Las industrias textiles en varios pa\u00edses africanos est\u00e1n a punto de incrementar sus exportaciones y es probable que lxs trabajadorxs en domicilio sean incluidxs, de alguna forma, en la cadena de valor. Por lo tanto, es necesario que un movimiento regional fuerte de trabajadorxs en domicilio garantice que lxs trabajadorxs se organicen en la lucha por su reconocimiento y por sus derechos laborales.<\/p>\n
Mediante la formaci\u00f3n de organizaciones nacionales, regionales y globales, lxs trabajadorxs en domicilio de todo el mundo se est\u00e1n organizando para mejorar sus medios de subsistencia y amplificar sus iniciativas en pos de su reconocimiento y por sus derechos laborales. En \u00c1frica, est\u00e1 emergiendo una red regional de trabajadorxs en domicilio a partir de la convergencia de grupos locales de trabajadorxs en Etiop\u00eda, Kenia, Sud\u00e1frica, Tanzania y Uganda con el fin de alcanzar una mayor visibilidad y construir una voz colectiva. Se est\u00e1n conformando redes nacionales formales e informales con grupos de trabajo que ya se encuentran activos en Uganda, Tanzania y Kenia.<\/p>\n
Como un primer paso en apoyo a la emergencia de una red regional africana de organizaciones de trabajadorxs en domicilio, WIEGO realiz\u00f3 un mapeo de organizaciones de trabajadorxs en domicilio de industrias textiles en Etiop\u00eda y Kenia. El estudio fue parte del Proyecto de Trabajadorxs en Domicilio Organizadxs para el Empoderamiento Econ\u00f3mico de WIEGO, financiado por el Programa de Oportunidades de Trabajo para Mujeres del Ministerio de Relaciones Exteriores y de la Mancomunidad de Naciones del Reino Unido (FCDO, por sus siglas en ingl\u00e9s, anteriormente DFID). El objetivo de este estudio era identificar grupos u organizaciones de trabajadorxs en domicilio en las industrias textiles, como as\u00ed tambi\u00e9n cualquier otra organizaci\u00f3n que apoye a lxs trabajadorxs en domicilio con el fin de documentar el modo en que estos grupos se organizan, los factores principales que lxs afectan como trabajadorxs y sus relaciones con las cadenas de suministro nacionales y mundiales del sector textil.<\/p>\n
Lxs trabajadorxs en domicilio son, por lo general, \u201cinvisibles\u201d, dado que est\u00e1n ocultxs dentro de sus hogares. Llevan a cabo actividades como la costura de prendas, tejido, procesamiento de alimentos, reparaci\u00f3n mec\u00e1nica y de autom\u00f3viles, y trabajos profesionales y administrativos.<\/p>\n
Nuestro estudio de mapeo se enfoc\u00f3 exclusivamente en lxs trabajadorxs de las industrias textiles, diferenci\u00e1ndolxs en dos categor\u00edas: En primer lugar, hay trabajadorxs en domicilio autoempleadxs que compran su propia materia prima, insumos y equipamiento, pagan servicios p\u00fablicos y costos de transporte y venden sus propios productos \u2013por lo tanto, asumen ellxs mismxs los riesgos financieros de la producci\u00f3n\u2013. En segundo lugar, hay muchxs trabajadorxs en domicilio que est\u00e1n subcontratadxs, que producen para cadenas de valor nacionales y mundiales, y a quienes se les paga por unidad \u2013se lxs conoce como trabajadorxs en domicilio\u2013. A fin de reducir costos y maximizar las ganancias, las empresas externalizan la producci\u00f3n \u2013por lo general, a trav\u00e9s de intermediarixs\u2013 hacia quienes trabajan desde sus hogares. Si bien lxs trabajadorxs en domicilio no tienen que pagar por las materias primas, s\u00ed se hacen cargo de los costos de producci\u00f3n. Aunque cada una de estas dos categor\u00edas b\u00e1sicas de trabajadorxs en domicilio se enfrentan a desaf\u00edos diferentes que requieren pol\u00edticas espec\u00edficas de intervenci\u00f3n, muchxs de lxs trabajadorxs entran en ambas categor\u00edas en funci\u00f3n del trabajo que est\u00e9 disponible para ellxs.<\/p>\n
En Etiop\u00eda y Kenia, as\u00ed como tambi\u00e9n en varios pa\u00edses en \u00c1frica, el concepto de trabajo en domicilio est\u00e1 comenzando a emerger y la mayor\u00eda de lxs trabajadorxs se ven a s\u00ed mismxs como microemprendedorxs o productorxs. Esto convierte en un desaf\u00edo el mapeo de estxs trabajadorxs y de sus v\u00ednculos con las cadenas de suministro. La mayor parte de lxs microemprendedorxs en Etiop\u00eda participan en la producci\u00f3n de especias y de alimentos desde sus hogares o cobertizos alquilados. La mayor\u00eda de lxs trabajadorxs en domicilio son mujeres que toman a su trabajo como una extensi\u00f3n de sus tareas dom\u00e9sticas mediante las cuales pueden ganar alg\u00fan dinero, ya sea para brindar apoyo a sus familias o bien complementar el ingreso familiar.<\/p>\n
Sin embargo, esto no significa que los grupos est\u00e9n desorganizados. Por lo general, est\u00e1n organizados como grupos autogestivos, organizaciones comunitarias y cooperativas de ahorro y de cr\u00e9dito. Estos grupos se organizan, principalmente, no en funci\u00f3n de su trabajo, sino de la generaci\u00f3n de ahorros conjuntos o la obtenci\u00f3n de cr\u00e9ditos internos. Conciben al gobierno como un socio para generar redes y para alcanzar sus objetivos econ\u00f3micos m\u00e1s que como un aliado en la negociaci\u00f3n por su reconocimiento y por sus derechos laborales.<\/p>\n
Resulta incluso m\u00e1s dif\u00edcil hacer un seguimiento de lxs trabajadorxs en domicilio con mayor grado de vulnerabilidad, que se encuentran en el nivel m\u00e1s bajo de las cadenas de suministro global \u2013y dependen de intermediarixs en varios niveles\u2013. Al parecer, no hay una terminolog\u00eda local que capte adecuadamente su trabajo. No obstante, a medida que aumentan las redes nacionales, regionales y globales, los grupos locales de trabajadorxs en domicilio son cada vez m\u00e1s conscientes de su identidad como trabajadorxs.<\/p>\n
Adem\u00e1s, lxs investigadorxs comprobaron que resulta dif\u00edcil hacer un seguimiento de lxs trabajadorxs y grupos autogestivos peque\u00f1os de trabajadorxs en domicilio mediante m\u00e9todos de investigaci\u00f3n formales. Hay informaci\u00f3n muy limitada sobre estos grupos y, cuando lxs trabajadorxs son entrevistadxs por investigadorxs que no conocen, son reticentes a compartir informaci\u00f3n por miedo a poner en riesgo sus medios de subsistencia. Por el contrario, resulta m\u00e1s f\u00e1cil hacer un seguimiento de trabajadorxs o de grupos trabajadorxs en domicilio a trav\u00e9s de redes informales.<\/p>\n
Adem\u00e1s, algunos actores o dise\u00f1adorxs de la econom\u00eda informal han generado relaciones econ\u00f3micas con clientes a gran escala, mientras que lxs trabajadorxs de los niveles m\u00e1s bajos en la cadena dependen de estxs intermediarixs para trabajar. Revelar esta relaci\u00f3n genera rechazo \u2013por miedo a perderla\u2013 y, de esta manera, se protegen eficazmente estas relaciones laborales ocultas. En estas relaciones, no hay protecci\u00f3n social o respeto por los derechos laborales b\u00e1sicos \u2013una realidad que ha golpeado a lxs trabajadorxs en domicilio de manera muy dura en la crisis actual de la COVID-19\u2013. Cuando perdieron sus fuentes de trabajo, no hubo contenci\u00f3n social para protegerlxs.<\/p>\n