{"id":50126,"date":"2025-07-07T01:44:51","date_gmt":"2025-07-07T05:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiego.org\/?p=50126"},"modified":"2025-07-02T10:26:31","modified_gmt":"2025-07-02T14:26:31","slug":"derechos-trabajadorxs-domicilio-riesgo-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/es\/blog\/derechos-trabajadorxs-domicilio-riesgo-ue\/","title":{"rendered":"Los derechos de lxs trabajadorxs en domicilio subcontratadxs en riesgo ante la incertidumbre de la directiva de la UE"},"content":{"rendered":"<p>Hace un a\u00f1o, lxs trabajadorxs en domicilio, sus organizaciones y aliados celebraban la adopci\u00f3n por parte de la Uni\u00f3n Europea (UE) de una directiva que obligaba a los pa\u00edses europeos a adoptar leyes de diligencia debida que cubrieran a lxs trabajadorxs en todos los niveles de la cadena de suministro de una empresa, incluyendo a lxs trabajadorxs en domicilio subcontratadxs que realizan sus tareas en talleres o desde su domicilio.<\/p>\n<p>Pero el alivio dur\u00f3 poco. Siete meses despu\u00e9s, en febrero de 2025, la Comisi\u00f3n Europea introdujo un \u201cpaquete de simplificaci\u00f3n \u00d3mnibus\u201d. Este retroceso de la UE frente a su compromiso de proteger los derechos laborales, los derechos humanos y el medio ambiente mediante una gesti\u00f3n empresarial responsable en las cadenas de suministro pone en riesgo a lxs trabajadorxs textiles en todo el mundo.<\/p>\n<p>Actualmente, el Parlamento Europeo y el Consejo de la UE est\u00e1n revisando la propuesta de la Comisi\u00f3n. Luego comenzar\u00e1n las negociaciones en un di\u00e1logo tripartito entre estos organismos. La decisi\u00f3n final respecto al paquete podr\u00eda no tomarse hasta mediados de 2026. Mientras tanto, el Parlamento Europeo puso un freno a la implementaci\u00f3n de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD). Se pospuso hasta julio de 2027 la obligaci\u00f3n que ten\u00edan los miembros de la UE de trasladarlo a sus leyes nacionales.<\/p>\n<h3>La CSDDD representa un logro crucial<\/h3>\n<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estima que <a href=\"https:\/\/www.wiego.org\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/HNSA_HNSEA_WIEGO_EUPlatform.pdf\">a nivel mundial, hay al menos 49 millones de trabajadorxs en domicilio subcontratadxs<\/a>, y la mayor\u00eda son mujeres. Contratadxs por f\u00e1bricas, o de manera indirecta a trav\u00e9s de intermediarixs, lxs trabajadorxs en domicilio por cuenta ajena representan el \u00faltimo eslab\u00f3n dentro de la cadena de suministro. Son quienes menos ganan, tienen los trabajos m\u00e1s precarios y sus derechos laborales fundamentales suelen estar muy vulnerados.<\/p>\n<p>La CSDDD protege a todxs lxs trabajadorxs dentro de la cadena de actividades de una empresa. Incluye a los \u201csocios comerciales indirectos\u201d, que trabajan en torno a las operaciones, los productos o servicios de la empresa. Esto tiene una importancia particular en el sector textil y de calzado, donde el primer eslab\u00f3n de las f\u00e1bricas subcontrata a socios comerciales indirectos que, a su vez, subcontratan talleres y trabajadorxs en domicilio. Lxs proveedorxs tercerizan algunas tareas para disminuir los costos de producci\u00f3n, para responder a la fluctuaci\u00f3n en la demanda de trabajo, y porque lxs trabajadorxs en domicilio subcontratadxs suelen quedar fuera del alcance de las leyes del trabajo, entonces no tienen que pagar los salarios m\u00ednimos ni contribuir a su protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p>Una de las razones por las que celebramos la CSDDD es que incluye un compromiso significativo de las partes interesadas con las dem\u00e1s partes en todos los eslabones de la cadena de suministro. A su vez, brinda una amplia definici\u00f3n de las partes interesadas, lo que garantiza que las empresas puedan interactuar de manera flexible con las personas y grupos m\u00e1s relevantes, entre los que est\u00e1n las organizaciones de la sociedad civil. El compromiso con lxs trabajadorxs en domicilio subcontratadxs disminuir\u00eda el riesgo de que se vulneren derechos en las cadenas de suministro y ayudar\u00eda a las empresas a cumplir con sus obligaciones de diligencia debida.<\/p>\n<h3>Flexibilizar la normativa dejar\u00e1 desprotegida a una gran parte de la poblaci\u00f3n ocupada<\/h3>\n<p>El paquete \u00d3mnibus amenaza con permitir m\u00e1s flexibilidad frente a la protecci\u00f3n de los derechos de lxs trabajadorxs en domicilio subcontratadxs. En vez de un enfoque basado en los derechos para toda la cadena de suministro, tendr\u00eda <a href=\"https:\/\/cleanclothes.org\/file-repository\/position-paper-omnibus\/view\">un alcance limitado<\/a> a los socios comerciales directos, que ser\u00edan el \u201cprimer eslab\u00f3n\u201d de su \u201ccadena de actividades\u201d. Las empresas solo tendr\u00edan que ir m\u00e1s all\u00e1 de sus socios directos cuando haya \u201cinformaci\u00f3n plausible\u201d de que podr\u00eda haber un impacto negativo en cuanto a derechos humanos o en el medio ambiente en sus relaciones comerciales indirectas.<\/p>\n<p>En el sector textil y de calzado \u2013un sector donde se vulneran mucho los derechos humanos\u2013, una gran parte de la poblaci\u00f3n ocupada quedar\u00eda desprotegida. Las estad\u00edsticas de la OIT sobre este sector demuestran que un tercio de lxs trabajadorxs \u2013en su mayor\u00eda mujeres\u2013 en India, Pakist\u00e1n e Indonesia trabajan fuera de las f\u00e1bricas, en sus hogares o cerca de donde viven. Lxs trabajadorxs en domicilio subcontratadxs directamente por lxs supervisorxs de las f\u00e1bricas o los talleres ganan entre la mitad y un tercio del salario m\u00ednimo. Tambi\u00e9n tienen que cubrir los costos de producci\u00f3n, incluyendo la electricidad y las herramientas como m\u00e1quinas de coser o tijeras.<\/p>\n<p>Como remarcamos en una <a href=\"https:\/\/www.wiego.org\/advocacy-worker-education-resources\/open-letter-to-eu-commission-re-impact-of-omnibus-proposal-on-homeworkers\/\">carta abierta<\/a> a la Comisi\u00f3n Europea, si se aprueba la propuesta \u00d3mnibus y la CSDDD solo es v\u00e1lida para ciertas categor\u00edas de trabajadorxs, es probable que lxs proveedorxs tiendan a informalizar su fuerza de trabajo: conservar\u00edan una f\u00e1brica que cumpla la normativa y subcontratar\u00edan otras que no est\u00e1n auditadas ni cumplen la normativa. Tambi\u00e9n hubo fuertes cr\u00edticas al paquete \u00d3mnibus de parte de <a href=\"https:\/\/www.business-humanrights.org\/en\/latest-news\/business-letter-omnibus\/\">empresas<\/a> europeas y <a href=\"https:\/\/www.business-humanrights.org\/en\/latest-news\/eu-240-researchers-mainly-economists-warn-against-omnibus-proposal-in-open-letter\/#:~:text=Organised%20by%20the%20Veblen%20Institute,when%20the%20texts%20were%20adopted.\">acad\u00e9micxs<\/a>, tanto por su contenido como por el procedimiento.<\/p>\n<h3>Fortalecer la diligencia debida es una obligaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El paquete \u00d3mnibus est\u00e1 dando reci\u00e9n los primeros pasos hacia su desarrollo. Para que los cambios sean efectivos, es necesario el apoyo de los 27 pa\u00edses miembro de la UE, y el proceso legislativo es largo y complejo. Hay disposiciones que presentan controversias y es probable que se modifiquen a medida que avancen las negociaciones.<\/p>\n<p>A lo largo de este proceso, es fundamental que las partes interesadas \u2013Gobiernos, compa\u00f1\u00edas, inversorxs, organizaciones de trabajadorxs y la sociedad civil\u2013 sigan trabajando para fortalecer la diligencia debida, en l\u00ednea con las normas internacionales que respaldan la CSDDD. Tal como destac\u00f3 <a href=\"https:\/\/shiftproject.org\/the-european-commissions-omnibus-simplification-proposal-shifts-preliminary-reflections\/\">Shift<\/a>, ya se sabe lo que es necesario para una implementaci\u00f3n eficaz de la diligencia debida, de manera que sea viable para las empresas y favorable para las personas y el planeta.<\/p>\n<p>En ese marco, se puede recurrir a la <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/es\/publications\/guia-de-la-ocde-de-debida-diligencia-para-cadenas-de-suministro-responsables-en-el-sector-textil-y-del-calzado_59ec2bd3-es.html\">gu\u00eda de debida diligencia para cadenas de suministro responsables en el sector textil y del calzado<\/a> de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE). Los pa\u00edses de la OCDE han marcado el camino sobre c\u00f3mo contratar a trabajadorxs en domicilio de manera responsable. El m\u00f3dulo 12 de la gu\u00eda establece que: \u201clxs trabajadorxs en domicilio subcontratadxs deben ser consideradxs como una parte intr\u00ednseca de la poblaci\u00f3n ocupada que tiene derecho a recibir un trato ecu\u00e1nime, y, por lo tanto, deben estar en condiciones formales para tener buenos t\u00e9rminos y condiciones de empleo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace un a\u00f1o, lxs trabajadorxs en domicilio, sus organizaciones y aliados celebraban la adopci\u00f3n por parte de la Uni\u00f3n Europea (UE) de una directiva que obligaba a los pa\u00edses europeos a adoptar leyes de diligencia debida que cubrieran a lxs trabajadorxs en todos los niveles de la cadena de suministro de una empresa, incluyendo a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":50075,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"0","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-50126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","programmes-programa-derecho","economy-theme-derechos-laborales-trabajadoras-domicilio","economy-theme-incidencia-negociaciones-mundial","occupational-group-trabajadoras-del-hogar","occupational-group-trabajadorxs-en-domicilio"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.8 (Yoast SEO v27.0) - 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