{"id":39826,"date":"2024-06-17T15:03:12","date_gmt":"2024-06-17T19:03:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiego.org\/?p=39826"},"modified":"2024-11-05T22:42:24","modified_gmt":"2024-11-06T03:42:24","slug":"el-diablo-esta-en-los-detalles-la-directiva-de-la-ue-sobre-sostenibilidad-corporativa-y-contratistas-dependientes-en-domicilio-en-las-cadenas-de-suministro-globales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/es\/blog\/el-diablo-esta-en-los-detalles-la-directiva-de-la-ue-sobre-sostenibilidad-corporativa-y-contratistas-dependientes-en-domicilio-en-las-cadenas-de-suministro-globales\/","title":{"rendered":"El diablo est\u00e1 en los detalles: La directiva de la UE sobre sostenibilidad corporativa y contratistas dependientes en domicilio en las cadenas de suministro globales"},"content":{"rendered":"

Las marcas de \u201cmoda r\u00e1pida\u201d de Europa explotan<\/a> a sus proveedorxs de Asia y de Europa del Este<\/a> para que produzcan de la manera m\u00e1s r\u00e1pida y barata posible. Estxs proveedorxs a cambio obligan a lxs trabajadorxs de f\u00e1brica a trabajar horas extra no remuneradas y tercerizan la producci\u00f3n a trabajadorxs invisibles<\/a> en talleres y en sus propios domicilios. Francia y Alemania adoptaron leyes basadas en la Declaraci\u00f3n de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos<\/a> para asegurar que las empresas se responsabilicen por lxs trabajadorxs en sus cadenas de suministro, pero la legislaci\u00f3n ignora los variados eslabones en una cadena de suministro t\u00edpica: solo est\u00e1n alcanzadxs lxs trabajadorxs directos en las f\u00e1bricas, el primer eslab\u00f3n.<\/p>\n

En 2020, WIEGO y cuatro miembrxs de HomeNet Internacional en ocho pa\u00edses formularon estrategias<\/a> para influir en la UE y que se incluya en la directiva a lxs trabajadorxs en empleo informal, especialmente a lxs contratistas dependientes en domicilio.<\/p>\n

Profundizar relaciones con aliadxs claves<\/h2>\n

Profundizamos relaciones con dos aliadxs importantes: la Campa\u00f1a Ropa Limpia<\/a> (CRL) y la Alianza por un Salario M\u00ednimo en Asia<\/a> (AFWA). La CRL es una red de m\u00e1s de 200 organizaciones y sindicatos de Europa y Asia. Como miembro de una coalici\u00f3n de ONG con base en Bruselas, la CRL est\u00e1 en el centro de los procesos de formulaci\u00f3n legislativa de la UE. AFWA es una red asi\u00e1tica de sindicatos y organizaciones de derechos laborales.<\/p>\n

Identificar mensajes claves<\/h2>\n

Se cuestionaron tres temas en particular: (1) \u00bfQu\u00e9 negocios deber\u00edan estar alcanzados por la legislaci\u00f3n: grandes empresas o tambi\u00e9n negocios m\u00e1s peque\u00f1os? (2) \u00bfQu\u00e9 trabajadorxs deber\u00edan estar alcanzadxs: solo lxs trabajadorxs de f\u00e1brica del primer eslab\u00f3n o todxs lxs trabajadorxs? (3) \u00bfC\u00f3mo deber\u00edan aplicarse las normativas: mediante empresas de auditor\u00eda social o mediante tribunales?<\/p>\n

Expusimos varios argumentos<\/a> sobre por qu\u00e9 la legislaci\u00f3n deber\u00eda aplicarse a todxs lxs trabajadorxs en todos los eslabones de la cadena, incluidxs lxs contratistas dependientes en domicilio:<\/p>\n

    \n
  1. La legislaci\u00f3n que cubre solo a lxs trabajadorxs de f\u00e1brica ignora la estructura real de la cadena de suministro debido a que muchas industrias<\/a> se caracterizan por largas cadenas de suministro: la producci\u00f3n se realiza en las f\u00e1bricas, en los talleres y en los domicilios. En India, casi el 90\u00a0%<\/a> de lxs trabajadorxs del sector textil trabajan en talleres, muchos de lxs cuales subcontratan contratistas dependientes en domicilio. Una encuesta de 340 f\u00e1bricas textiles en Delhi y Bengaluru mostr\u00f3 que \u00a0el 58\u00a0% de las f\u00e1bricas encuestadas subcontratan contratistas dependientes en domicilio<\/a>.<\/li>\n
  2. Una legislaci\u00f3n que solo cubre a una parte de la fuerza laboral incentiva<\/a> las f\u00e1bricas a tercerizar la producci\u00f3n con trabajadorxs que no est\u00e1n alcanzadxs por la legislaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Si las leyes laborales son solo para algunxs trabajadorxs, quienes cargan<\/a> con el costo de mejorar los t\u00e9rminos y las condiciones de algunxs trabajadorxs son otrxs trabajadorxs que no est\u00e1n cubiertxs por la legislaci\u00f3n \u2014trabajadorxs en empleo informal en f\u00e1bricas y trabajadorxs subcontratadxs en talleres y en domicilio\u2014 en vez de lxs empleadorxs o las marcas.<\/li>\n
  4. Esto es un asunto de g\u00e9nero: en el sector textil, el de confecci\u00f3n y el de calzado, el 80\u00a0% de la fuerza laboral es femenina y las mujeres siempre se encuentran en el trabajo m\u00e1s inseguro: trabajo casual y trabajo en domicilio.<\/li>\n<\/ol>\n

    Tanto la CRL como la coalici\u00f3n de Bruselas decidieron que una de las principales prioridades era que la legislaci\u00f3n incluyera a todos los eslabones de la cadena, incluidxs lxs contratistas dependientes en domicilio.<\/p>\n

    Con respecto a la pregunta sobre la aplicaci\u00f3n, la red WIEGO decidi\u00f3 enfocarse en el acceso a la \u201cjusticia desde abajo\u201d impulsada por lxs trabajadorxs. Escribimos una nota de pol\u00edticas<\/a> para la fundaci\u00f3n Friedrich Ebert Stiftung, que tambi\u00e9n public\u00f3 una entrevista<\/a> con quien era en ese entonces directora del Programa de Derecho de WIEGO. Nos unimos a otras organizaciones en una carta abierta<\/a> para formuladorxs de pol\u00edticas de la UE en la que expresamos que la aplicaci\u00f3n mediante auditor\u00edas sociales le hab\u00eda fallado a lxs trabajadorxs y en la que realizamos recomendaciones sobre el acceso de lxs trabajadorxs a la justicia.<\/p>\n

    Desarrollar la capacidad de las organizaciones de contratistas dependientes en domicilio para participar en trabajo de incidencia<\/h2>\n

    WIEGO, HNSA<\/a> y HNSEA<\/a> organizaron seminarios web con 14 organizaciones de contratistas dependientes en domicilio de ocho pa\u00edses productores textiles En conjunto, establecimos una plataforma de demandas<\/a> dirigida a lxs formuladorxs de pol\u00edticas de la UE que fue enviada por ocho organizaciones a la Comisi\u00f3n de la UE.<\/p>\n

    El 9 de noviembre de 2021, la red WIEGO y sus aliadxs enviaron una carta abierta<\/a> a cada Comisarix de la UE para comunicar las demandas de lxs trabajadorxs, incluidas las de lxs contratistas dependientes en domicilio. Ve\u030cra Jourova\u0301, vicepresidenta ejecutiva, y Valdis Dombrovskis, vicepresidente ejecutivo, nos aseguraron que las voces de lxs trabajadorxs hab\u00edan sido escuchadas. El 23 de febrero de 2022, el borrador de la directiva de la Comisi\u00f3n fue publicado y fue una victoria para lxs contratistas dependientes en domicilio: inclu\u00eda a todxs lxs trabajadorxs en todos los eslabones de la cadena.<\/p>\n

    Colaborar con el movimiento sindical<\/h2>\n

    Mientras el Parlamento de la UE deliberaba, nuestro foco cambi\u00f3.<\/p>\n

    En diciembre de 2022, Zehra Khan, la Secretaria General de la Federaci\u00f3n de Trabajadoras en Domicilio de Pakist\u00e1n, se uni\u00f3 con una delegaci\u00f3n sindical en Bruselas para reunirse con los medios, lxs formuladorxs de pol\u00edticas p\u00fablicas, sindicalistas y la red CRL. Particip\u00f3 en una mesa redonda en el Parlamento Europeo.<\/p>\n

    Zehra recuerda: \u201clxs pol\u00edticxs con quienes nos reunimos, tanto del partido de izquierda como del partido conservador, estaban muy preocupadxs por la situaci\u00f3n en Pakist\u00e1n y por lo que lxs empleadorxs, en especial las marcas, est\u00e1n haciendo en nuestro pa\u00eds, por lo que est\u00e1n muy dispuestxs a escucharnos … Y nos dieron una respuesta muy positiva sobre todas estas cosas, especialmente con respecto a que … tienen que ser transparentes con la lista de trabajadorxs: a qui\u00e9nes le est\u00e1n dando el trabajo las marcas, cu\u00e1ntxs contratistas hay, etc. Por lo que fue algo realmente asombroso\u201d.<\/p>\n

    El programa de Organizaci\u00f3n y Representaci\u00f3n de WIEGO organiz\u00f3 un di\u00e1logo entre lxs l\u00edderes de redes de contratistas dependientes en domicilio y l\u00edderes sindicales. Elspeth Hathaway, consejera senior de pol\u00edticas para IndustriAll Europa, Judith Kirton-Darling, Secretaria General adjunta de IndustriAll Europa, y Stefan Clauwaert, consejero legal y de derechos humanos senior para la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos (CES) comprometieron a IndustriALL y a la CES a luchar para que la directiva final incluya a todxs lxs trabajadorxs, incluidxs lxs contratistas dependientes en domicilio.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 sigue?<\/h2>\n

    Los pa\u00edses de la UE tienen dos a\u00f1os para convertir la directiva en ley. El verdadero trabajo<\/a> comienza ahora; cada pa\u00eds debe asegurar que su ley cubrir\u00e1 a todxs lxs trabajadorxs en toda la cadena de suministro. El M\u00f3dulo 12 de la Gu\u00eda de la OCDE de debida diligencia para cadenas de suministro responsables en el sector textil y del calzado<\/a> brinda lineamientos sobre c\u00f3mo proteger a lxs contratistas dependientes en domicilio pero, como sabemos, \u00a1el diablo est\u00e1 en los detalles!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    C\u00f3mo la colaboraci\u00f3n entre organizaciones de contratistas dependientes en domicilio y aliadxs claves logr\u00f3 una enorme victoria: la legislaci\u00f3n de la UE sobre sostenibilidad corporativa proteger\u00e1 los derechos humanos de todxs lxs trabajadorxs de la cadena de suministro, incluidxs lxs contratistas dependientes en 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