{"id":50067,"date":"2025-06-30T01:26:01","date_gmt":"2025-06-30T05:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiego.org\/?p=50067"},"modified":"2025-06-30T02:05:52","modified_gmt":"2025-06-30T06:05:52","slug":"del-aislamiento-al-poder-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/es\/blog\/del-aislamiento-al-poder-colectivo\/","title":{"rendered":"Del aislamiento al poder colectivo: el empoderamiento jur\u00eddico de las trabajadoras del hogar"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo se evidenci\u00f3 la necesidad de empoderar a las trabajadoras del hogar a trav\u00e9s del derecho?<\/h3>\n

Las trabajadoras del hogar con las que WIEGO colabora han compartido m\u00faltiples relatos que ilustran las repercusiones de contar con escasos conocimientos jur\u00eddicos y de tener una percepci\u00f3n limitada de su condici\u00f3n laboral, a lo que se suma trabajar de manera aislada en los domicilios de sus empleadorxs.<\/p>\n

Por ejemplo, en Harare, Zimbabue, una trabajadora del hogar quincuagenaria pregunt\u00f3: \u201cTrabajo doce horas diarias y no me han dado vacaciones en a\u00f1os, \u00bfes eso justo?\u201d<\/p>\n

Otra trabajadora del hogar, encargada de todas las labores dom\u00e9sticas y del cuidado infantil en la vivienda de unx familiar, a cambio de alojamiento y comida, confes\u00f3 que no se reconoc\u00eda como trabajadora. Solo cuando conoci\u00f3 a una trabajadora del hogar vecina, quien le pregunt\u00f3 por la fecha de inicio de sus labores, comprendi\u00f3 que ella misma tambi\u00e9n ejerc\u00eda una profesi\u00f3n: el trabajo del hogar.<\/p>\n

Consciente de esta realidad, la FITH decidi\u00f3 que las trabajadoras del hogar deben conocer, utilizar y configurar el derecho. As\u00ed se sembraron las semillas de un proyecto de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo aborda el equipo el empoderamiento jur\u00eddico?<\/h3>\n

Sin conocimientos jur\u00eddicos, las trabajadoras del hogar a menudo desconocen que sus experiencias no solo son injustas, sino contrarias a la ley.<\/p>\n

Entendemos el empoderamiento jur\u00eddico cr\u00edtico como un proceso mediante el cual las trabajadoras del hogar refuerzan su identidad como sujetos de derechos laborales. A trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y su foco en la incidencia basada en derechos, buscamos que conozcan, utilicen y den forma a las leyes con el fin de transformar sus condiciones de vida y de trabajo.<\/p>\n

Por ejemplo, tras participar en la formaci\u00f3n en Zimbabue, una asistente dijo: \u201cNunca supe de la existencia de una ley que me protegiera como trabajadora del hogar”. Otra reflexion\u00f3: \u201cAhora que me veo reflejada en la ley, siento que soy alguien\u201d.<\/p>\n

Sin embargo, el Programa de Derecho adopta una mirada cr\u00edtica del empoderamiento jur\u00eddico. Nuestro enfoque busca preparar a las trabajadoras del hogar no solo para que comprendan la ley, sino para que adem\u00e1s identifiquen los intereses que esta sirve y las din\u00e1micas de poder que refleja. Para que puedan vislumbrar la posibilidad de cambios jur\u00eddicos, las trabajadoras del hogar deben primero reconocer que un sistema jur\u00eddico que no hace valer sus derechos responde a desigualdades estructurales y a relaciones de poder pol\u00edtico. En la formaci\u00f3n, preguntamos a lxs participantes si \u201clo legal es siempre lo justo\u201d y trabajamos con ellxs para que vean que, si la ley \u2013o su aplicaci\u00f3n\u2013 no les funciona, pueden movilizar su poder colectivo para impulsar cambios.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 te refieres con que la ley refleja din\u00e1micas de poder?<\/h3>\n

En apariencia, las leyes surgen de procesos institucionales que manifiestan un \u201cpoder visible\u201d, por ejemplo, el de lxs miembros de un Parlamento. Pero hay otras formas de poder que configuran la ley, como el poder oculto de actores sociales que instauran normas no escritas para encaminar la toma de decisiones. Y existen otras formas de poder, todav\u00eda m\u00e1s insidiosas, como las encarnadas en creencias culturales y estereotipos que determinan la manera en que las personas definen lo aceptable. Todo ello contribuye al sentimiento de inferioridad o superioridad individual y limita la capacidad de ver las posibilidades de cambio.<\/p>\n

Los desaf\u00edos particulares de las trabajadoras del hogar emanan de esos valores sociales predominantes y se entrecruzan con identidades de g\u00e9nero, dado que en su gran mayor\u00eda son mujeres. En el sistema patriarcal, el trabajo del hogar se menosprecia como \u201ctrabajo de mujeres\u201d o \u201cquehaceres dom\u00e9sticos\u201d, lo que desdibuja la distinci\u00f3n entre trabajo remunerado y contribuciones familiares no remuneradas. Lo ilustra bien una pr\u00e1ctica recurrente de lxs empleadorxs que llaman a las trabajadoras del hogar \u201cnana\u201d o \u201ctita\u201d: familiaridades que, como hicieron notar representantes de sus sindicatos durante la formaci\u00f3n, debilitan tanto la identidad profesional como la conciencia colectiva de las trabajadoras.<\/p>\n

Por eso, la formaci\u00f3n para el empoderamiento jur\u00eddico se enfoca especialmente en estos acuerdos de poder ocultos e invisibles, con el prop\u00f3sito de que las trabajadoras del hogar se movilicen y accedan finalmente a un poder \u2013visible\u2013 institucional.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pueden encontrar apoyo las trabajadoras del hogar si la mayor\u00eda desempe\u00f1a sus funciones en aislamiento?<\/h3>\n

Efectivamente, dado que el lugar de trabajo es un domicilio particular, es complicado que las trabajadoras del hogar construyan una identidad profesional colectiva o hallen respaldo para plantar cara ante las violaciones de sus derechos. Con frecuencia, negocian en solitario con sus empleadorxs, lo que las expone incluso al riesgo de perder su empleo.<\/p>\n

Nuestra labor de empoderamiento jur\u00eddico se efect\u00faa de la mano de sindicatos de trabajadoras del hogar y a trav\u00e9s de ellos, ya que ofrecen un espacio estructurado y dedicado a defender los intereses de las trabajadoras, adem\u00e1s de actuar como fuertes amplificadores donde ellas pueden consolidar su poder. Uno de los objetivos principales es fortalecer dichos sindicatos para que acompa\u00f1en a las trabajadoras del hogar con mayor facilidad a la hora de planear y llevar a cabo negociaciones con empleadorxs.<\/p>\n

Adem\u00e1s de aprovechar la experiencia negociadora de los sindicatos, trabajamos para incrementar su capacidad de acercamiento y divulgaci\u00f3n, de modo que los conocimientos generados en el proyecto lleguen a un mayor n\u00famero de trabajadoras del hogar. Buscamos tambi\u00e9n recalcar las aplicaciones pr\u00e1cticas de un enfoque de empoderamiento jur\u00eddico, el cual exige que lxs participantes compartan los conocimientos y habilidades adquiridos.<\/p>\n