el 90\u00a0% las personas que trabajan<\/a>\u00a0tienen un empleo informal. La mayor\u00eda no est\u00e1 organizada.<\/p>\nA principios de la d\u00e9cada del cincuenta, trabajadorxs en todo el pa\u00eds comenzaron a formar juntas organiz\u00e1ndose con gente que ten\u00eda trabajos y tareas similares. Estas juntas eran un requisito legal y otorgaban a lxs trabajadorxs una forma de negociaci\u00f3n y monitoreo colectivos.<\/p>\n
“Para la nueva ley sobre lxs trabajadorxs de plataformas digitales nos inspiramos en una de las primeras juntas de bienestar laboral, que estaba dise\u00f1ada para lxs porteadorxs,” cuenta Dey.<\/p>\n
Gracias a la junta de bienestar para este oficio, quienquiera que contrataba unx porteadorx deb\u00eda pagar una tarifa adicional, que se invert\u00eda en un fondo que financiaba protecci\u00f3n para ellxs. La junta vio m\u00e1s all\u00e1 de una relaci\u00f3n laboral, y consigui\u00f3 una manera de incrementar el financiamiento.<\/p>\n
El avance en Rajast\u00e1n<\/h2>\n
Las plataformas digitales de trabajo crean oportunidades para lxs trabajadorxs, pero la naturaleza fragmentada del trabajo crea desaf\u00edos para la organizaci\u00f3n, incluso con respecto al financiamiento de la protecci\u00f3n social. Adem\u00e1s, las compa\u00f1\u00edas que operan estas plataformas luchan en contra de la regulaci\u00f3n.<\/p>\n
“Ninguna plataforma puede estar en contra de la necesidad de derechos para el bienestar de lxs trabajadorxs, ese fue el gran avance aqu\u00ed en Rajast\u00e1n. Dijimos: \u2018Legislemos sobre la seguridad social utilizando el modelo de las juntas de bienestar,” dice Dey.<\/p>\n
En Rajast\u00e1n, la Asamblea Legislativa aprob\u00f3 una ley que cre\u00f3 la Junta de bienestar de lxs trabajadorxs de plataformas digitales de Rajast\u00e1n<\/em>, que contribuir\u00e1 para el financiamiento de la protecci\u00f3n social.<\/p>\nDey sostiene que esto “es una idea muy poderosa”.<\/p>\n
Todas las empresas que operen en el estado deben estar registradas y todxs lxs trabajadorxs en las plataformas digitales se registran autom\u00e1ticamente en la junta. Se cobra una tarifa en cada transacci\u00f3n que se realiza en las plataformas, la cual se utiliza para financiar el bienestar de lxs trabajadorxs a trav\u00e9s de la junta de bienestar. Hay tres aspectos a destacar: en primer lugar, brinda derechos de seguridad social por ley; en segundo lugar, crea un mecanismo para que cada trabajadorx est\u00e9 registradx y obtenga lo que le corresponde; y por \u00faltimo, la junta tiene representaci\u00f3n tripartita: hay trabajadorxs, representantes de las compa\u00f1\u00edas y tambi\u00e9n del Gobierno, lo que ayuda a evitar las injusticias y a que todas las partes involucradas tengan voz.<\/p>\n
La ley ya fue aprobada por la asamblea estatal y est\u00e1 esperando la firma del gobernador para poder implementarse.<\/p>\n
Pero Dey hace una advertencia: “Es un primer paso. Esto no significa que lxs trabajadorxs de plataformas tengan todos los derechos que necesitan como tales. No significa que la relaci\u00f3n entre empleadorxs y empleadxs se haya definido apropiadamente y que est\u00e9 asegurada por completo. Estamos lejos de eso.”<\/p>\n
\nFinanciamiento de la protecci\u00f3n social<\/h2>\n
La junta es \u00fanica en el sentido de que se establece una relaci\u00f3n entre el tiempo trabajado por cada persona y las tarifas cobradas, en lugar de que se cobre una tarifa en todas las transacciones. Tambi\u00e9n, aunque el estado ya anunci\u00f3 que se asignar\u00e1 una suma de dinero a la junta, las compa\u00f1\u00edas tendr\u00e1n que aportar un porcentaje de sus ganancias para la seguridad social.<\/p>\n
Veamos el caso de una aplicaci\u00f3n que ofrece viajes: el veh\u00edculo es propiedad de lx trabajadorx as\u00ed como los costos de combustible. El seguro, la inversi\u00f3n de tiempo y la previsi\u00f3n del riesgo tambi\u00e9n corren por cuenta de la persona. Todo lo que la compa\u00f1\u00eda hace es combinarlxs en una plataforma y toma entre el 20% y el 30% de las ganancias solo por eso. Bajo esta nueva ley, tambi\u00e9n deber\u00e1n pagar por la seguridad social para lxs trabajadorxs en sus plataformas.<\/p>\n
Las transacciones entre las compa\u00f1\u00edas y lxs trabajadorxs estar\u00e1n monitoreadas ya que pasar\u00e1n a trav\u00e9s de la junta mediante un sistema de transacciones digitales.<\/p>\n
“De alguna manera, la aplicaci\u00f3n era una enemiga de lxs trabajadorxs, pero tal vez puede convertirse en aliada.”<\/p>\n
\nQu\u00e9 sigue<\/h2>\n
Dey espera que la creaci\u00f3n de la junta de bienestar para lxs trabajadorxs de plataformas tenga un efecto domin\u00f3. “Obviamente, el primer paso despu\u00e9s de que se aprueba una ley es su implementaci\u00f3n, pero esperamos que sea una inspiraci\u00f3n para avanzar, para el progreso en otros lugares, en lugar de simplemente replicarlo.”<\/p>\n
El Estado de Karnataka ya anunci\u00f3 una Junta de bienestar de trabajadorxs de plataformas<\/em>, y declar\u00f3 que aportar\u00e1 una cantidad de dinero mucho mayor que en Rajast\u00e1n. Tambi\u00e9n el Estado de Tamil Nadu anunci\u00f3 una Junta de bienestar de trabajadorxs de plataformas<\/em>. Estos son dos Estados con n\u00fameros de trabajadorxs de plataformas mayores a los de Rajast\u00e1n.\u00a0<\/p>\n“Rajast\u00e1n impuls\u00f3 la creaci\u00f3n del mismo esquema en muchos estados. Esperamos que esto genere una ola que no pueda detenerse, que estos esquemas sean cada vez m\u00e1s progresivos. Esperamos que lo que suceda en Rajast\u00e1n sea la base para algo mejor en Karnataka, y a\u00fan mejor en Tamil Nadu,” nos cuenta Dey.<\/p>\n
\nNikhil Dey es un activista social en India que empodera a agricultorxs y trabajadorxs y es miembro fundador de MKSS (Mazdoor Kisan Shakti Sangathan o Asociaci\u00f3n para el Empoderamiento de lxs Trabajadorxs y Agricultorxs), una organizaci\u00f3n de base de miembros que lucha por el derecho a la informaci\u00f3n y hace trabajo de incidencia para lograr una ley de garant\u00edas de trabajo en India.<\/em><\/p>\nEste blog est\u00e1 basado en una conversaci\u00f3n entre Nikhil Dey y Cyrus Afshar, director de Protecci\u00f3n Social en el programa de Protecci\u00f3n Social de WIEGO, en el P\u00f3dcast de Protecci\u00f3n Social de WIEGO<\/a>, en el que Cyrus es el anfitri\u00f3n. Puede escuchar el episodio completo del p\u00f3dcast: Financiamiento para la protecci\u00f3n social para lxs trabajadorxs de plataformas de Rajast\u00e1n<\/a>.<\/em><\/p>\n
\nFoto: Porteadorxs trabajando en el mercado principal de vegetales en Ahmedabad, India. La idea de una junta de bienestar laboral de lxs trabajadorxs de plataformas se bas\u00f3 en una de las primeras juntas de bienestar del pa\u00eds, creada por porteadorxs. Cr\u00e9ditos: Paula Bronstein\/Getty Images Reportage<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Extender la protecci\u00f3n social a todxs lxs trabajadorxs, incluso aquellxs en la econom\u00eda informal, es crucial para generar empleo de mejor calidad. Para que esto suceda, es esencial que se incremente el financiamiento para la protecci\u00f3n social. Un nuevo esquema para este tipo de financiamiento de lxs trabajadorxs de plataformas en Rajast\u00e1n, India, puede mostrar un camino a seguir para otrxs trabajadorxs en la econom\u00eda informal.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20884,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-26841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","economy-theme-ess-cooperativas","economy-theme-negociacion-colectiva","economy-theme-salud-seguridad-trabajadoras","economy-theme-servicios-publicos-lugar-trabajo","economy-theme-tecnologia-y-trabajo-informal"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Financiamiento para la Protecci\u00f3n Social: Lecciones de lxs trabajadorxs de plataformas digitales en India - WIEGO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wiego.org\/es\/blog\/financiamiento-para-la-proteccion-social-lecciones-de-lxs-trabajadorxs-de-plataformas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Financiamiento para la Protecci\u00f3n Social: Lecciones de lxs trabajadorxs de plataformas digitales en India\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Extender la protecci\u00f3n social a todxs lxs trabajadorxs, incluso aquellxs en la econom\u00eda informal, es crucial para generar empleo de mejor calidad. Para que esto suceda, es esencial que se incremente el financiamiento para la protecci\u00f3n social. 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