{"id":54697,"date":"2026-05-19T22:54:35","date_gmt":"2026-05-20T02:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiego.org\/?page_id=54697"},"modified":"2026-05-26T23:41:39","modified_gmt":"2026-05-27T03:41:39","slug":"preguntas-frecuentes-trabajo-demanda-plataformas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wiego.org\/es\/entender-la-economia-informal\/preguntas-frecuentes-trabajo-demanda-plataformas\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes sobre el trabajo a demanda y las personas trabajadoras de plataformas"},"content":{"rendered":"<h2>Lo que hay que saber sobre el trabajo a demanda y las personas trabajadoras de plataformas<\/h2>\n<ul>\n<li>La econom\u00eda a demanda comprende tareas y trabajos de corta duraci\u00f3n, generalmente organizados a trav\u00e9s de plataformas digitales. El trabajo puede ser realizado en l\u00ednea o de manera presencial, en sectores como el del reparto, el trabajo del hogar, el transporte, el procesamiento de datos y los servicios prestados de forma independiente.<\/li>\n<li>El trabajo en plataformas presenta tanto oportunidades como riesgos. Las plataformas digitales pueden ofrecer flexibilidad y oportunidades de ingresos, pero muchas personas trabajadoras enfrentan ingresos inestables, protecciones limitadas, control algor\u00edtmico y dificultades para resolver conflictos en el trabajo.<\/li>\n<li>Las personas trabajadoras a demanda y de plataformas tienen derechos laborales fundamentales. Entre ellos se encuentran la libertad sindical, el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva, la libertad respecto de todas las formas de trabajo forzoso y la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en el empleo, as\u00ed como el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.<\/li>\n<li>La regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas est\u00e1 evolucionando. Los gobiernos, las organizaciones de personas trabajadoras y las instituciones internacionales est\u00e1n trabajando para mejorar las protecciones de las personas trabajadoras de plataformas mediante nuevas leyes, convenios colectivos y normas internacionales del trabajo.<\/li>\n<li>El trabajo en plataformas comparte desaf\u00edos importantes con el empleo informal. Muchas personas trabajadoras de plataformas son clasificadas como trabajadoras independientes, lo que puede excluirlas de la protecci\u00f3n social, de un salario m\u00ednimo y de otras protecciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"shortcode text-accordions container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-3\">Definiciones<\/h2>\n\t\t\n\t\t<ul class=\"accordions\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfQu\u00e9 es el trabajo a demanda (o gig economy)?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Actualmente, el trabajo a demanda abarca diversas industrias, niveles de cualificaci\u00f3n y modalidades de trabajo. Este tipo de trabajo suele contrastar con los empleos &#8220;tradicionales&#8221; a largo plazo, en los que existe una clara relaci\u00f3n empleador-empleado.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/2025-06\/ILO%20-%20Mini%20Guide_%28Digital%29_13jun.pdf\">OIT (2025). <em>Exploring the gig economy: Challenges and opportunities A self-guided resource<\/em>.<\/a> [Explorando el trabajo a demanda: retos y oportunidades. Un recurso de autoaprendizaje.]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfQu\u00e9 es una plataforma digital?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Conferencia Internacional del Trabajo 113.\u00aa reuni\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfQu\u00e9 es una plataforma digital de trabajo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Lo que hace \u00fanicas a las plataformas digitales de trabajo es que utilizan la tecnolog\u00eda para intermediar tanto la solicitud como la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/2026-03\/ILC114-V%284%29-%5BWORKQ-260102-001%5D-Web-SP.pdf\">OIT (2026). Hacer realidad el trabajo decente en la econom\u00eda de plataformas: Proyecto de convenio y de recomendaci\u00f3n. Conferencia Internacional del Trabajo 114.\u00aa reuni\u00f3n, 2026<\/a><\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfQu\u00e9 es el empleo en plataformas?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Hacer realidad el trabajo decente en la econom\u00eda de plataformas: Proyecto de convenio y de recomendaci\u00f3n. Conferencia Internacional del Trabajo 114.\u00aa reuni\u00f3n, 2026<\/a><\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"shortcode text-accordions container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-3\">Tipos y ejemplos de trabajo en plataformas<\/h2>\n\t\t\n\t\t<ul class=\"accordions\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de trabajo en plataformas digitales?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Algunos ejemplos son las personas conductoras de transporte, las repartidoras, las trabajadoras del hogar y otras personas que brindan servicios profesionales como plomer\u00eda, est\u00e9tica y bienestar.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Las plataformas en l\u00ednea o basadas en la web son intermediarias de tareas que se realizan en l\u00ednea y de forma remota. Algunos ejemplos son el dise\u00f1o gr\u00e1fico, el ingreso de datos, la redacci\u00f3n y la edici\u00f3n, el desarrollo de software y la moderaci\u00f3n de contenidos, entre otros.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/researchrepository.ilo.org\/esploro\/outputs\/bookChapter\/Digital-labour-platforms-and-their-contribution\/995640098102676#abstract\">Rani, Dhir y Gobel (2025). <em>Digital labour platforms and their contribution to development outcomes<\/em><\/a> [Plataformas digitales de trabajo y su contribuci\u00f3n a los resultados del desarrollo]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfEs lo mismo trabajar para una plataforma digital que tener un trabajo a demanda?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Consiste en la prestaci\u00f3n de servicios o trabajos remunerados organizados o mediados por una plataforma digital de trabajo.<\/p>\n<p>Fuente: <em><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/75-004-m\/75-004-m2024001-eng.htm\">Statistics Canada (2024). Defining and measuring the gig economy using survey data<\/a> <\/em>[Definici\u00f3n y medici\u00f3n del trabajo a demanda a partir de datos de encuestas]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de trabajos a demanda \u2014o gig economy job\u2014?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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El t\u00e9rmino evolucion\u00f3 a partir de la industria musical, donde se contrataba a artistas para actuaciones o &#8220;bolos&#8221; puntuales.<\/p>\n<p>Actualmente, entre los ejemplos se pueden citar trabajos independientes a corto plazo \u2014como el dise\u00f1o gr\u00e1fico, el ingreso de datos o el desarrollo de software\u2014 o servicios a demanda mediados por plataformas digitales de trabajo, como la conducci\u00f3n de transportes, el reparto, el trabajo del hogar y otros servicios profesionales. Aunque, en cierta medida, el trabajo a demanda se haya convertido en sin\u00f3nimo de trabajo mediado por plataformas digitales, se trata de un t\u00e9rmino m\u00e1s amplio que hace referencia a la naturaleza de corta duraci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/0022185618800518\">Flanagan, F. (2019). <em>Theorising the gig economy and home-based service work.<\/em><\/a> [Una teor\u00eda sobre el trabajo a demanda y el trabajo de servicios en domicilio] Revista de Relaciones Laborales, 61(1), 57-78.<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"shortcode text-accordions container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-3\">Datos y participaci\u00f3n<\/h2>\n\t\t\n\t\t<ul class=\"accordions\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfCu\u00e1ntas personas trabajan en plataformas digitales de trabajo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Las estad\u00edsticas m\u00e1s rigurosas y confiables sobre el empleo se obtienen a trav\u00e9s de las encuestas de fuerza laboral, pero actualmente no capturan adecuadamente a las personas trabajadoras de plataformas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de las plataformas digitales de trabajo no revelan p\u00fablicamente la cantidad de personas trabajadoras activas en sus plataformas. La Conferencia Internacional de Estad\u00edsticos del Trabajo est\u00e1 trabajando en la adopci\u00f3n de una norma estad\u00edstica internacional para medir el empleo en plataformas digitales.<\/p>\n<p>Fuente:<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/2026-02\/Research%20Brief_Digital%20labour%20platforms_Number%20of%20platforms%20and%20workers.pdf\"> OIT (2026). <em>Digital labour platforms: Number of platforms and workers<\/em><\/a> [Plataformas digitales de trabajo: n\u00famero de plataformas y de personas trabajadoras]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfLas mujeres trabajan en la econom\u00eda de plataformas?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Los colectivos y sindicatos de mujeres trabajadoras se est\u00e1n movilizando cada vez m\u00e1s, abogando por mejores condiciones de trabajo y por el reconocimiento de las desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Fuente:<a href=\"https:\/\/itforchange.net\/sites\/default\/files\/1620\/Feminsit%20Digital%20Justice%20Issue%20Paper%201_%20updated%20name%20and%20logo.pdf\"> Justicia Digital Feminista (2019). <em>Gender Equality in the Digital Economy: Emerging Issues<\/em><\/a> [Igualdad de g\u00e9nero en la econom\u00eda digital: problem\u00e1ticas emergentes]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"shortcode text-accordions container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-3\">Condiciones de trabajo, riesgos y derechos de las personas trabajadoras<\/h2>\n\t\t\n\t\t<ul class=\"accordions\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfC\u00f3mo son las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de plataformas digitales?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Dado que las plataformas a menudo son gestionadas mediante algoritmos, las personas trabajadoras quedan expuestas a sesgos codificados, a la falta de resoluci\u00f3n de conflictos mediada por personas y a desaf\u00edos en materia de privacidad y protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Fuente:<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/abs\/10.1177\/1024529420905187\"> Rani y Furrer (2020). <em>Digital labour platforms and new forms of flexible work in developing countries: Algorithmic management of work and workers<\/em><\/a> [Plataformas digitales de trabajo y nuevas formas de trabajo flexible en los pa\u00edses en desarrollo: gesti\u00f3n algor\u00edtmica del trabajo y de las personas trabajadoras]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfQu\u00e9 derechos tienen las personas trabajadoras a demanda y las personas trabajadoras de plataformas digitales?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Principios y derechos fundamentales en el trabajo<\/a><\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n algor\u00edtmica y por qu\u00e9 representa un problema para las personas trabajadoras de plataformas?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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(2021) <em>Algorithmic management consequences for work organisation and working conditions<\/em><\/a> [Consecuencias de la gesti\u00f3n algor\u00edtmica para la organizaci\u00f3n del trabajo y las condiciones de trabajo]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfC\u00f3mo ejercen control las empresas de plataformas sobre las personas trabajadoras de plataformas?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Adem\u00e1s, las empresas pueden modificar sus t\u00e9rminos y condiciones, as\u00ed como sus estructuras de precios y tarifas, con el fin de incentivar a las personas a trabajar en horarios pico espec\u00edficos.<\/p>\n<p>Esto significa que, aunque existe una ilusi\u00f3n de autonom\u00eda, las personas trabajadoras tienen muy poco control sobre sus horarios de trabajo, sobre sus ingresos y sobre su acceso al empleo.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.econstor.eu\/handle\/10419\/233886\">Wood, A.J. (2021) <em>Algorithmic management consequences for work organisation and working conditions<\/em><\/a> [Consecuencias de la gesti\u00f3n algor\u00edtmica para la organizaci\u00f3n del trabajo y las condiciones de trabajo]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"shortcode text-accordions container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-3\">Modelos de negocio y alternativas m\u00e1s justas<\/h2>\n\t\t\n\t\t<ul class=\"accordions\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfExisten plataformas digitales de trabajo que ofrezcan condiciones de trabajo decentes a las personas trabajadoras?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Actualmente, existe un movimiento global creciente de cooperativas de plataformas en diversos sectores que ofrece a las personas trabajadoras los beneficios del entorno digital bajo un esquema justo e inclusivo. Hasta la fecha, el Consorcio de Cooperativismo de Plataformas ha documentado m\u00e1s de 630 proyectos de este tipo en m\u00e1s de 50 pa\u00edses.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.elgaronline.com\/edcollchap-oa\/book\/9781839108068\/book-part-9781839108068-15.xml\">Hiriyur, S. (2022). <em>Informal workers harnessing the power of digital platforms in India<\/em><\/a> [Las personas trabajadoras en empleo informal utilizan el potencial de las plataformas digitales en la India]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfBajo qu\u00e9 modelos de negocio operan las plataformas digitales de trabajo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Este recurso permite a los gobiernos, a las personas responsables de formular pol\u00edticas p\u00fablicas y a las organizaciones de personas trabajadoras seguir de cerca los desarrollos normativos en la materia.<\/p>\n<p>Actualmente, se est\u00e1 negociando una norma internacional del trabajo que promueva el trabajo decente en la econom\u00eda de plataformas.<\/p>\n<p>Fuente:<a href=\"https:\/\/digitallabour.ilo.org\/\"> OIT (2026). <em>Digital Labour Platform Tracker<\/em><\/a> [Observatorio de Plataformas Digitales de Trabajo]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfLas personas trabajadoras de plataformas deber\u00edan ser clasificadas como empleadas?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Una vez adoptada, se invitar\u00e1 a los Estados miembros a ratificar el Convenio y a implementar leyes nacionales en consonancia con la norma.<\/p>\n<p>A escala nacional y regional, muchos pa\u00edses est\u00e1n empezando a regular la econom\u00eda de plataformas. La Directiva de la UE sobre el trabajo en plataformas y las normativas estatales en la India (en Karnataka, Rajasthan y Telangana) son ejemplos de ello.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/conferencia-internacional-del-trabajo-cit\/114a-reunion-de-la-conferencia-internacional-del-trabajo\">OIT (2026). 114.\u00aa reuni\u00f3n de la Conferencia Internacional del Trabajo<\/a><\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div class=\"shortcode text-accordions container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-3\">Trabajo en plataformas, informalidad y formalizaci\u00f3n<\/h2>\n\t\t\n\t\t<ul class=\"accordions\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfLa econom\u00eda de plataformas es similar a la econom\u00eda informal?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Esto les permite maximizar sus ganancias al eludir sus responsabilidades patronales, como los aportes a la seguridad social o el pago de salarios m\u00ednimos. Dado que las leyes laborales de muchos pa\u00edses excluyen a las personas trabajadoras por cuenta propia \u2014independientemente de si trabajan en la econom\u00eda formal o informal\u2014, las personas trabajadoras de plataformas est\u00e1n igual de desprotegidas que quienes tienen un empleo informal. Esto incluye la inestabilidad de sus ingresos y la falta de acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/globaldialogue.isa-sociology.org\/articles\/the-future-of-work-in-the-digital-age\">Castel-Branco et al. (2021). <em>The Future of Work in the Digital Age<\/em><\/a> [El futuro del trabajo en la era digital]<\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<li class=\"accordion grid\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"btn-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"heading-4\" itemprop=\"name\">\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos para formalizar a las personas trabajadoras a demanda y a las personas trabajadoras en la econom\u00eda de plataformas?<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"btn icon\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-plus\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Las empresas suelen argumentar que la plataforma simplemente conecta a profesionales independientes con la clientela y sostienen que no existen fundamentos para aplicar las leyes laborales. Sin embargo, estos argumentos ocultan el nivel de control que las plataformas ejercen sobre las personas que trabajan en ellas mediante algoritmos que pueden condicionar tanto su acceso a la clientela como sus remuneraciones.<\/p>\n<p>La falta de normativas adecuadas dificulta el reconocimiento y la protecci\u00f3n de los derechos laborales de las personas trabajadoras de plataformas.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.ituc-csi.org\/IMG\/pdf\/es__factsheet_employment.pdf?44212\/29a9bb922b93d3c7507c5ddbe7f803e02220680479d08d1cad6be8658af40ab8\">CSI. (sin fecha). Todo trabajador y trabajadora cuenta: ampliar la protecci\u00f3n de la OIT a todas las personas trabajadoras de plataformas<\/a><\/p>\n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\t\t<div class=\"shortcode cta style3 container\">\n\t\t\t<div class=\"content-styles large-text\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"heading-2\">\n\tNuestro trabajo en formalizaci\u00f3n\n\t\t\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t<p>Esta p\u00e1gina re\u00fane conceptos clave, investigaciones, an\u00e1lisis de pol\u00edticas y recursos de WIEGO que exploran c\u00f3mo se puede dise\u00f1ar la formalizaci\u00f3n para que sea inclusiva y centrada en las personas trabajadoras.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.wiego.org\/es\/temas\/formalizacion\/\" class=\"btn primary\" target=\"\">Leer m\u00e1s<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo que hay que saber sobre el trabajo a demanda y las personas trabajadoras de plataformas La econom\u00eda a demanda comprende tareas y trabajos de corta duraci\u00f3n, generalmente organizados a trav\u00e9s de plataformas digitales. 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