

La salud y la seguridad social como pilares del derecho al cuidado<\/h3>\n

El fallo tambi\u00e9n aborda la relaci\u00f3n entre el trabajo de cuidado, la salud y la seguridad social. Reconoce que quienes realizan tareas de cuidado \u2014sobre todo en la informalidad\u2014 est\u00e1n expuestos a riesgos f\u00edsicos y mentales, como largas jornadas, exposici\u00f3n a enfermedades o falta de descanso.<\/p>\n

Por ello, la Corte IDH ordena a los Estados implementar medidas para proteger el bienestar integral de las personas cuidadoras, desde el acceso progresivo a sistemas de seguridad social hasta la creaci\u00f3n de sistemas integrales de cuidado que cuenten con tiempo, espacio y recursos suficientes.<\/p>\n

Asimismo, llama a fortalecer los planes no contributivos de seguridad social, recordando que la mayor\u00eda de quienes realizan trabajo de cuidado son mujeres en situaci\u00f3n de informalidad o sin remuneraci\u00f3n y, por lo tanto, no pueden realizar aportes econ\u00f3micos al sistema de seguridad social.<\/p>\n

Medidas concretas para garantizar el derecho a la seguridad social de las personas trabajadoras de cuidados y del hogar<\/h3>\n

La Corte IDH analiza el dise\u00f1o de la seguridad social y se\u00f1ala que los Estados deben tener en cuenta los per\u00edodos que las mujeres dedican al cuidado de sus hijos, as\u00ed como el hecho de que ellas realizan m\u00e1s trabajo de cuidado no remunerado que los hombres. Esta realidad puede ser un obst\u00e1culo para cotizar en igualdad de condiciones. Por ello, destaca la importancia de incorporar una base de prestaciones no contributivas que beneficiar\u00eda a todas las personas trabajadoras en empleo informal.<\/p>\n

Adicionalmente, sugiere mecanismos como la multiafiliaci\u00f3n de empleadores \u2014que podr\u00eda ser una v\u00eda para garantizar el derecho a la seguridad social de las personas trabajadoras del hogar\u2014, as\u00ed como la cotizaci\u00f3n parcial o espor\u00e1dica para quienes trabajan en empleo informal en general.<\/p>\n

Un precedente que transforma el futuro<\/h3>\n

Desde WIEGO celebramos el avance que representa esta opini\u00f3n consultiva, no solo en materia del derecho al cuidado, sino tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con el derecho al trabajo, a la seguridad social y su v\u00ednculo con el derecho de reuni\u00f3n y asociaci\u00f3n. Este pronunciamiento valida d\u00e9cadas de lucha de las personas trabajadoras del hogar, cuidadoras, recicladoras y comerciantes en empleo informal y fortalece la base jur\u00eddica de nuestro trabajo colectivo por la justicia social y econ\u00f3mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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