{"id":26781,"date":"2019-04-29T12:00:00","date_gmt":"2019-04-29T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wiego.local\/el-60-de-los-trabajadores-y-trabajadoras-en-el-mundo-sigue-luchando-por-una-jornada-de-8-horas\/"},"modified":"2025-03-07T16:55:53","modified_gmt":"2025-03-07T21:55:53","slug":"el-60-de-los-trabajadores-y-trabajadoras-en-el-mundo-sigue-luchando-por-una-jornada-de-8-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/es\/blog\/el-60-de-los-trabajadores-y-trabajadoras-en-el-mundo-sigue-luchando-por-una-jornada-de-8-horas\/","title":{"rendered":"El 60 % de los trabajadores y trabajadoras en el mundo sigue luchando por una jornada de 8 horas"},"content":{"rendered":"

133 a\u00f1os despu\u00e9s de la huelga en Chicago por una jornada laboral de 8 horas que diera lugar al Primero de Mayo, dos mil millones de personas trabajadoras contin\u00faan siendo excluidas de los reglamentos relativos al horario laboral y remuneraci\u00f3n de horas extraordinarias. Aquellas en empleo informal \u2012que en la actualidad conforman la mayor\u00eda de los empleados en el mundo\u2012 est\u00e1n reclamando protecciones que limiten el n\u00famero m\u00e1ximo de horas laborables, as\u00ed como protecciones que se ocupen del cuidado infantil, y del cuidado y pensiones de las personas mayores.<\/i><\/p>\n

El Primero de Mayo, o D\u00eda Internacional del Trabajo, es el aniversario del 1 de mayo de 1896, d\u00eda en que huelguistas en Chicago, EUA, murieron mientras reivindicaban la jornada laboral de 8 horas.<\/p>\n

En aquel fat\u00eddico d\u00eda, los trabajadores y trabajadoras en Chicago demostraron que el horario laboral es la base no solo de un trabajo decente, sino tambi\u00e9n de una vida digna. Se dieron cuenta de que el trabajo sin tiempo libre llevaba a la miseria y el aislamiento social.<\/p>\n

Desde la huelga de 1896, han continuado las luchas de los trabajadores y trabajadoras asalariadas por la regulaci\u00f3n del horario de trabajo. No es casualidad que el primer instrumento internacional adoptado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo fuera\u00a0el Convenio sobre las horas de trabajo (industria) en 1919<\/a>. Posteriormente la OIT ha adoptado muchos convenios que regulan el horario de trabajo \u2013que incluyen los horarios de trabajo, periodos de descanso, trabajo nocturno y vacaciones anuales\u2013.<\/p>\n

Siguiendo las directrices de los convenios de la OIT relativas a los horarios de trabajo, casi el 80 por ciento de todos los pa\u00edses tienen ahora leyes que limitan el n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo semanales, incluyendo las horas extraordinarias. El 97 por ciento de los pa\u00edses fijan un periodo m\u00ednimo de vacaciones anuales pagadas.<\/p>\n

Es bueno celebrar estas victorias. Sin embargo, el problema es que en la pr\u00e1ctica, la regulaci\u00f3n sobre el horario laboral se aplica a menos de la mitad de todos los trabajadores y trabajadoras en el mundo.<\/p>\n

Dos mil millones de personas se encuentran excluidas de los reglamentos actuales relativos a la jornada laboral.<\/h2>\n

En la mayor\u00eda de los pa\u00edses la regulaci\u00f3n sobre el horario de trabajo es aplicada solo a los trabajadores con un empleador regular e identificado.<\/p>\n

Si a\u00f1adimos al total de trabajadores autoempleados aquellos que son empleados informalmente por un empleador del sector formal, vemos que el total constituye el 61 por ciento de todos los trabajadores y trabajadoras en el mundo. Esto supone una abrumadora cantidad de personas \u20132 mil millones\u2013, cuyos horarios de trabajo no est\u00e1n regulados de ninguna forma.<\/p>\n

Seg\u00fan la tercera edici\u00f3n del reporte de la OIT\u00a0Mujeres y Hombres en la econom\u00eda informal: Un panorama estad\u00edstico<\/a>, en \u00c1frica el 86 por ciento de todos los trabajadores tienen un empleo informal, en Am\u00e9rica el 54 por ciento, en los Estados \u00c1rabes el 69 por ciento, en la regi\u00f3n Asia-Pac\u00edfico el 71 por ciento y en Asia central el 37 por ciento.<\/p>\n

Ninguna regi\u00f3n en el mundo, y ning\u00fan pa\u00eds, ya sean o no desarrollados, escapan al fen\u00f3meno del empleo informal. En la mayor\u00eda de pa\u00edses estos trabajadores y trabajadoras realizan una contribuci\u00f3n significativa al PIB. Por ejemplo, seg\u00fan un estudio de la OIT en 2002, los negocios informales en Ghana contribuyeron al 58 por ciento del PIB, y en Zambia al 24 por ciento.<\/p>\n

Sin embargo, esta\u00a0significativa contribuci\u00f3n<\/a>\u00a0a las econom\u00edas nacionales va en detrimento de la salud y bienestar de la mayor\u00eda de las personas en empleo informal, que disponen de poco o ning\u00fan tiempo para el descanso, el ocio o para socializar, incluyendo con sus familias.\u00a0<\/p>\n

Las largas jornadas ponen en riesgo la salud y bienestar de los trabajadores y trabajadoras\u00a0<\/h2>\n

En los pa\u00edses en desarrollo donde la protecci\u00f3n social en lo que se refiere al cuidado infantil gratuito o subvencionado, cuidado de personas mayores, y pensiones, es limitada o inexistente, las responsabilidades que han de asumir los trabajadores y trabajadoras en empleo informal se ven agravadas.<\/p>\n

Los trabajadores en empleo informal se ven forzados a trabajar sin descanso jornadas cada vez m\u00e1s largas para generar los ingresos suficientes con los que cubrir los gastos de cuidados y ahorros para la vejez. No es una \u201celecci\u00f3n propia\u201d trabajar largas jornadas sin descansos ni vacaciones. Para la mayor\u00eda resulta inevitable. No es un problema que pueda ser autorregulado.\u00a0<\/p>\n

Tres pasos para mejorar las condiciones<\/h2>\n

Entonces, \u00bfcu\u00e1l es la soluci\u00f3n para resolver el problema de las inhumanas y antisociales jornadas de trabajo de los trabajadores y trabajadoras en empleo informal?<\/p>\n

Aqu\u00ed describimos un triple enfoque, que incluye negociaciones para extender la protecci\u00f3n social, la provisi\u00f3n de infraestructuras de apoyo apropiadas, y la introducci\u00f3n de una garant\u00eda de remuneraci\u00f3n suplementaria por el servicio p\u00fablico que aportan los trabajadores en empleo informal.<\/p>\n

Primero,\u00a0la protecci\u00f3n social\u00a0<\/a>deber\u00eda incluir a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de su condici\u00f3n de empleo.<\/b>\u00a0Los trabajadores autoempleados y los trabajadores empleados informalmente en el sector formal deber\u00edan disponer del mismo derecho a pensi\u00f3n y prestaciones que los trabajadores empleados formalmente.<\/p>\n

Deber\u00edan tener derecho a ingresos cuando caen enfermos o pierden sus medios de sustento por alguna raz\u00f3n. Estas prestaciones deber\u00edan de estar disponibles para aquellas personas que tienen responsabilidades parentales o de familia fuera del trabajo \u2012incluyendo de maternidad.<\/p>\n

Y el acceso a servicios p\u00fablicos gratuitos de cuidado infantil de calidad, as\u00ed como cuidados gratuitos a las personas mayores, es crucial si queremos romper el ciclo de las excesivas jornadas de trabajo de los trabajadores en empleo informal.<\/p>\n

Segundo, las infraestructuras de las que dependen los trabajadores y trabajadoras autoempleadas o subcontratadas a domicilio (agua, saneamiento, espacio para almacenar, etc.) tiene que ser mejorada de forma que impacte positivamente en su productividad e ingresos.\u00a0<\/b>Por ejemplo, si una vendedora ambulante dispone de un sitio seguro para almacenar sus productos por la noche cerca de su lugar de trabajo, pasar\u00e1 menos tiempo transportando esos productos a otro lugar. Si una recicladora tiene acceso a un lugar para clasificar lo que ha recolectado, quiz\u00e1s pueda venderlo directamente a un comprador en vez de tener que pasar por un intermediario.<\/p>\n

Tercero, pensamos que cuando los trabajadores y trabajadoras autoempleadas de la econom\u00eda informal proveen un servicio p\u00fablico, como en el caso de los recicladores, sus ingresos deber\u00edan estar suplementados mediante una remuneraci\u00f3n que provenga de fondos p\u00fablicos.\u00a0<\/b>Mediante la presi\u00f3n organizada de los trabajadores y trabajadoras, algunas ciudades en\u00a0India<\/a>\u00a0y\u00a0Colombia<\/a>\u00a0ya han mostrado el camino a seguir.<\/p>\n

WIEGO trabaja con sus organizaciones miembros para desarrollar demandas y plataformas de negociaci\u00f3n para lograr estos objetivos y posibilitar unos medios de sustento dignos (incluyendo la jornada de trabajo social).<\/p>\n

En 2019, 133 a\u00f1os despu\u00e9s de que la huelga en Chicago por la jornada laboral diera lugar al mundialmente celebrado D\u00eda Internacional de los Trabajadores, WIEGO sigue comprometida a luchar por una jornada de trabajo social para todos los trabajadores y trabajadoras en el mundo, y en especial para el 61 % que han sido en gran parte ignorados hasta ahora.\u00a0<\/p>\n

Conozca m\u00e1s sobre c\u00f3mo\u00a0los trabajadores y trabajadoras en empleo informal est\u00e1n luchando por el cuidado infantil y otras protecciones sociales<\/a>.<\/i><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Feature photo:\u00a0Mar\u00eda Zalate Deyaya is a food vendor at the Mercado Bol\u00edvar in Lima, Peru. She is a member of the\u00a0National Federation of Market Workers (Federaci\u00f3n Nacional de Trabajadores de Mercado, FENATM), and is among the two-billion workers globally organizing for better working conditions for the self-employed.<\/i><\/p>\n

Credit: Juan Arredondo\/Getty Images Reportage <\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

133 a\u00f1os despu\u00e9s de la huelga en Chicago por una jornada laboral de 8 horas que diera lugar al Primero de Mayo, dos mil millones de personas trabajadoras contin\u00faan siendo excluidas de los reglamentos relativos al horario laboral y remuneraci\u00f3n de horas extraordinarias. 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