{"id":43339,"date":"2019-07-30T16:27:45","date_gmt":"2019-07-30T20:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wiego.org\/?page_id=43339"},"modified":"2025-01-20T19:22:39","modified_gmt":"2025-01-21T00:22:39","slug":"conceptos-estadisticos-metodos-y-definiciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wiego.org\/es\/entender-la-economia-informal\/estadisticas\/conceptos-estadisticos-metodos-y-definiciones\/","title":{"rendered":"Conceptos estad\u00edsticos, m\u00e9todos y definiciones"},"content":{"rendered":"<h4>El di\u00e1logo y la colaboraci\u00f3n entre personas estad\u00edsticas y personas usuarias de estad\u00edsticas son clave para elaborar datos oportunos que sustenten las pol\u00edticas. La informaci\u00f3n en esta secci\u00f3n puede ayudar a que las personas usuarias de estad\u00edsticas sobre el empleo informal hagan un mayor uso de la informaci\u00f3n disponible y entablen discusiones con las personas productoras de estas estad\u00edsticas para que se ajusten mejor a la informaci\u00f3n que necesitan.<\/h4>\n<h2>La definici\u00f3n de empleo y de trabajo<\/h2>\n<p>Un contexto importante para comprender las estad\u00edsticas de trabajo es la definici\u00f3n de \u201cempleo\u201d y sus modificaciones. La Resoluci\u00f3n sobre las estad\u00edsticas del trabajo, el empleo y la subutilizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo de la 19.\u00aa Conferencia Internacional de Estad\u00edsticos del Trabajo (CIET) de 2015, y las modificaciones aprobadas luego en la 21.\u00aa CIET (<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/resource\/resolucion-de-modificacion-de-la-resolucion-sobre-las-estadisticas-del-1\">Resoluci\u00f3n II<\/a>) especifican que el empleo es \u201ctrabajo realizado para terceros a cambio de remuneraci\u00f3n o beneficios\u201d. El empleo ya no abarca algunas actividades que antes se consideraban como tales, en particular el <em>trabajo de producci\u00f3n para el autoconsumo<\/em>, que comprende la producci\u00f3n de bienes y servicios para uso final propio, como la agricultura de subsistencia. Estas otras formas de trabajo se miden por separado.<\/p>\n<p>Los institutos de estad\u00edsticas de algunos pa\u00edses han comenzado a implementar la definici\u00f3n de empleo de la Resoluci\u00f3n de la 19.\u00aa CIET, pero no todos.<\/p>\n\n\t\t\t<div class=\"shortcode freeform-promo container grid style1\">\n\t\t\t\t<div class=\"promo-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-4\">Resoluci\u00f3n de modificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n sobre las estad\u00edsticas del trabajo, la ocupaci\u00f3n y la subutilizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"small\"><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"flex-container\">\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/resource\/resolucion-de-modificacion-de-la-resolucion-sobre-las-estadisticas-del-1\" class=\"btn tertiary round-icon\" target=\"\">Leer m\u00e1s<span class=\"btn icon medium\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-arrow-right\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! Font Awesome Pro 6.5.2 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc. --><path d=\"M440.6 273.4c4.7-4.5 7.4-10.8 7.4-17.4s-2.7-12.8-7.4-17.4l-176-168c-9.6-9.2-24.8-8.8-33.9 .8s-8.8 24.8 .8 33.9L364.1 232 24 232c-13.3 0-24 10.7-24 24s10.7 24 24 24l340.1 0L231.4 406.6c-9.6 9.2-9.9 24.3-.8 33.9s24.3 9.9 33.9 .8l176-168z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2>La importancia de la Clasificaci\u00f3n Internacional de la Situaci\u00f3n en el Empleo (CISO) y sus componentes<\/h2>\n<p>La CISO es una de las principales clasificaciones internacionales para las estad\u00edsticas de trabajo. Pretende caracterizar elementos fundamentales de la relaci\u00f3n de empleo de las personas trabajadoras, si tienen autonom\u00eda para tomar decisiones en la ejecuci\u00f3n o el desempe\u00f1o de su actividad laboral, y si invierten sus propios recursos (financiaci\u00f3n, herramientas) para la actividad.<\/p>\n<p>En 2018, la Conferencia Internacional de Estad\u00edsticos del Trabajo aprob\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/resource\/conference-paper\/resolucion-sobre-las-estadisticas-de-las-relaciones-de-trabajo\">nuevo sistema de clasificaci\u00f3n (CISO-18)<\/a> para reemplazar la CISO-93, sistema que hab\u00edan estado utilizando desde 1993 en las estad\u00edsticas de trabajo. A pesar de que el CISO-18 ahora es la norma, llevar\u00e1 tiempo que los pa\u00edses lo implementen.<\/p>\n<p>Lo importante para las estad\u00edsticas sobre el empleo informal es que la situaci\u00f3n en el empleo de la persona en un trabajo en particular determina qu\u00e9 criterio debe utilizarse para clasificar su trabajo como formal o informal. La CISO-18 se dise\u00f1\u00f3 para tener en cuenta la naturaleza cambiante del empleo y de las relaciones de empleo, y reflejar las condiciones existentes. Algunas personas trabajadoras est\u00e1n en empleo \u201ca cambio de beneficios\u201d, lo que significa que est\u00e1n involucradas en lo que se ha llamado com\u00fanmente trabajo independiente, pero no tienen autoridad ni autonom\u00eda sobre la organizaci\u00f3n o el desempe\u00f1o del trabajo, ni tienen acceso directo al mercado. Algunos ejemplos son las personas trabajadoras tercerizadas en la industria y las personas trabajadoras en domicilio subcontratas (que reciben pedidos de una persona intermediaria y producen seg\u00fan lo especificado, pero no son parte del personal asalariado), las personas agricultoras por contrato y las que acceden a una actividad mediante una plataforma digital de trabajo. Como resultado, en la CISO-18 se cre\u00f3 una nueva categor\u00eda, contratista dependiente, para clasificar a las personas trabajadoras en esas labores. Las personas contratistas dependientes no est\u00e1n registradas en la n\u00f3mina de las personas empleadoras y tampoco tienen control independiente sobre lo que es el trabajo o sobre c\u00f3mo se organiza.<\/p>\n<p>La CISO-18 tambi\u00e9n aporta la definici\u00f3n de personas trabajadoras familiares auxiliares en actividades de mercado y establece que son personas trabajadoras sin remuneraci\u00f3n que &#8220;<em>no toman las decisiones m\u00e1s importantes que afectan a la empresa ni tienen responsabilidad alguna con respecto a ella<\/em>&#8220;. Esta aclaraci\u00f3n garantiza que las trabajadoras, muchas de las cuales contribuyen a sus empresas familiares, est\u00e9n clasificadas de manera adecuada. Si participan de la toma de decisiones, deben estar clasificadas como trabajadoras independientes, y si reciben remuneraci\u00f3n, como empleadas.<\/p>\n<p>La CISO-18 distingue entre personas trabajadoras independientes y dependientes, e incluye las siguientes categor\u00edas de acuerdo con la situaci\u00f3n:<\/p>\n<p>Las <strong><em>personas trabajadoras independientes<\/em><\/strong> se clasifican en las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Personas empleadoras:<\/li>\n<\/ul>\n<p>11 \u2013 Personas empleadoras en sociedades<br \/>\n12 \u2013 Personas empleadoras en empresas del sector de los hogares<\/p>\n<ul>\n<li>Personas trabajadoras independientes sin personas empleadas:<\/li>\n<\/ul>\n<p>21 \u2013 Personas gerentes-propietarias en sociedades sin personas empleadas<br \/>\n22 \u2013 Personas trabajadoras por cuenta propia en empresas del sector de los hogares sin personas empleadas<\/p>\n<p>Las <em><strong>personas trabajadoras dependientes<\/strong> <\/em>se clasifican en las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratistas dependientes:<\/li>\n<\/ul>\n<p>30 \u2013 Contratistas dependientes<\/p>\n<ul>\n<li>Personas empleadas:<\/li>\n<\/ul>\n<p>41 \u2013 Permanentes<br \/>\n42 \u2013 Por tiempo determinado<br \/>\n43 \u2013 A corto plazo y ocasionales<br \/>\n44 \u2013 Aprendices, pasantes y personas en formaci\u00f3n remuneradas<\/p>\n<ul>\n<li>Familiares auxiliares:<\/li>\n<\/ul>\n<p>51 \u2013 Personas trabajadoras familiares auxiliares en actividades de mercado<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n de empleo del trabajo de una persona determina el criterio que se utilizar\u00e1 para clasificar su trabajo como formal o informal. De esta manera, las categor\u00edas de la CISO desempe\u00f1an un papel importante en la manera en que se mide el empleo informal.<\/p>\n\n\t\t\t<div class=\"shortcode freeform-promo container grid style1\">\n\t\t\t\t<div class=\"promo-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-4\">Resoluci\u00f3n sobre las estad\u00edsticas de las relaciones de trabajo<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"small\"><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"flex-container\">\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/resource\/conference-paper\/resolucion-sobre-las-estadisticas-de-las-relaciones-de-trabajo\" class=\"btn tertiary round-icon\" target=\"\">Leer m\u00e1s<span class=\"btn icon medium\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-arrow-right\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! Font Awesome Pro 6.5.2 by @fontawesome - https:\/\/fontawesome.com License - https:\/\/fontawesome.com\/license (Commercial License) Copyright 2024 Fonticons, Inc. --><path d=\"M440.6 273.4c4.7-4.5 7.4-10.8 7.4-17.4s-2.7-12.8-7.4-17.4l-176-168c-9.6-9.2-24.8-8.8-33.9 .8s-8.8 24.8 .8 33.9L364.1 232 24 232c-13.3 0-24 10.7-24 24s10.7 24 24 24l340.1 0L231.4 406.6c-9.6 9.2-9.9 24.3-.8 33.9s24.3 9.9 33.9 .8l176-168z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t\t<div class=\"shortcode freeform-promo container grid style1\">\n\t\t\t\t<div class=\"promo-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-4\">International Classification of Status in Employment (ICSE-18) Manual<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"small\"><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"flex-container\">\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/publications\/international-classification-status-employment-icse-18-manual\" class=\"btn tertiary round-icon\" target=\"\">Leer m\u00e1s<span class=\"btn icon medium\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-arrow-right\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Las personas en puestos de trabajo informales pueden clasificarse en el sector informal o en el formal &#8220;<em>en funci\u00f3n del sector de la unidad econ\u00f3mica para el que se realiza el trabajo o, en el caso de los contratistas dependientes, de su estatuto formal en relaci\u00f3n con el marco jur\u00eddico y administrativo del pa\u00eds<\/em>&#8220;. (21.\u00aa CIET, Resoluci\u00f3n I, \u00a7\u00a063).<\/p>\n<p>Un error com\u00fan es considerar que el empleo formal existe \u00fanicamente en el sector informal. Sin embargo, el empleo informal existe tanto dentro como fuera del sector informal, es decir, en el sector formal, como se describi\u00f3 anteriormente.<\/p>\n\n\t\t\t<div class=\"shortcode freeform-promo container grid style1\">\n\t\t\t\t<div class=\"promo-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"heading-4\">Resoluci\u00f3n sobre las estad\u00edsticas de la econom\u00eda informal<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"small\"><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"flex-container\">\n\t\t<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/resource\/resolucion-sobre-las-estadisticas-de-la-economia-informal\" class=\"btn tertiary round-icon\" target=\"\">Leer m\u00e1s<span class=\"btn icon medium\"><svg role=\"presentation\" class=\"svg-inline--fa fa-arrow-right\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><!--! 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Se refieren a ellas como empresas de mercado informales no constituidas en sociedad.<\/blockquote>\n\t\n\t\t\t\t<cite class=\"quote\">- (\u00a7 40)<\/cite>\n\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n<p>Las caracter\u00edsticas de una empresa del sector informal son principalmente: no ser parte del Gobierno, no estar registrada en el sistema de registro establecido a nivel gubernamental, no ser reconocida como entidad legal separada de sus personas propietarias, y no llevar un conjunto completo de cuentas a efectos fiscales (\u00a7 40).<\/p>\n<p>Para las personas trabajadoras independientes en particular, la situaci\u00f3n formal o informal de la unidad econ\u00f3mica tambi\u00e9n determina si el puesto de trabajo es formal o informal. Por lo tanto, las personas trabajadoras independientes cuya unidad econ\u00f3mica es informal, tienen un empleo informal.<\/p>\n<p>Las personas trabajadoras en el <em>sector<\/em> informal incluyen las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>personas trabajadoras independientes (ya sean empleadoras o trabajadoras independientes o sin empleadas) que operan y poseen o comparten la posesi\u00f3n de una empresa de mercado informal no constituida en sociedad;<\/li>\n<li>contratistas dependientes que no tienen una situaci\u00f3n formal con relaci\u00f3n al marco administrativo legal o cuyas actividades no est\u00e1n cubiertas por sistemas formales (el sector de contratistas dependientes refleja su situaci\u00f3n formal o informal en relaci\u00f3n al marco administrativo legal del pa\u00eds);<\/li>\n<li>personas empleadas en unidades econ\u00f3micas informales; y<\/li>\n<li>personas trabajadoras familiares auxiliares que est\u00e1n ocupadas en empresas de mercado informales no constituidas en sociedad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Empleo informal por fuera del sector informal<\/h2>\n<p>El empleo informal tambi\u00e9n est\u00e1 presente fuera del sector informal, es decir, en empresas del sector formal y en hogares. Incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>personas empleadas en unidades econ\u00f3micas formales si su relaci\u00f3n laboral no est\u00e1, en la pr\u00e1ctica, reconocida formalmente por la persona empleadora en relaci\u00f3n con el marco administrativo legal del pa\u00eds o no est\u00e1 asociada con el acceso efectivo a sistemas formales, tales como la legislaci\u00f3n laboral y legislaci\u00f3n en materia de seguridad social del pa\u00eds, que ofrezcan &#8220;<em>protecci\u00f3n contra riesgos econ\u00f3micos y personales asociados con la ejecuci\u00f3n de las actividades<\/em>&#8220;.<\/li>\n<li>personas trabajadoras familiares auxiliares en unidades econ\u00f3micas formales y aquellas cuyas relaciones laborales no est\u00e9n formalmente reconocidas en relaci\u00f3n con el marco legal administrativo del pa\u00eds o no est\u00e9n asociadas al acceso efectivo a sistemas formales; y<\/li>\n<li>personas trabajadoras del hogar que no est\u00e9n cubiertas por la legislaci\u00f3n laboral nacional, las leyes y las regulaciones de protecci\u00f3n social, como vacaciones anuales remuneradas o licencia con paga por enfermedad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Definici\u00f3n de la econom\u00eda informal<\/h2>\n<p>Estad\u00edsticamente, la \u201ceconom\u00eda informal\u201d comprende todas las actividades productivas informales de las personas o de las unidades econ\u00f3micas, se realicen o no a cambio de remuneraci\u00f3n o beneficio (21.\u00aa CIET, <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/%40dgreports\/%40stat\/documents\/normativeinstrument\/wcms_901703.pdf\">Resoluci\u00f3n I<\/a>, \u00a7 1 y 13).<\/p>\n<p>WIEGO se centra en actividades que se desarrollan a cambio de remuneraci\u00f3n o beneficio, es decir, para el mercado, por lo que la definici\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica es la de la econom\u00eda informal de <em>mercado<\/em>:<\/p>\n\n\t\t<div class=\"shortcode blockquotes style2\">\n\t\t\t<div class=\"content\">\n\t\t\t\t<blockquote>\"A efectos estad\u00edsticos, el concepto de 'econom\u00eda informal de mercado' se define como toda la producci\u00f3n por remuneraci\u00f3n o beneficio en el sector informal y todas las actividades productivas de los trabajadores ocupados que, en la legislaci\u00f3n o en la pr\u00e1ctica, no est\u00e1n sujetas a sistemas formales\u201d<\/blockquote>\n\t\n\t\t\t\t<cite class=\"quote\">- 21.\u00aa CIET, Resoluci\u00f3n I, \u00a7 18<\/cite>\n\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n<p>En otras palabras, la econom\u00eda informal se refiere tanto al empleo como a la contribuci\u00f3n de estas personas trabajadoras al producto nacional (Producto Interno Bruto).<\/p>\n<h2>La relaci\u00f3n entre las formas de trabajo no convencionales y el empleo informal<\/h2>\n<p>El concepto de empleo informal ha ganado relevancia con el tiempo y se aplica cada vez m\u00e1s en las estad\u00edsticas de los pa\u00edses desarrollados como una dimensi\u00f3n que contempla una variedad de formas de empleo cada vez mayor y que difiere, en alg\u00fan punto, de lo que se consider\u00f3 empleo \u201cconvencional\u201d (trabajos a largo plazo con derechos laborales y protecci\u00f3n social) durante gran parte del siglo XX en los pa\u00edses desarrollados.<\/p>\n<p>El empleo \u201cno convencional\u201d, como se llama esa variedad de formas de empleo, incluye los trabajos de personal temporal, el empleo a corto plazo (puestos por tiempo limitado, con plazo fijo y contratos intermitentes), contratos de \u201ccero horas\u201d, trabajos de media jornada o empleo ocasional. En los \u00faltimos a\u00f1os, han surgido trabajos a los que se accede mediante plataformas digitales que son, por definici\u00f3n, a corto plazo, y generalmente la empresa de la plataforma los administra con escasa o nula responsabilidad. En general, se considera a la persona trabajadora como independiente y no como empleada.<\/p>\n<p>Una caracter\u00edstica com\u00fan de muchas formas de trabajo no convencionales en los pa\u00edses desarrollados y en otros lugares es que las personas trabajadoras que llevan adelante esos trabajos no est\u00e1n cubiertas por los est\u00e1ndares o las regulaciones laborales y tienen acceso limitado o nulo a la protecci\u00f3n social relativa al trabajo. Por eso hay cada vez m\u00e1s inter\u00e9s en medir el empleo informal, una dimensi\u00f3n que contempla una variedad de formas de empleo y proporciona informaci\u00f3n agregada sobre la poblaci\u00f3n ocupada en trabajos que no est\u00e1n, por ley o en la pr\u00e1ctica, cubiertos por acuerdos formales. Las <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/publications\/mujeres-y-hombres-en-la-economia-informal-un-panorama-estadistico-tercera\">estimaciones sobre el empleo informal de la OIT a nivel mundial<\/a> comprenden un gran n\u00famero de pa\u00edses desarrollados en las mediciones; una prueba de lo importante que es el concepto de empleo informal para el an\u00e1lisis del empleo en todos los tipos de econom\u00edas.<\/p>\n<h2>Nota sobre las herramientas de recolecci\u00f3n de datos<\/h2>\n<p>Las <strong>encuestas dom\u00e9sticas o de hogares<\/strong> son cuestionarios que se hacen a una muestra de hogares dentro de una poblaci\u00f3n. El Programa de Estad\u00edsticas de WIEGO ha basado su trabajo principalmente en las encuestas dom\u00e9sticas que organizan los institutos nacionales de estad\u00edsticas. Estas encuestas incluyen encuestas de la poblaci\u00f3n activa, encuestas sobre ingresos y egresos y las encuestas de medici\u00f3n de los est\u00e1ndares de vida que se realizan en los pa\u00edses bajo la direcci\u00f3n del Banco Mundial.<\/p>\n<p><strong>Citizen Data<\/strong>, una iniciativa de la Divisi\u00f3n de Estad\u00edsticas de la ONU y de ONU Mujeres, recurre al compromiso de la ciudadan\u00eda en las etapas de dise\u00f1o y recopilaci\u00f3n en la producci\u00f3n de datos. Es una importante fuente de datos para grupos que no se miden bien en las estad\u00edsticas oficiales, como las personas recicladoras. La nota estad\u00edstica n.\u00ba 39, <a href=\"https:\/\/www.wiego.org\/research-library-publications\/statistics-waste-pickers-case-studies-guide\/\">Estad\u00edsticas sobre las personas recicladoras: una gu\u00eda de estudios de caso<\/a>, describe c\u00f3mo la ciudadan\u00eda ha preparado datos sobre las personas recicladoras en tres ciudades y un pa\u00eds.<\/p>\n\n\t\t<div class=\"shortcode cta style3 container\">\n\t\t\t<article class=\"content-styles large-text\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"heading-2\">\n\tLee las estad\u00edsticas m\u00e1s recientes\n\t\t\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.wiego.org\/es\/entender-la-economia-informal\/panorama-estadistico\/\" class=\"btn primary\" target=\"\">Explora nuestro Panorama estad\u00edstico<\/a>\n\t\t\t<\/article>\n\t\t<\/div>\n\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El di\u00e1logo y la colaboraci\u00f3n entre personas estad\u00edsticas y personas usuarias de estad\u00edsticas son clave para elaborar datos oportunos que sustenten las pol\u00edticas. 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