{"id":50435,"date":"2025-08-03T23:53:53","date_gmt":"2025-08-04T03:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiego.org\/?p=50435"},"modified":"2025-08-04T00:23:36","modified_gmt":"2025-08-04T04:23:36","slug":"cooperativas-salud-cuidado-infantil-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/es\/blog\/cooperativas-salud-cuidado-infantil-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo garantizan las cooperativas el acceso a atenci\u00f3n sanitaria y cuidado infantil a lxs trabajadorxs?"},"content":{"rendered":"

En ausencia de protecci\u00f3n social estatal, lxs trabajadorxs en empleo informal generan sus propios mecanismos. Al organizarse en cooperativas<\/a> y otras entidades de la Econom\u00eda Social y Solidaria (ESS), encuentran formas de acceder a servicios b\u00e1sicos que siempre han estado disponibles para quienes trabajan en empleo formal, pero que est\u00e1n fuera de su alcance de manera individual.<\/p>\n

Las cooperativas responden a las necesidades de sus miembros en materia de cobertura sanitaria, cuidado infantil cerca de los lugares de trabajo, pensiones y seguros frente a riesgos laborales de diversas maneras. Algunas ponen en marcha sus propios servicios; otras facilitan el acceso a servicios p\u00fablicos o privados ya existentes, a servicios ofrecidos por otras entidades de la ESS, o bien crean soluciones que pueden combinarse con servicios existentes.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n de Mujeres Autoempleadas (SEWA) en India, la Mutual de Protecci\u00f3n Social para Personas Trabajadoras del Sector Informal (MUPROSI) en Togo y la Uni\u00f3n de Trabajadoras y Trabajadores de la Econom\u00eda Popular (UTEP) en Argentina son protagonistas de estos ejemplos que muestran c\u00f3mo las cooperativas est\u00e1n dando respuesta a las necesidades de sus miembros en materia de salud y cuidado infantil en distintas partes del mundo.<\/p>\n

La alfabetizaci\u00f3n digital como parte del apoyo cooperativo en salud en India<\/h3>\n

La Asociaci\u00f3n de Mujeres Autoempleadas (SEWA<\/a>), que cuenta con 3,2 millones de miembros en 18 Estados de India, gestiona 23 centros Shakti Kendra o centros de empoderamiento<\/a> en todo el pa\u00eds. Estos espacios, gestionados por una red de supervisorxs, voluntarixs y trabajadorxs de salud comunitaria, fueron impulsados por el Lok Swasthya SEWA Trust, que constituye cooperativas de salud y cuidado infantil para brindar servicios a los miembros de SEWA<\/a> en zonas donde las prestaciones del Estado son insuficientes o inexistentes.<\/p>\n

Los centros Shakti Kendra est\u00e1n ubicados en los barrios donde viven y trabajan mujeres y funcionan como puntos clave de acceso a informaci\u00f3n sobre los servicios gubernamentales de salud y otros programas de protecci\u00f3n social. En ellos se ofrece un acompa\u00f1amiento que incluye la alfabetizaci\u00f3n digital y tareas como la carga de documentos, el llenado de formularios en l\u00ednea, el uso de WhatsApp para el env\u00edo de archivos, entre otras.<\/p>\n

Las trabajadoras en empleo informal est\u00e1n involucradas en todas las etapas<\/a> de las actividades que organizan las cooperativas de SEWA, desde la concepci\u00f3n de los servicios, su implementaci\u00f3n y monitoreo, hasta el di\u00e1logo con proveedores de servicios del sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n

Entre los logros de SEWA, se destaca la creaci\u00f3n de cooperativas que gestionan farmacias que ofrecen medicamentos alop\u00e1ticos a bajo costo y tratamientos ayurv\u00e9dicos. Cuatro de estas farmacias administradas por mujeres<\/a> se encuentran en Ahmedabad, y dos de ellas est\u00e1n abiertas al p\u00fablico las 24 horas. Estas farmacias complementan los servicios de salud p\u00fablica y, a su vez, facilitan el acceso a servicios estatales.<\/p>\n

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MUPROSI members in December 2020. Photo courtesy of Nakmak Douti and Abdou-Rakim Bouraima<\/p><\/div>\n

En Togo, los planes b\u00e1sicos de cobertura sanitaria ofrecen algo de alivio<\/h3>\n

En Togo, donde se estima que el 93\u202f% de la poblaci\u00f3n ocupada<\/a> trabaja en empleo informal y est\u00e1 excluida de las prestaciones sociales estatales, las asociaciones de trabajadorxs y organizaciones aliadas han creado mutuales de salud<\/a> comunitarias o sindicales. Si bien los planes de cobertura sanitaria que ofrecen son modestos, los miembros valoran el alivio que representan en los momentos en que m\u00e1s la necesitan.<\/p>\n

MUPROSI<\/a>, una de las 29 mutuales de salud en Togo, fue impulsada por la Federaci\u00f3n de Trabajadores de la Madera y la Construcci\u00f3n de Togo (FTBC-Togo), bajo el liderazgo de uno de sus miembros activos: el Sindicato de Vendedores de Materiales de Construcci\u00f3n de Togo (SYVEMACOT). MUPROSI fue creada en 2006 por medio de un estatuto y tiene su propio reglamento interno y un consejo directivo ejecutivo. Opera como una asociaci\u00f3n social sin fines de lucro y se basa en la ayuda mutua y la solidaridad. Sus principales objetivos son garantizar el acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica de calidad para sus miembros y avanzar progresivamente hacia un sistema m\u00e1s amplio de protecci\u00f3n social. La mayor\u00eda de lxs beneficiarixs se encuentran en el Gran Lom\u00e9. En 2022, MUPROSI contaba con 1231 miembros directos (518 mujeres y 713 hombres), adem\u00e1s de 4269 beneficiarixs adicionales que dependen de los miembros.<\/p>\n

Las prestaciones de salud de MUPROSI cubren enfermedades como la malaria, afecciones diarreicas y respiratorias, traumatismos, cirug\u00edas menores y urgencias, as\u00ed como consultas prenatales y partos (excepto ces\u00e1reas). Tambi\u00e9n incluyen medicamentos gen\u00e9ricos en los centros de salud con los que tiene convenios. La cobertura de la mutual est\u00e1 limitada a tres prestaciones por a\u00f1o para cada miembro y su familia, y requiere que los miembros est\u00e9n al d\u00eda con sus aportes.<\/p>\n

El caso de MUPROSI form\u00f3 parte de un estudio realizado por WIEGO y StreetNet Internacional sobre mecanismos impulsados por trabajadorxs en Togo, Nigeria y Uganda<\/a>. El estudio observ\u00f3 que, en contextos de escasa protecci\u00f3n formal para lxs trabajadorxs, las entidades de la Econom\u00eda Social y Solidaria desempe\u00f1an un papel clave en la satisfacci\u00f3n de sus necesidades de protecci\u00f3n social.<\/p>\n

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One of Argentina\u2019s Children\u2019s Leisure and Learning Centres, which are set up as cooperatives. Photo courtesy of MTE-UTEP<\/p><\/div>\n

Los centros de cuidado infantil de Argentina transforman la vida de las mujeres que trabajan hasta tarde<\/h3>\n

En Argentina, fueron las mujeres en empleo informal quienes impulsaron la creaci\u00f3n de centros de cuidado infantil<\/a> organizados como cooperativas. A principios de los a\u00f1os 2000, la UTEP puso en marcha los Centros Infantiles de Recreaci\u00f3n y Aprendizaje (CIRA), junto con el Movimiento de Trabajadores Excluidos (MTE) y la Fundaci\u00f3n Che Pibe.<\/p>\n

Doce centros CIRA, distribuidos en cuatro provincias \u2013Corrientes, C\u00f3rdoba, Chubut y Buenos Aires\u2013 brindan servicios de cuidado infantil a m\u00e1s de 870 familias. Est\u00e1n dirigidos a ni\u00f1xs de entre 6 semanas y 15 a\u00f1os, cuyas madres, padres o cuidadorxs trabajan en el sector textil, la construcci\u00f3n, el trabajo comunitario, la venta ambulante o el reciclaje.<\/p>\n

Estas cooperativas de cuidado infantil, autogestionadas por sus trabajadorxs, permiten que madres, padres y cuidadorxs en empleo informal puedan trabajar en mejores condiciones y aumentar sus ingresos, mientras garantizan una educaci\u00f3n de calidad para sus hijxs. En reconocimiento a estos logros, las cooperativas comenzaron a recibir cierto apoyo por parte de los sistemas p\u00fablicos de cuidado infantil<\/a>.<\/p>\n

Una diferencia clave entre estos centros de cuidado infantil y muchos otros es que ofrecen un espacio seguro fuera del horario laboral convencional<\/a>. La mayor\u00eda de lxs recicladorxs trabajan por la noche, cuando los comercios est\u00e1n cerrados y se pueden recolectar materiales reciclables. Para las mujeres en empleo informal, contar con los centros CIRA significa que ya no est\u00e1n obligadas a dejar a sus hijxs peque\u00f1xs solxs en casa, llevarlxs con ellas al trabajo o quedarse sin salir a trabajar para brindarles cuidado, a costa de sus propios ingresos.<\/p>\n

El brazo socio-comunitario de MTE\/UTEP tambi\u00e9n gestiona 750 comedores populares en distintas partes de Argentina. La mayor\u00eda de estos espacios no solo brinda alimentaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n ofrece talleres de arte, apoyo escolar y actividades deportivas para ni\u00f1xs y adolescentes.<\/p>\n

Este es el segundo art\u00edculo de blog de una serie publicada en el marco del A\u00f1o Internacional de las Cooperativas de las Naciones Unidas<\/a>, en la que WIEGO pone de relieve c\u00f3mo las organizaciones de la Econom\u00eda Social y Solidaria apoyan a lxs trabajadorxs en empleo informal.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En ausencia de protecci\u00f3n social estatal, lxs trabajadorxs en empleo informal generan sus propios mecanismos. 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