{"id":26626,"date":"2021-02-04T12:00:00","date_gmt":"2021-02-04T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wiego.local\/trabajadorxs-en-empleo-informal-auditorias-sociales-y-debida-diligencia-en-materia-de-derechos\/"},"modified":"2025-03-07T16:46:01","modified_gmt":"2025-03-07T21:46:01","slug":"trabajadorxs-en-empleo-informal-auditorias-sociales-y-debida-diligencia-en-materia-de-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wiego.org\/es\/blog\/trabajadorxs-en-empleo-informal-auditorias-sociales-y-debida-diligencia-en-materia-de-derechos\/","title":{"rendered":"Trabajadorxs en empleo informal, auditor\u00edas sociales y debida diligencia en materia de derechos humanos en las cadenas de suministro"},"content":{"rendered":"

English<\/a> \u00a0Fran\u00e7ais<\/a><\/p>\n

En diciembre de 2020, el Consejo de la UE adopt\u00f3 las Conclusiones sobre derechos humanos y trabajo digno en las cadenas de suministro mundiales<\/a> y solicit\u00f3 a la Comisi\u00f3n de la UE que redactara un marco legal que obligase a todas las empresas establecidas en la UE, o que trabajen con ventas minoristas all\u00ed, a llevar a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos y medio ambiente en sus cadenas de suministro. A la sociedad civil le preocupa que las empresas simplemente adapten sus protocolos existentes (c\u00f3digos de conducta y auditor\u00edas sociales) para cumplir con sus obligaciones de debida diligencia.<\/p>\n

La responsabilidad de la debida diligencia se ha guiado por \u201cleyes blandas\u201d voluntarias (no vinculantes), pero ahora ya est\u00e1 en marcha el cambio hacia una legislaci\u00f3n obligatoria de debida diligencia. Si la UE se toma en serio la cuesti\u00f3n de abordar la violaci\u00f3n de los derechos humanos de lxs trabajadorxs de las cadenas de suministro, la legislaci\u00f3n deber\u00e1 garantizar que las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y producci\u00f3n sean sensibles al g\u00e9nero, con libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva como ejes centrales. Se deben tomar en cuenta los derechos humanos y laborales de todxs lxs trabajadorxs en todos los niveles de la cadena de suministro, incluyendo lxs trabajadorxs en domicilio, y es necesario que todxs lxs trabajadorxs participen en el dise\u00f1o de los mecanismos de quejas y reclamos.<\/p>\n

Hasta ahora, las empresas han abordado la responsabilidad de debida diligencia desde una perspectiva de gesti\u00f3n de riesgos, protegiendo su reputaci\u00f3n ante la reacci\u00f3n de los consumidores o accionistas si llegara a salir a la luz alguna violaci\u00f3n de los derechos laborales o ambientales en sus cadenas de suministro. Como parte de su debida diligencia, han adoptado una serie de pr\u00e1cticas, a saber: c\u00f3digos de conducta, certificaciones, auditor\u00edas por parte de empresas privadas independientes y colaboraciones con organismos de m\u00faltiples partes interesadas que incluyen organizaciones de la sociedad civil. Este enfoque ha dado resultados limitados.<\/p>\n

Las auditor\u00edas sociales actuales, que miden el desempe\u00f1o social y \u00e9tico de una empresa, no logran penetrar en los niveles inferiores de la cadena de suministro, incluyendo el trabajo tercerizado y subcontratado. Ignoran a lxs trabajadorxs en domicilio que son en gran parte invisibles, que trabajan en la base de las cadenas de suministro y que son lxs trabajadorxs m\u00e1s vulnerables de estas cadenas. Son invisibles porque la subcontrataci\u00f3n sin contratos escritos ocurre en m\u00faltiples niveles. Lxs trabajadorxs en domicilio no tienen ni trabajo ni protecci\u00f3n social y pocas oportunidades de movilizar<\/a>s<\/a>e y negociar colectivamente<\/a> para abordar su explotaci\u00f3n. El trabajo en domicilio es una fuente importante de ingresos para las mujeres mayores y las mujeres con responsabilidades de cuidado,<\/a> a quienes les resulta dif\u00edcil trabajar en una f\u00e1brica.<\/p>\n

Esta es solo una de las razones por las que las auditor\u00edas sociales no han logrado proteger los derechos de lxs trabajadorxs<\/a>. Las cr\u00edticas adicionales se dividen en tres categor\u00edas. En primer lugar, los proveedores manipulan las auditor\u00edas, por ejemplo, al elegir qui\u00e9nes ser\u00e1n las personas entrevistadas y al ense\u00f1arles a lxs trabajadorxs a prepararse para la auditor\u00eda. En segundo lugar, las auditor\u00edas son realizadas por personas no profesionales, son de calidad inconsistente, carecen de transparencia y abunda la corrupci\u00f3n<\/a>. Tanto Ali Enterprises en Pakist\u00e1n como Rana Plaza en Bangladesh fueron auditadas por auditorxs certificados unas pocas semanas antes de incendiarse y derrumbarse, cobrando la vida de cientos de trabajadorxs. Finalmente, las auditor\u00edas se concentran en temas como la iluminaci\u00f3n adecuada y la limpieza de los ba\u00f1os, en lugar de monitorear el cumplimiento de los derechos laborales esenciales, como la negociaci\u00f3n colectiva, los salarios m\u00ednimos y garantizar que las horas extras sean trabajadas de forma voluntaria y paga.<\/p>\n

El camino desde las \u201cleyes blandas\u201d hasta la debida diligencia obligatoria<\/h2>\n

Tras la adopci\u00f3n de las Conclusiones sobre derechos humanos y trabajo digno en las cadenas de suministro mundiales, el Consejo de la UE ha solicitado<\/a> que la Comisi\u00f3n de la UE cree un marco legal obligatorio de debida diligencia. El Parlamento Europeo ha publicado un proyecto de directiva<\/a> para sugerir que se les deber\u00eda pedir a las empresas que identifiquen y eval\u00faen los riesgos relacionados con los derechos humanos y los derechos laborales; que elaboren una estrategia para realizar la debida diligencia en la cadena de suministro; que realicen consultas con las partes interesadas; y que establezcan mecanismos de quejas y reclamos. El incumplimiento deber\u00eda dar lugar a sanciones, suspensi\u00f3n temporal de las operaciones comerciales y, en casos atroces, incluso generar responsabilidad penal.<\/a><\/p>\n

La idea de que las empresas sean responsables de las violaciones de los derechos laborales en sus cadenas de suministro se basa en los Principios Rectores de las Naciones Unidas (PRNU) sobre las Empresas y los Derechos Humanos<\/a>, que tienen tres pilares: a) el deber de los estados de proteger los derechos humanos; b) la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos; y c) el acceso de lxs trabajadorxs a recursos en caso de violaci\u00f3n de sus derechos humanos. Las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales<\/a> las Directrices de la OCDE sobre Debida Diligencia para Cadenas de Suministro Responsables en el Sector de Indumentaria y Calzado incorporan los Principios Rectores de la ONU.<\/p>\n

Un modelo de cumplimiento impulsado por lxs trabajadorxs<\/h2>\n

Normas y pr\u00e1cticas sensibles al g\u00e9nero<\/h3>\n

Las marcas exprimen a sus proveedores solicit\u00e1ndoles precios<\/a> cada vez m\u00e1s bajos.<\/a> Sumado a los cortos plazos de entrega, esta presi\u00f3n sobre los proveedores ha provocado una intensificaci\u00f3n del trabajo y ha llevado a realizar horas extras obligatorias y no remuneradas. Dado que aproximadamente el 80% de la fuerza laboral de la industria textil son mujeres, las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y las normas y horarios de producci\u00f3n deben tomar en cuenta las responsabilidades de las mujeres en el cuidado de los ni\u00f1os y sus necesidades de salud y seguridad ocupacional, incluyendo la necesidad de tener recesos para ir al ba\u00f1o. Sin embargo, tanto en las f\u00e1bricas como en el trabajo en domicilio, adem\u00e1s de la explotaci\u00f3n que implican los salarios o las tarifas por pieza, la presi\u00f3n laboral compromete el cuidado infantil y conlleva riesgos de salud ocupacional, incluyendo infecciones del tracto urinario.<\/p>\n

Estas pr\u00e1cticas de compra tambi\u00e9n han exacerbado la violencia y el acoso sexual en las f\u00e1bricas<\/a>. Lxs trabajadorxs en domicilio enfrentan una forma particular de violencia estructural en manos de intermediarios. Lxs trabajadorxs en domicilio de Bulgaria han informado<\/a> que los intermediarios lxs amenazan con no pagar si no logran completar todo el pedido a tiempo. Lxs trabajadorxs en domicilio en Asia informan que los contratistas amenazan con dejar de enviarles trabajo si cuestionan la tarifa por pieza, que a menudo equivale tan solo a un tercio del salario m\u00ednimo legal.<\/p>\n

Libertad de asociaci\u00f3n<\/h3>\n

La Declaraci\u00f3n de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998) reconoce la libertad de asociaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva como derechos laborales centrales. Sin embargo, seg\u00fan la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI), las auditor\u00edas sociales con frecuencia ignoran los derechos a la libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, o les brindan a las f\u00e1bricas la puntuaci\u00f3n m\u00e1xima por respetar estos derechos en pa\u00edses hostiles a los sindicatos.<\/p>\n

La libertad de asociaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva son derechos habilitantes y fundamentales para que se cumplan todos los dem\u00e1s derechos laborales. Para que estos derechos realmente se cumplan para todxs lxs trabajadorxs en domicilio, las organizaciones de trabajadorxs en domicilio deben ser reconocidas como sindicatos. Esto es vital para lxs trabajadorxs en domicilio que luchan por acceder a la informaci\u00f3n y negociar individualmente con los intermediarios las tarifas por pieza, para que sumadas alcancen el salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Auditor\u00edas impulsadas por lxs trabajadorxs<\/h3>\n

Es necesario que las marcas reemplacen a los auditores profesionales por mecanismos que triangulen el proceso de debida diligencia. El camino a seguir debe incluir la participaci\u00f3n activa de lxs trabajadorxs, la participaci\u00f3n activa de lxs ciudadanxs y un compromiso s\u00f3lido con los sindicatos y las organizaciones de trabajadorxs en domicilio. Las Directrices de la OCDE para el Sector de Indumentaria y Calzado instan a las empresas multinacionales a participar de manera significativa con los grupos vulnerables con mayor probabilidad de ver violados sus derechos humanos, identificando como parte de dicho grupo a lxs trabajadorxs en domicilio.<\/p>\n

Los proveedores deber\u00edan estar obligados por contrato a brindarles a todxs lxs trabajadorxs contratos por escrito que incluyan el nombre de las marcas para las que producen. Deber\u00edan tener copias de las pol\u00edticas de derechos humanos y los informes de debida diligencia de dichas marcas en su propio idioma.<\/p>\n

Y lo que es a\u00fan m\u00e1s importante: todxs lxs trabajadorxs, incluyendo lxs trabajadorxs en domicilio, deber\u00edan participar en el dise\u00f1o de mecanismos de quejas y reclamos que les permitan presentar una queja sin temor a perder sus trabajos.<\/p>\n

Foto principal:\u00a0Kanyapat Buason cose prendas de vestir en una f\u00e1brica \u00fanica que pertenece a lxs trabajadorxs en las afueras de Bangkok. Su\u00a0principal ingreso proviene del trabajo subcontratado. Cr\u00e9ditos: Paula Bronstein\/Getty Images Reportage.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En diciembre de 2020, el Consejo de la UE solicit\u00f3 a la Comisi\u00f3n del mismo \u00f3rgano que redactara un marco legal que obligase a todas las empresas establecidas en la UE, o que trabajen con ventas minoristas all\u00ed, a llevar a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos y medio ambiente en sus cadenas de suministro. 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