Los aniversarios son un buen momento para detenerse y reflexionar. En este caso, tal vez podr\u00edamos preguntarnos por qu\u00e9, m\u00e1s de tres cuartos de siglo despu\u00e9s, estos derechos siguen fuera del alcance de aproximadamente 2 mil millones de trabajadorxs en empleo informal alrededor del mundo. Una de las principales razones es que el marco jur\u00eddico de los derechos laborales, la ley del trabajo hace una distinci\u00f3n entre lxs trabajadorxs que est\u00e1n en una relaci\u00f3n laboral formal y lxs que no. Esto significa que lxs trabajadorxs en empleo informal est\u00e1n completamente excluidxs de las leyes del trabajo o las leyes est\u00e1n dise\u00f1adas de tal manera que limitan las protecciones y derechos a los que pueden acceder.<\/p>\n
WIEGO ha realizado un trabajo cr\u00edtico para lograr expandir el alcance de la pr\u00e1ctica y estudio de la ley del trabajo m\u00e1s all\u00e1 de este binarismo. Los est\u00e1ndares internacionales de derechos humanos, desarrollados a partir de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos, pueden tener un rol a\u00fan m\u00e1s importante a la hora de impulsar nuestra meta. Pensar desde una perspectiva de derechos humanos nos ayuda, de muchas maneras, a ver y abordar los desaf\u00edos particulares que enfrentan lxs trabajadorxs en empleo informal.<\/p>\n
Una perspectiva de derechos humanos nos hace poner el foco en la manera en que las acciones del Estado afectan los derechos de lxs trabajadorxs. A veces, estas acciones directamente violan los derechos humanos que los Gobiernos se comprometieron a proteger, respetar y hacer cumplir. Se\u00f1alar esta inconsistencia es una manera de fortalecer los argumentos a favor de reformas a las leyes del trabajo. Las leyes de libertad de asociaci\u00f3n, por ejemplo, pueden crear l\u00edmites de representatividad onerosos o exigir requisitos administrativos para crear sindicatos que resulten imposibles de cumplir para las organizaciones de trabajadorxs en empleo informal. Adem\u00e1s, lxs trabajadorxs pueden estar directa o indirectamente excluidos de los criterios de elegibilidad establecidos en las leyes de protecci\u00f3n social.<\/p>\n
Las obligaciones de los Gobiernos con los derechos humanos se extienden a todos los niveles. Esto significa que las autoridades locales son garantes clave de derechos, responsables por los derechos de lxs trabajadorxs en empleo informal. Recordar y destacar esto puede ayudar a lxs trabajadorxs en empleo informal a luchar contra un sinf\u00edn de regulaciones, estatutos y ordenanzas locales que criminalizan, restringen o regulan sus actividades de una manera arbitraria, discriminadora o corrupta.<\/p>\n
Una perspectiva de derechos humanos tambi\u00e9n nos muestra los desaf\u00edos \u00fanicos que lxs trabajadorxs en empleo informal enfrentan por el lugar y la manera en que trabajan. Mientras el cambio clim\u00e1tico presenta temperaturas extremas con mayor frecuencia e intensidad, lxs trabajadorxs en empleo informal se ven amenzadxs por las p\u00e9rdidas y da\u00f1os producto del calor extremo, las inundaciones y los incendios. Argumentar que la planificaci\u00f3n hacia una transici\u00f3n justa debe incluir infraestructura resistente al clima para que estos lugares de trabajo sean seguros puede respaldarse citando los derechos socioecon\u00f3micos consagrados en las leyes internacionales y en las constituciones nacionales. Estos derechos garantizan viviendas adecuadas, agua potable y saneamiento y un entorno saludable para todxs.<\/p>\n
Cabe destacar que la ley internacional sobre derechos humanos explicita que los Gobiernos deben invertir recursos para garantizar estos derechos. Esto lleva a preguntarse por el financiamiento. Las obligaciones que los Gobiernos tienen con los derechos humanos respecto a c\u00f3mo re\u00fanen fondos, los asignan y los ejecutan pueden ser aprovechadas por las ciudades que buscan maneras de sortear la brecha financiera para enfrentar la crisis clim\u00e1tica.<\/p>\n
Una perspectiva de derechos humanos ampl\u00eda nuestro campo de acci\u00f3n a la econom\u00eda mundial. Las obligaciones de los Gobiernos sobre derechos humanos se extienden m\u00e1s all\u00e1 de sus fronteras. Su deber de regular al sector privado tambi\u00e9n implica evitar que las corporaciones dentro de sus jurisdicciones violen los derechos de personas en el extranjero. Por su parte, la ley del trabajo aplica solo al pa\u00eds donde se desarrolla el trabajo.<\/p>\n
Esto es de particular importancia para lxs trabajadorxs que forman parte de complejas cadenas de valor globales, que pueden incluir a trabajadorxs contratistas dependientes en domicilio, vendedorxs ambulantes y recicladorxs. Sus condiciones de trabajo est\u00e1n determinadas por los modelos de negocio de corporaciones trasnacionales, que se benefician de su trabajo (a menudo por fuera de una relaci\u00f3n laboral). Por lo tanto, es fundamental que se escuche a lxs trabajadorxs en empleo informal durante los debates sobre el cambiante alcance de las obligaciones corporativas de acuerdo a las leyes internacionales de derechos humanos.<\/p>\n
Esto no significa que los derechos humanos deban reemplazar a las leyes del trabajo como el marco jur\u00eddico que establece los derechos en el trabajo. Por el contrario, los derechos humanos deben ser una herramienta en nuestra lucha para extender las protecciones laborales a lxs trabajadorxs en empleo informal. Las leyes del trabajo ofrecen una mejor protecci\u00f3n procedimental para que lxs trabajadorxs reclamen (y negocien) sus derechos. Por ejemplo, la libertad de asociaci\u00f3n es un derecho laboral fundamental que les permite a lxs trabajadorxs generar poder asociativo y negociar colectivamente mejores condiciones de trabajo y protecci\u00f3n social. Por su parte, los derechos humanos incluyen principios como la participaci\u00f3n p\u00fablica y el compromiso c\u00edvico. Aunque son sumamente importantes, son mucho m\u00e1s amplios.<\/p>\n
Cuando no pueden sindicalizarse, lxs trabajadorxs en empleo informal se organizan en asociaciones o cooperativas. Pero esto tiene sus limitaciones, ya que est\u00e1n sujetos a regulaciones que restringen el espacio c\u00edvico, incluso limitando la forma que pueden tener las organizaciones civiles, c\u00f3mo se establecen, sus estructuras de gobierno y las actividades permitidas.<\/p>\n
Con pocas excepciones, qu\u00e9 tipos de leyes del trabajo son apropiadas, accesibles e inclusivas para lxs trabajadorxs en empleo informal es una pregunta sobre la que no ha reflexionado lo suficiente la comunidad de derechos humanos. Afortunadamente, esto est\u00e1 cambiando. WIEGO trabaja y brinda apoyo en procesos de creaci\u00f3n de est\u00e1ndares prometedores en los sistemas de derechos humanos de \u00c1frica y Am\u00e9rica Latina. Estos procesos apuntan a identificar concretamente los pasos que los Gobiernos deben seguir para que las promesas de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos sean una realidad para todxs lxs trabajadorxs.<\/p>\n
Los aniversarios son un buen momento para detenerse y reflexionar. En este caso, tal vez podr\u00edamos preguntarnos por qu\u00e9, m\u00e1s de tres cuartos de siglo despu\u00e9s, estos derechos siguen fuera del alcance de aproximadamente 2 mil millones de trabajadorxs en empleo informal alrededor del mundo. Una de las principales razones es que el marco jur\u00eddico […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":44202,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"0","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"26840,26271,26844,26811,26626,26272,26807,26846,26814,26810","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-44211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","programmes-programa-derecho","programmes-programa-politicas-urbanas","programmes-programa-proteccion-social","economy-theme-construir-poder-colectivo","economy-theme-cambio-climatico-transicion-justa","economy-theme-empoderamiento-juridico","economy-theme-futuro-del-trabajo","economy-theme-justicia-fiscal","economy-theme-migracion-trabajadorxs-migrantes","economy-theme-servicios-publicos-lugar-trabajo","occupational-group-recicladorxs","occupational-group-trabajadorxs-en-domicilio","occupational-group-vendedorxs-ambulantes-de-mercado"],"acf":[],"yoast_head":"\n